On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit

Unsere beiden heutigen Gäste sind nicht nur gemeinsam Gründer, sie sind auch privat ein Paar.
Sie hat Geographie und Landschaftswissenschaften an der Leibniz Universität Hannover studiert. Danach arbeitete sie wissenschaftlich an Fragen rund um Moorböden, Treibhausgasemissionen und Renaturierung.
Stationen führten sie unter anderem zum Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie und an das Europäische Fachzentrum Moor und Klima.

Heute forscht sie an der Universität Osnabrück und beschäftigt sich intensiv mit dem Schutz und der Wiedervernässung von Mooren.
Er hat Volkswirtschaftslehre in Göttingen studiert und viele Jahre in Innovation, Business Development, Marketing und New Work gearbeitet. Er war unter anderem Unternehmensberater,...

Our guest today grew up in India, the middle of three brothers who all came to the US to study. He describes his life as a series of plans that did not work out, and of turns that ended up better than any plan precisely because of that.
Instead of one of his dream universities he went to Purdue, instead of investment banking he joined a family office in Silicon Valley, and when his work visa did not come through in 2008, he started at Stanford, in the very week Lehman Brothers collapsed. A class that required students to ship...

Einer unserer heutigen Gäste ist Unternehmer, Trainer und Podcaster. Nach einer Ausbildung an der Deutschen Pop Akademie und einem Studium der Betriebswirtschaft arbeitete er als digitaler Projektmanager für Marken wie Nissan und IKEA, entdeckte dabei agile Methoden für sich und trainierte als Scrum Master unter anderem Teams bei der Deutschen Bahn. 2018 gründete er HelloAgile und seit vielen Jahren ist er Host von Unboxing New Work.
Unser zweiter Gast ist Facilitator, Trainer und Pädagoge aus Leidenschaft. Er hat Betriebspädagogik und Personalentwicklung studiert und als Abteilungsleiter beim Ökumenischen Kirchentag gelernt, wie man viele Menschen gut zusammenbringt. Über Stationen in Talentmanagement, Teamentwicklung...

Our guest today studied Industrial Engineering & Management Science and Innovation Management at Eindhoven University of Technology. After a few years in a traditional corporate environment, he realized that the way most organizations worked simply didn’t make sense to him. In 2016, he quit his job together with Joost Minnaar. They created a bucket list of some of the world’s most progressive organizations and set out to visit and study them.
What started as a blog became Corporate Rebels, a global platform and movement dedicated to making work more meaningful, engaging, and human. Over the years, they have studied more...