#539 Tom Junkersdorf | CEO OFF-SCRIPT I SPIEGEL-Bestseller Autor “Der Code zum Erfolg”

00:00:00: Unser heutiger Gast ist einer der bekanntesten Medienmacher Deutschlands.

00:00:03: Er war Chefattaktor der GQ, hat über viele Jahre Stilhaltung und Zeitgeist kuratiert.

00:00:09: Er wanderte daran an den großen Namen aus Wirtschaftssport, Kultur & Entertainment.

00:00:14: Er hatte erlebt wie schnell Öffentlichkeit kommt – geht!

00:00:18: Er hat zugehört und Geschichten entdeckt und aufgeschrieben.

00:00:21: Er hat Trends bewertet, Menschen auf Titel gehoben und sich dabei immer stärker für das interessiert was hinter der Fassade liegt.

00:00:28: Nicht nur wer ist gerade erfolgreich, sondern was trägt wirklich?

00:00:32: Mit seinem Podcast Tomorrow spricht er seit Jahren mit Persönlichkeiten die auf Bühnen stehen und daneben führen, Weltmeisterschaften gewinnen oder kulturelle Debatten prägen.

00:00:42: Für so ein aktuelles Buch der Coup zum Erfolg hatte diese Gespräche noch einmal neu betrachtet, Musterhaar ausgearbeitet, Querverbindungen gezogen und einhundertfünfzehn Erfolgsgeschichten systematisch ausgewertet.

00:00:54: Seit mehr als acht Jahren beschibt Team Vierns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkst statt ihn zu schwächen.

00:01:00: Wir haben in über fünfhundert Episoden mit fast sieben Hundert Persönlichkeiten darüber gesprochen was sich bereits verändert hat und was sich weiter ändern muss.

00:01:09: Was trägt die Identität eines Menschen bei?

00:01:11: beruflicher Rolle und Titel wegfallen?

00:01:14: Welche Beziehungen im Netzwerken sind belastbar und welche bestehen vor allem durch Funktionen?

00:01:19: Wie gelingt es Erfolg nicht als errechten Zustand zu verstehen, sondern als kontinuierliche Praxis und Haltung im Alltag?

00:01:26: Fest steht.

00:01:27: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse!

00:01:30: Wir suchen weiter nach Methoden Vorbilder in Erfahrung Toolz und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen.

00:01:37: Darüber hinaus beschifte ich uns von Anfang an die Frage ob wirklich alle Menschen das finden und leben können was sie im Innersten wirklich wirklich wollen.

00:01:46: Ihr seid bei On The Way To New Work.

00:01:49: Heute in einer Kollaborationsfolge mit Summa Mitzboumah, meinem Co-Host Oscar Trautmann und unserem Gast Tom Junkersdorf.

00:02:16: Schön dass das geklappt hat heute!

00:02:18: Bei uns bei SummaMitzBoumaha folgt folgelt Und On The Way To New Work, voll ...

00:02:24: Weiß ich doch

00:02:24: nicht.

00:02:26: Ein absolutes Privileg, Tom Junckerstorff.

00:02:30: Frisch aus der Presse mit einem sehr beeindruckenden Buch was die erfolgreichen Menschen erfolgreich macht.

00:02:35: könnte man vielleicht die Überschrift da drüber setzen?

00:02:37: du hast mit den spannendsten Menschen des Landes übergreifend gesprochen kannst geschaut in deinem Podcast den du auch hier in München aufnimmst oder?

00:02:47: Also für dich auch ein Heimspiel.

00:02:49: du hast ja schon mal im Raum aufgenommen Und ja, wir freuen uns nicht zu löchern.

00:02:54: Was macht's aus?

00:02:55: Diese erfolgreichen Menschen können wir uns abschauen und wir haben in der letzten Folge mit Raphael Gegner darüber gesprochen.

00:03:01: Wir brauchen ein bisschen mehr Hoffnung, bisschen mehr Weg von Angst und von... Wir machen alles falsch hinzu!

00:03:09: Es gibt sehr gute Beispiele, du hast mit ihm gesprochen und jetzt freuen wir uns mit dir zu sprechen.

00:03:13: Ja große Ehre heute hier bei euch zu sein!

00:03:15: Also wirklich toll ich lieb euer Podcast und bei Michael war ja schon im Podcast und jetzt mal euch beide hier zu haben, euch als Power Duo.

00:03:24: also wirklich vielen vielen Dank für die Einladung und für mich hier wirklich im Herrschaftszeitenwahl auf der anderen Seite des Mondes.

00:03:30: Und vielen dank.

00:03:31: weißt Du so spontan?

00:03:33: Wir haben nicht drei Monate vorher das mit deinem Team abgestimmt, sondern ich hab mal so hey

00:03:38: hast du zu welch Zeit wir sind da?

00:03:40: Jo!

00:03:41: Ich komm rüber.

00:03:42: Ja super und kleiner Full Circle Moment.

00:03:44: meine Frau war deine Praktikantin auch hier in München vor wahrscheinlich zwölf Jahren.

00:03:49: wie lustig also so spielt das Leben manchmal bei der GQ damals noch als du da Chefredakteur gerade warst.

00:03:54: ja das

00:03:55: Lebensspiel in Lustigen Fahrern.

00:03:57: Also gleich wieder Learnings eins.

00:03:59: natürlich You always meet twice.

00:04:02: Also achte drauf, wie du zum Menschen bist.

00:04:05: Triffst dir immer zweimal und ganz wichtig für mich, gewesen in meiner Karriere, Menschen so zu behandeln, dass sie mich auch gern zum zweiten Mal treffen.

00:04:13: Dass sie nicht die Straßenseite wechseln und sagen, oh, du triffst den heute bitte.

00:04:17: Und nicht

00:04:17: kommen zum Podcast?

00:04:18: Ja!

00:04:20: Das Zweite ist einfach machen.

00:04:23: Ich bin gestern Nacht um drei Uhr vom Podcast nach Hause gekommen.

00:04:27: Ich war bei Konstantin Buschmann hab er von Brabos und CEO von Brabus, drei Uhr nachts heute zu Hause gewesen.

00:04:34: Und dann habe ich eure WhatsApp gekriegt und natürlich sofort hat gepasst weil manchmal ist es spontan am einfachsten.

00:04:41: das ist für mich viel einfacher zu sagen hey kannst du morgen um fünfzehn uhr als wenn du sagen würdest kannst du in drei wochen um sechzehn Uhr ja nicht weiß was bis dahin passiert absolut.

00:04:50: deshalb wirklich Lass machen.

00:04:53: Super!

00:04:54: Wir machen trotzdem, auch wenn du schon mal bei uns warst aber bei Sumamids Boomer eben nicht warst erzähl mal ein bisschen wer du bist was du so im Leben erlebt hast und vielleicht wie du darauf gekommen bist diesen Podcast bei dem ich auch schon zu Gast sein durfte zu machen.

00:05:08: Ich habe dich als einen unfassbar interessierten Menschen erlebt der wirklich menschenliebt menschliche geschichten liebte geschichten mag unter eben mit Hilfe von geschichten Hoffnung und Zukunftsglauben verbindet.

00:05:24: Und in der Zeit, wo auch viel vielleicht nicht so optimal ist... Ja einfach Kräfte freileicht!

00:05:31: Wie wird man so einer denn das macht?

00:05:34: Ich glaube indem man einfach bereit ist zu lernen und mein Life-Learning ist wirklich dass ich mal eine halbe Karriere lang bei Brands gearbeitet habe.

00:05:42: Auch bei super coolen Brands am Ende bei GQ, bei Contennast.

00:05:46: Ich war bei allen tollen Fashion Weeks in Mailand, Paris, New York, Los Angeles und Capstadt.

00:05:53: In Shanghai wo auch immer es eine neue Uhr neun Sneaker neues Auto zu präsentieren gab dann war ich da aber es war klar Es ist immer nur geliehende Macht und das ist das was wir immer wieder vergessen.

00:06:08: Wir glauben, dass es für immer.

00:06:10: Wir glaube die Company is cool!

00:06:12: Cool Is Forever aber cool is niemals

00:06:15: vorher.

00:06:16: Ne muss man sich jeden Tag wieder neu arbeiten.

00:06:18: also du hast nicht nur weil du einmal diese geliehnem macht hattest.

00:06:22: ich saß es mal als Beispiel wenn sie bei Audi war und dann Herrn Winterkorn vertreten durfte mit einem dreistrahligen Jet irgendwie auf eine italienische Insel Geflogen bin in der McJacker Suite gewohnt hat die für ihn war und da dann hundert Journalisten bespaßt haben.

00:06:38: Da darf man nicht glauben, dass ich bin.

00:06:39: das ist einfach der Job gewesen und er hat es mitgebracht.

00:06:42: Man sollte danach ganz entspannt sein wenn man wieder Economy

00:06:46: fliegt.

00:06:46: Und ja und ich denke nur weil man ein paar mal alleine in so einem Ding saß.

00:06:53: Aber total spannend, dass du das Beispiel nennst und das spricht so für dich Michael.

00:06:57: Dass du das reflektierst und sagst naja für mich war das ja so ich war in meiner Position geliehende Macht.

00:07:02: aber was glaube ich er nicht verstanden hat dass es für ihn einfach auch eine verdammt geliehn gemacht weil das ist einfach mal nichts.

00:07:07: seine Company auch wenn erst geglaubt hat Volkswagen hat ihm nie gehört.

00:07:11: Und obwohl er posiert hat mit dicken Zigarren, mit Rotwein und ich bin hier die Macht.

00:07:16: Und ich bin der Owner?

00:07:17: Nein!

00:07:18: Er ist nicht der Owner.

00:07:19: Der Owner isst Familie Porsche, owner iß Familie Piech... ...und wenn die dich als CEO haben wollen dann wollen sie dich haben.. ..und an dem Tag wo sie dich nicht mehr haben wollen bist du einfach auch raus.

00:07:31: Und was macht er heute?

00:07:32: Hat er heute noch eine Relevanz?

00:07:34: Ja

00:07:34: wo stehen Sie jetzt?

00:07:34: ne?!

00:07:35: Ich

00:07:35: würde sagen er hat keine Relevance.

00:07:36: Die einzige Relevancy er noch hatte ist vor Gerichten.

00:07:39: Also das was ich auch spannend fand, wenn man in so exponierten Jobs unterwegs ist.

00:07:46: Wer bleibt?

00:07:47: Ich habe ja unfassbar viele Leute da auch kennengelernt.

00:07:49: also das Who is who, Deutscher Celebrities Franz Beckenbauer you name it.

00:07:58: und das Spannende ist mit den Menschen, wenn du diesen Job nicht mehr hast Und ich war jetzt bei mir sind so zwei wirklich geblieben.

00:08:06: Zwei Freunde, die ich da gefunden habe.

00:08:07: Eines ist Reinhard Beckmann und dann das Michael Stich.

00:08:10: Die hat genau das gleiche Interesse an mir hatten...

00:08:13: Also nicht mehr Marke Schelper oder

00:08:14: was?

00:08:14: Ja, genau!

00:08:15: Und dann waren aber hundert Leute, die du da nicht mehr gehört hast und gesehen hast.

00:08:19: Das auch okay.

00:08:20: Es ist auch Teil der Wahrheit dass man sich auch nicht einbilden darf nur, dass man da mal ganz viele Prominente kennenlernt, dass sie irgendwie einen alle toll finden.

00:08:28: Das ist

00:08:29: noch prominentes.

00:08:30: Nein, mit dem Typ redet er diese Marke.

00:08:33: Ja absolut.

00:08:34: aber ich meine wenn wir jetzt schauen bei den Menschen mit denen du gesprochen hast in deinem Buch ne?

00:08:40: Ich glaube das macht zum großen Teil die Leute aus dass es eben nicht dieses Schnelllebige hat wäre als nächstes spannend sondern die sich auch selbst sehr treu geblieben sind in der Art wie sie Erfolg denken und Sie selbst sich treu geblieben sind.

00:08:51: Mein Lieblingsbeispiel ist natürlich Arnie, also für mich war Pumping Iron, für denjenigen von euch die Doku nicht gesehen haben eine der prägendsten Dokus meiner Kindheit.

00:09:01: Ich hatte einen Bodybuilder Freund in der Schule auf der letzten Schule, auf der ich dann war, ich bin oft gewechselt.

00:09:06: Der hat mich da dem nahe gebracht und für mich waren das in meiner Jugend die inspirierendste Person überhaupt.

00:09:12: Nicht dass ich da angefangen habe irgendwie Mir Tesla so hoch zu spritzen oder irgendwas, aber einfach die Art wie er in dieser Doku war.

00:09:19: Wie er wirklich er selbst war mit einem Humor und das man natürlich vorher schon aus Filmen kannte.

00:09:25: Aber auch ihn jetzt bei dir sprechen zu einem Interview zu sehen.

00:09:27: ich habe das Gefühl der ist sich sein Leben lang treu geblieben.

00:09:29: zieht sich das durch die Leute?

00:09:32: Die du beschreibst in dem Buch?

00:09:34: Ich glaube dass es ein Faktor ist.

00:09:35: am Ende sich selbst treu zu bleiben heißt vor allen Dingen eins sich selbst als Brand zu sehen und nicht zu sagen, ich bin CEO nämlich geliehener Macht sondern Ich bin mein eigener Brand.

00:09:47: be your own brand.

00:09:49: Das ist für mich eines der größten Learnings und wenn ich versuche zu dekodieren was der Co-Zoom Erfolg ist sieht man bei allen Leuten die am Ende erfolgreich sind dass sie ihr eigener brand sind und das sie in Fokus haben auf ihren eigenen brand Und dass das den unterschied ausmacht.

00:10:06: und ich will noch eine Klammer gerne machen wenn ich das an der stelle darf.

00:10:10: Da haben einhundertfünfzehn Menschen in dem Buch mit mir gesprochen und Michael, du hast gerade das Thema Netzwerk angedeutet.

00:10:17: Und für mich ist eines der größten Life-Learnings, dass ein Netzwerk immer aus einem Netz besteht und ein Netz besteht aus Seilen und aus Löchern.

00:10:26: Was Du einfach merkst is', dass es verdammt große Löcher gibt!

00:10:31: dass die Löcher viel größer sind als die Seile.

00:10:34: Und wir machen uns alle was vor, wenn man sagt ja ich habe ein super Netzwerk Ich hab soviel Follower und Likes auf LinkedIn und Leute finden mich toll weil ich der CEO bin Weil ich die Einladung geben kann In deinem Fall noch weil ich die Riesenaufträge vergeben kann Weil ich Leute auch zu Millionären machen kann Weil' ich die Jobs vergebe.

00:10:49: Deshalb blieben sie mich.

00:10:50: aber wenn ich morgen weg bin ist die Frage Sind die dann Seil oder sind die dann Loch?

00:10:57: Und eins meiner Learnings aus dem Buch ist, dass die Menschen mit mir sprechen.

00:11:02: Obwohl ich nicht mehr GQ bin, obwohl Ich Nicht Mehr Konternast Bin das ich am Anfang gesagt habe als sie den Podcast gestartet habe Habe ich immer noch erklären gesagt weil alle gesagt haben ja ich mach das sofort klar mit dir spreche ich Lassen podcast machen.

00:11:16: ich hab denn immer so erklären gesagt Ja und dann war so die Antwort.

00:11:25: George Kern war der erste CEO von Breitling, der gesagt hat Tom das ist mir egal.

00:11:29: Ich rede gerne mit dir.

00:11:31: Ist es egal ob du GQ bist, Konternaspis oder ob du Du bist und ich glaube dass ist die große Formel.

00:11:38: und Oscar wenn du gerade Arnold nimmst die große formel ist das er einfach sagt CEOs und Vorstände die kommen und gehen aber ich Bleibe immer Arnold Schwarzenegger.

00:11:50: Ja, ja!

00:11:51: Das ist eine wichtige Frage die sich jeder mal stellen kann der jetzt diesen Podcast hört.

00:11:56: wenn er seine Visitenkarte abgeht sein abgibt seinen angestellten Job verliert was bleibt dann?

00:12:02: Was bleibt und ist das was bleibt wirklich groß genug dass du damit auch happy bist am Ende des

00:12:08: Tages?

00:12:08: Ich sehe das halt fast jede Woche auf LinkedIn.

00:12:11: also wenn man merkt Leute hatten ne großartige Positionen in der CMO, CTO, CEO Rolle hunderte Likes auf jeden Posts von den ganzen Dienstleisterinnen und Dienstleisern, die eben auch daran verdienen, dass diese Person gefeiert wird.

00:12:23: Sobald die Leute raus sind ist der Hype halt nicht mehr da.

00:12:28: Manchmal merke ich es sind Leute wo ich denke ich würde das mir wünschen.

00:12:31: aber was glaubst du?

00:12:32: wie kann man sich das trotzdem noch erhalten?

00:12:35: Weil für unfassbar viele Leute die gerade im Umbruch sind jetzt vor einer neuen Entscheidung stehen sehr viel Geld bekommen aus dem Beruf raus zu gehen.

00:12:44: Und es gibt ja auch soviel... Ja,

00:12:45: klar.

00:12:45: Und trotzdem

00:12:47: ist es natürlich vor der Abfindung, kriegst du deine Fünfhundert Likes auf LinkedIn und nach der Abwindung wenn du dann sagst oh übrigens ich bin jetzt raus mit was eigenes sind's vielleicht nur noch fünfzig oder zehn likes man so siehst wie das runtergeht.

00:12:56: Ich kenne da eigentlich kein Beispiel was anders ist ob ich die Leute super finde oder nicht.

00:13:00: aber es gibt für mich kaum Beispiele die aus dem Corporate umfällt kommen und dann wirklich relevant bleiben.

00:13:06: Also ich gehe mit dass du musst deiner eigene Brand sein.

00:13:11: Was ist da?

00:13:11: Also hast du da auch coole Beispiele aus dem Buch, die ich mein Papst ist ja ein gutes Beispiel der laut geblieben ist und sich selbst treu geblieben ist.

00:13:17: Und deswegen relevant geblrieben ist.

00:13:19: Hast Du dann noch weitere Leute wo Du sagst daran könnte man sich orientieren wenn man jetzt gerade in dieser Umbruchsphase ist.

00:13:34: Wir haben jetzt bei NWMS, der Firma die ich mit zwanzieralmast zusammen mache einen Newsletter.

00:13:39: Es könnte natürlich laut lachen und sagen ein Newsletter im Jahr zwei tausend sechsundzwanzig.

00:13:44: aber wir sind von vielen Freunden des Hauses und Kundinnen und Kunden teilnehmenden gefragt worden ob wir das nicht mal machen wollen und wir glauben dass es ganz schlau ist auch in der heutigen Zeit.

00:13:55: Wir werden das jetzt nicht so täglich raushauen sondern eher alle vier bis sechs Wochen Über Veränderungen bei uns, über neue Programme.

00:14:03: Über neue Speaker die wir haben und natürlich auch über neue Themen.

00:14:07: Eins der neuen Themen ist unser New Work Journal was wir jetzt Anfang März herausgebracht haben zusammen mit Leuchtton neun zu drei siebzehn Und jetzt kommt für alle die sich in den nächsten zwei Wochen bei uns anmelden Newsletter unter newworkmasterskills.com slash newsletter, den winkt ein gratis New Work Journal.

00:14:31: Wir verlosen also unter allen die sich jetzt registrieren zehn New Work Journals brandneu von uns und Leuchtturm.

00:14:41: Und zurück geht's zur Folge On The Way To New

00:14:45: Work!

00:14:49: Absolut, ich gebe dir mal noch ein anderes Beispiel was in die andere Richtung geht.

00:14:52: Was ich sehr häufig erlebe das halt Menschen, die in Top-Jobs sind sagen Ich baue mir kein größeres Netzwerk.

00:14:58: Ich mache nichts auf LinkedIn und auf Instagram

00:15:01: und TikTok.

00:15:02: ach das habe ich gar nicht nötig.

00:15:03: Und wir sind auch eine Kampagne und wir sind eher konservativ.

00:15:07: Wir sind zurückhaltend, wir sind nicht so show off Und dann plötzlich sind sie gefeuert und dann sagen ja jetzt möchte ich aber auch anfangen Und jetzt würde ich das auch gerne aufbauen.

00:15:16: und dann merkst du eins, wenn du nicht mehr im Job bist.

00:15:19: Wenn du ex bist, wenn Du has been bist... Dann wird es extrem schwierig was aufzubauen weil die Leute sagen warum soll ich mich mit dem jetzt connecten?

00:15:27: Der ist ja nicht mehr in einem Job.

00:15:29: Es gibt so ein amerikanisches Sprichwort Das heißt nobody wants to grab a falling knife.

00:15:34: Niemand möchte nach

00:15:35: einem Kratzer

00:15:36: sein, sondern wenn der CEO weggeht, connecte ich mich mit dem neuen und sag, Korra!

00:15:40: Den hab' ich sowieso nie gewollt.

00:15:42: du bist ja richtig und endlich passiert was?

00:15:44: Und da vernetzt Du Dich mit.

00:15:46: Weil wir natürlich auch sehr schnell über LinkedIn reden finde ich einfach den einen der wichtigsten Tipps von der LinkedIn-Chefin gesagt hat, Du musst, wenn Du auf Events gehst dir ganz klar vornehmen, dass du mindestens drei Leute ansprichst.

00:16:04: Dass du nicht hingehst und sagst oh hier gibt es leckere Drinks und Fingerfood und ach da hinten steht der Oscar.

00:16:10: und ach schön dich mal wieder zu sehen und lange nicht mehr gesehen was ich mir ganz klar vornäme.

00:16:14: Neue Leute kennen

00:16:15: das?

00:16:15: Ich muss neue Leute kennenlernen und sie sagt bei jeder Veranstaltung Barbara Wittmann, LinkedIn-Chefin hier für den Dachraum

00:16:21: und

00:16:21: sagt nimm dir vor drei Leute neu kennenzulernen, aber jetzt kommt's.

00:16:27: Und das ist halt wirklich.

00:16:28: wie mach ich es?

00:16:29: Nicht nur einfach zu gehen und zu sagen ja hallo schön sie kennen zu lernen Ja ist heute kalt in München nahe schneiden sondern wirklich auch eine Idee zu haben.

00:16:38: was will ich pitchen?

00:16:38: Was is mein Pitch wenn ich auf die Person zugehe Was ist mein Pitsch und die Punkte für mich zu machen Die bleiben und dass machen die wenigsten?

00:16:46: also ich bin super viel auf Events und Ich sehe immer Leute die mit den immer gleichen Leuten herumhängen und am Ende fragst du sich warst du bei dem und dem Event?

00:16:55: oder noch viel schlimmer.

00:16:56: Du warst bei einem Festival wie OMR, wo du auch noch vierhundert neunzig Euro für ein Ticket zahlst?

00:17:02: Und dann fragst du hinterher und hast gute Leute kennengelernt.

00:17:05: Ja der war auf der Bühne und so das war ganz gut!

00:17:08: Dann ja hast jetzt auch dich vernetzt, haste seine Nummer kannst du dir messen oder nicht?

00:17:13: Naja ich bin da jetzt nicht zugekommen.

00:17:18: Ich finde das ist ein super spannendes Thema.

00:17:20: Ich würde gerne nochmal dieses Bild von dir mit dem Netz unter den Löchern Und ich würde den Teil Werk auch noch mal, das ist auch ein Werk.

00:17:25: Also das zu machen heißt dass du dich dafür einsetzen musst.

00:17:29: Das reicht eben nicht einfach Leute anzuschreiben und Kontakte zu sammeln.

00:17:33: und es gibt auch viele die den Spieler machen auf so einer Veranstaltung viel zu viele kennenzulernen und ja drücken dir dann die Visitenkarte in die Hand und denkst wie was war das jetzt?

00:17:42: sondern es ist Werk.

00:17:43: also du musst genau wie du sagst vorbereitet.

00:17:46: Warum möchte ich den kennenlernen?

00:17:47: Nicht immer dieselbe Frage.

00:17:48: Und was machen Sie so, sondern vielleicht mal fragen, okay, was beschäftigt sich eigentlich im Moment am meisten?

00:17:53: Also echtes Interesse auch mal anders reingehen Serendipity nicht immer dieses... Auch an selber ansprechbar sein.

00:17:58: Nicht mit seinen vier Freunden so verschränkte Arme stehen und keinen reinlassen.

00:18:02: Wenn man jemand sieht hast du lustig dazuzustellen.

00:18:04: Auch wenn man ihn nicht kennt und nicht weiß ob der einem das bringt.

00:18:06: Sondern diese Offenheit für den

00:18:09: Zufall.

00:18:10: Ich habe immer die schönsten Diskussionen dann gehabt, wenn man sich irgendwie an der Bar trifft bei irgendeinem Event ... ineinander trifft und danach drüber spricht, was machst du eigentlich mit den verrücktesten Ideen zusammenkommen?

00:18:19: Und selbst ob man sich danach noch mal austauscht oder nicht.

00:18:21: Man hat eine ganz andere Verbindung... ...und einen anderen Respekt für das Gegenüber!

00:18:25: Also ich finde es ein wichtigen Punkt weil die wenigsten Leute das verstehen,... ...dass man's auch ernst nehmen muss.

00:18:33: Also ich meine, LinkedIn wird immer oberflächlicher.

00:18:35: Alles was da gepostet wird ist in neun-neinzig Prozent KI generiert.

00:18:38: War nicht

00:18:38: mehr neun neunzig aber siebzig würde ich sagen.

00:18:41: Kann mit dir gleich mal durch LinkedIn gehen und du zeigst mir einen Post, der komplett von den Menschen geschrieben ist.

00:18:45: Dann geb ich deinen aus!

00:18:46: Das ist ja auch okay.

00:18:48: Aber trotzdem ... Gerade diese zwischenmenschlichen Begegnungen sind das was bleiben.

00:18:52: Weil es bleibt kein austauschbarer LinkedIn-Post mit Windestrichen und Doppelpunkten.

00:18:56: Und nicht das, sondern das.

00:18:57: Das hab ich jetzt acht schonmal gelesen die Woche.

00:18:59: Wenn du mir in die Augen schaust bei dem Event interessiert bist an dem, was ich mache und im Gegenzug das Gleiche mache, dann bleibst du im Gedächtnis.

00:19:05: Da kann ich dir zehn Geschichten erzählen.

00:19:09: Wenn ich die Person ... Ich kenne Storys erzählen, wo ich sage das hat mich jetzt wirklich in den Bann gezogen und ich möchte mit der Person vernetzt sein.

00:19:16: Ich finde es ein wichtiger Punkt auch in diesem Wort Werk Das heißt du musst auch etwas schaffen Du musst etwas eher schaffen.

00:19:23: Für mich war das sehr berührend.

00:19:25: jetzt in dieser Woche Wir haben die Premiere gehabt von dem Buch Und

00:19:28: leider nicht kommen wir so gerne gekommen aber

00:19:31: Wär toll gewesen.

00:19:32: Gerade Philipp Plein, du hast Philipp Pleine und Stedge gesehen!

00:19:34: Und ich glaube den zu erleben das ist so besonders.

00:19:36: und für mich dass wenn ich das kurz erzählen darf war das so doppelt.

00:19:39: besonders weil es sehr viel erzählt über Netzwerk.

00:19:43: Ich habe diesen Event gehabt und von morgens an war bei mir WhatsApp Alarm immer so bing oh Gott es schneit in Deutschland.

00:19:52: ich kann nicht kommen aus Stuttgart weil es sind drei Flockenschnee unterwegs und das ist bestimmt glatt.

00:19:57: oder ich kann ich komme aus Frankfurt weil ich hab jetzt doch noch ein Meeting Und man denkt da und sagt so wow ich dachte, ich kenne den so gut.

00:20:05: Ich kenn diese Person so gut dass sie wahrscheinlich weiß wie wichtig mir die Premiere meines ersten Buches ist und bevor ich da absage würde ich mir das immer dreimal überlegen.

00:20:16: und es gab eine Person von der ich gedacht habe, oh das wird hochrisiko.

00:20:21: Und die Frage war was ist eigentlich der Plan B wenn die Person nicht kommt?

00:20:25: Antwort ist, ich hab gesagt kein Plan B, learning Arnold Schwarzenegger plan A Wenn er nicht kommt in diesem Fall Philipp Plein würde ich einfach sagen Philipp Pleins ist nicht gekommen und es gibt keinen Plan B Aber er ist gekommen.

00:20:37: Es haben so viele abgesagt an dem Tage Kurzfristig.

00:20:42: Zum Glück muss ich gleich sagen, kam auf der anderen Seite so viele... Das es am Ende so voll war dass wir sehen mussten das überhaupt alle rein

00:20:48: passen!

00:20:49: Und ich hab nicht kurzfristig abgenommen?

00:20:51: Du hast rechtzeitig abgenommen.

00:20:52: Ich finde das gehört sich auch rechtzeitig zu sagen.

00:20:53: hey ich habe keine Zeit ich bin nicht da ich kann nicht.

00:20:55: aber dieses kurzfristige und die beste Nachricht habe ich noch bekommen eine halbe stunde vorm Event von jemandem aus Kitzbühl Wenn er geschrieben hat, ja das Wetter ist nicht gut.

00:21:06: Ich schaffe es nicht und ich gedacht hab hey der Event ist nach heimstunde wir sind in München.

00:21:09: ein bisschen kidsbühles schaffst du auch bei Sonnenschein?

00:21:11: Das sehen wir den Scheiß nicht.

00:21:13: Natürlich weiß ich okay im Netzwerk Du bist ein Loch!

00:21:16: Du bist wahrscheinlich eins meiner größten Löcher Und das habe ich für mich natürlich abgespeichert.

00:21:20: Aber meine Story ist die.

00:21:22: Philipp Plein Der ist gekommen und Philipp Pleint ist aus Lugano gekommen Und Philipp Plein ist mit dem Auto gekommen.

00:21:28: Der ist ins Auto gestiegen, ist rübergeprätert hat er den gleichen Schnee die gleiche Kälte, den gleichen Winter und ist In-Time da gewesen.

00:21:37: Ist On Stage gegangen?

00:21:39: Und der Einsatz gesagt dann on stage der mich wirklich auch berührt hat weil ich gesagt habe hey sagt das eigentlich auch viel über Deutschland über unser Erfolgsverständnis oder nicht mehr erfolgsverständnis, dass wir sofort sagen naja es schneit schon können wir nicht mehr zur arbeit.

00:21:54: Es schneid schon fahren unsere züge nicht mehr ist schneid Schon geht kein flug mehr und man kommt nicht mehr zu events.

00:21:59: und dann sagt er ja Das ist halt das mindset and you have to show up wie erst nannte.

00:22:04: und da sagt der einsatz immer nicht total Spannend für mich er gesagt hey tom du warst damals bei mir in new york Und deshalb bin ich heute bei dir.

00:22:15: Er hat es nicht weiter dekoriert, aber ich wusste was er meinte mit New York.

00:22:19: Ich war damals Chefredakteur von GQ Condenust und Philipp Plein war noch relativ fresh in diesem internationalen Business Und ganz Condenast wollte Philipp Pleins nicht haben.

00:22:30: Ganz Condenest hat ihn boykottiert

00:22:33: Und ich

00:22:33: war der erste Chefredakteur, der ihn in New York besucht hat.

00:22:37: Der ein Interview gemacht hat und der ihm diese Bühne gegeben hat und damit diese Tür auch die für ihn so wichtig war geöffnet habe.

00:22:44: Und jetzt neun Jahre später kommt er zu dem Event und sagt hey es ist Winter, es schneit aber du warst bei mir in New yorken und ich komme für dich hin und das ist Werk!

00:22:55: Ja, genau.

00:22:55: Das ist Werk!

00:22:57: Und das war übrigens eine der wenigen Linken in Stories die mit dem Kopf geblieben sind weil du es eben auch so echt geschrieben hast.

00:23:02: und dann spürst du's, ne?

00:23:03: Das ist eine echte Geschichte, dass es auch echtes Netzwerk ist und voll Circle.

00:23:08: Also ein Buch mit hundertfünfzehn Geschichten zusammenzufassen ist schwer.

00:23:12: wir haben trotzdem mal versucht uns ein paar Thesen rauszuziehen und du kannst bitte genau sagen nee seh ich bisschen anders habt ihr falsch verstanden und dann korrigierst du sie oder du erzählst Vielleicht ein Beispiel dazu.

00:23:24: Erste These, die wir in vielen Geschichten erfolgt beginnt innen und nicht außen.

00:23:29: Und zwar meinen wir damit dass es nicht immer um Titel Geld Reichweite geht sondern eher um innere Klarheit.

00:23:38: und so wer immer rennt und eine Karotte hinterher rennt wird wahrscheinlich nie ankommen.

00:23:43: aber wer irgendwie einen Kompass hatten inneren der hat's leichter.

00:23:46: also Erfolg beginnen in und nicht Außen.

00:23:51: Das macht es aus, der Erfolg beginnt von innen und alle erfolgreichen Menschen führen sich von inne.

00:23:58: Sie lassen sich von außen nicht führen sondern sie sind ihr eigener Kompass und sie bestimmen wo sie hingehen.

00:24:05: Du hast das Beispiel Arnold Schwarzenegger genannt.

00:24:07: Der ist Bodybuilder gewesen der erfolgreichste seiner Zeit.

00:24:10: aber er ist da nichts stehen geblieben sondern hat sich dann komplett neu erfunden weil er dann Interesse hatte an Hollywood am Movie-Business und hat mit Terminator den erfolgreichsten Film seiner Zeit gemacht, ist dann ins Filngeschäft gegangen.

00:24:23: Hätte da komplett bleiben können.

00:24:25: aber er hat für sich Politik entdeckt und das sind die Politik gegangen.

00:24:28: Aber immer es war sein Kompass!

00:24:30: Es war nie jemand von außen.

00:24:32: Für mich eins wenn ich noch sagen darf das krasseste Beispiel Für Inra Kompass ist Nico Rosberg.

00:24:39: Einen dreißig Jahre Formel I Weltmeister, bein Mercedes Dream Comes True für Mercedes, dass die Weltmeiste werden mit Nico Rosberk, der war ein Dreißig.

00:24:48: Er hätte noch zehn Jahre fahren können und er hatte nochmal Weltmeisters, nochmal, nochmal werden können.

00:24:52: Hatte aber will sich entschieden?

00:24:53: Nein!

00:24:56: Drive führt ihn woanders hin, er will ins Investment-Business und der war bereit aufzuhören.

00:25:00: Und hat sich dann ja auch völlig neu erfunden ist in ein Segment gegangen, hat nicht einfach einen Formel I Team gekauft oder ist Moderator bei Sky geworden sondern gesagt er will das Investment Business ist in Vestor geworden, führte heute Fans in Höhe von über hundert Millionen mit dem Rostberg Venture.

00:25:19: aber er sagt als er Formel i Champion war, war er auf CEO Level.

00:25:24: Egal wohin kam, überging die Türen auf.

00:25:26: Alle haben den roten Teppich ausgerollt.

00:25:27: Jeder wollte mit ihm sprechen als er ins Investment-Business gegangen ist.

00:25:31: Hatte ja den Praktikantenstatus aber er war bereit diesen Praktikanterstatus zu haben weil natürlich die Leute mit Big Money haben gesagt hey du kommst nicht von Goldman Sachs warum soll mir mit dir reden?

00:25:40: Du kommst hier nicht sofort auf C-Level.

00:25:42: und der war bereit den

00:25:43: Weg zu gehen.

00:25:44: Und meine Frage an alle da draußen jetzt in eurem Podcast Stell dir selbst immer die Frage, bist du bereit dein Titel abzugeben CEO Job oder welchen Job du auch immer?

00:25:55: Du hast abzugehen und wirklich als Praktikant.

00:25:57: Da

00:25:58: kenne ich gute Beispiele.

00:25:59: deswegen auch da trennt sich dann die Spreu vom Weizen.

00:26:01: Ich glaube die zweite Tese so, was darauf ganz gut aufbaut.

00:26:06: Am Ende geht's nicht darum wie talentiert du bist.

00:26:08: Arnold Schwarzenegger war sicherlich nicht der talentierteste Schauspieler in der Welt aber er hatte diese Vision das Vision eigentlich immer über Talent steht weil ich kenne so viele talentierte Menschen in meinen vielen Schulen in denen ich war.

00:26:19: egal wo ich war Ich hab die talentiertesten Menschen kennengelernt.

00:26:21: wenn sie keine Vision hatten Wenn die nicht wussten wo sie hin wollten wie sie ihr Talent einsetzen wollten oder So hart an sich gearbeitet haben dass es egal war wie talentieren im Kontext waren sind sie trotzdem irgendwo hingekommen Schritte nach hinten gemacht.

00:26:33: Und ich glaube, das ist auch eine Sache die die meisten Leute vereint.

00:26:35: Es geht eher um eine Vision als darum dass es inherent ein Riesentalent ist, das die Leute auszeichnet.

00:26:40: Absolut und dann eben aus deinem Talent was machen?

00:26:43: Toni Groß hat's vorgemacht trainieren, trainieren trainieren bis du einfach Abläufe in einer Exzellenz hast bist du es perfektioniert hast und das einfach jeden Tag.

00:26:54: talent wird grundsätzlich komplett überbewertet.

00:26:57: Ja, absolut!

00:26:58: Es

00:26:58: ist spannend.

00:26:58: was passt eigentlich... Du hast die Überleitung zur nächsten und du siehst unsere Thesen nicht.

00:27:02: Der Weg ist das eigentliche Produkt.

00:27:05: Eine Siegel sind kurz aber der Alltag bleibt.

00:27:07: Und wer nicht Spaß an diesem Prozess hat dieses immer wieder denselben Pass üben Immer wieder dasselbe Üben Der hat eben keinen Erfolg.

00:27:15: Und wenn ich auch Niederlagen annimmt und sage da muss ich fast draus lernen und ändern Da hat es wahrscheinlich auch schwer.

00:27:20: Also...

00:27:22: Absolut Das ist etwas glaube ich, die wenigsten verstehen das.

00:27:26: Erfolg kein Zustand ist, sondern Erfolg ist ständige Aktivität.

00:27:31: Wenn Erfolg ein Zustand wäre hätten wir heute die erfolgreichste Autoindustrie der Welt

00:27:35: in Deutschland.

00:27:36: und

00:27:37: die haben wir nicht weil alle dachten das sei für immer.

00:27:39: Wir glauben mir auch in Deutschland bis heute noch das Wohlstand für immer ist.

00:27:43: Also

00:27:44: wenn wir einen Anrecht darauf hätten weil wir ja mal nach dem Krieg so hart gearbeitet haben tun wir aber nicht mehr.

00:27:49: genau weil wir so hart gearbeitet haben haben wir das anrecht und die Menschen in Indien haben das Anrecht natürlich nicht.

00:27:56: Sondern erst mal haben wir den Anspruch auf Wohlstand.

00:27:59: Nein, du musst der Erfolg immer wieder holen!

00:28:01: Du musst dich immer wieder neu erfinden.

00:28:02: Das sehen wir auch wieder bei solchen Leuten.

00:28:04: Warum erfinden die sich denn neu?

00:28:08: Warum machen die komplett andere Karrieren und fangen nochmal völlig... Anders in neuen Berufsbildern an und bleiben nicht so same-same.

00:28:16: Ich meine, du bist doch das beste Beispiel hier.

00:28:18: Ja!

00:28:19: Du hast Agenturen gegründet.

00:28:21: Du hast die größte Agentur, die krasses den Deutschen gegründe.

00:28:23: Du hasst die ganze Szene verändert aber du bist rausgegangen und du machst jetzt was anderes und du inspirierst Menschen mit deiner Selbstständigkeit, mit deinem Business.

00:28:32: Und ich kann wirklich immer nur sagen danke wirklich mit dein Podcast on the way to New Work.

00:28:38: Hast du mich inspiriert über mein Leben, über meinen Business anders nachzudrücken?

00:28:42: Du

00:28:42: hast es schon mal gesagt.

00:28:43: Aber ich vergesse das immer wieder!

00:28:45: Musst ihr die Leute dovieren, Papst?

00:28:47: Das ist ja auch der vierte Punkt mehr.

00:28:48: Bei Karrieren wie bei Papst, da finde ich das echt ein super Beispiel, müssen jetzt überhaupt nicht mehr linear sein.

00:28:54: Früher hatten wir vielmehr das Gefühl und dann sind gerade die Leute so spannend gewesen... Pups, der gesagt hat ey man muss nicht die die Konzern Karriere runter reiten bis zum Gettner Herz zu ja auch machen können.

00:29:05: Sie sagt nee ich will lieber wenn es geht ein bisschen mehr bei der Familie sein wie mein eigenes Ding machen bist du gemerkt hast ich glaub ich brauche das nicht mehr im so großen im kleinen habe ich einen viel größeren Hebel und jetzt bist du eigentlich erst mit sechzig da wo du sagst da wollte ich sein und da gehör' ich eigentlich hin.

00:29:18: ne?

00:29:19: Das darf ja immer dieser Prozess einmal auf dem Weg erfolgreich sein aber es hört nie auf.

00:29:23: und Karrierei ist eben Ein gerade Weg, den man den ganzen Tag oder sein Leben lang bestreiten kann und das wird es immer weniger.

00:29:31: Oder wie ist da so dein Gefühl?

00:29:32: Wir haben beide Kommunikationswissenschaften studiert, dass was wir in der Uni gelernt haben hat quasi nichts mit dem zu tun.

00:29:39: Und ich meine, wir sind da dreißig Jahre auseinander, womit uns die Welt konfrontiert hat.

00:29:44: Und wir würden beide nicht hier sitzen und glücklich mit unserem Berufssein wenn wir das nicht hinterfragt hätten.

00:29:49: Ja, ich glaube das ist die Bereitschaft einfach diese Readiness zu haben.

00:29:53: Zu hinterfragen und einfach das Neue sofort zu umarmen und zu schauen was kann ich daraus machen?

00:29:57: Und einfach auch für sich zu wissen egal wie erfolgreich ich heute bin.

00:30:00: das bedeutet noch nicht Ich werde morgen auch erfolgreich sein sondern ich muss mir diesen Erfolg neu erarbeiten.

00:30:06: Ich glaube es gibt eine Formel die dabei wirklich hilft!

00:30:09: Das ist diese Frage nach Bio Own Brand.

00:30:13: Wenn Arnold Schwarzenegger sagt hey CEO's in Vorstände kommen und gehen... ...ich bleib immer Arnold Schwarzeegger.

00:30:20: Ich habe mich jetzt während des Buches mit dieser Frage lange auseinander gesetzt und das finde ich übrigens auch wichtig in dem Buch, dass man es nicht von heute morgens bis abends durchliest und weglegt sondern sich wirklich mal Gedanken macht.

00:30:32: Und ich muss sagen mittlerweile bin ich mein eigener Brand und ich kann mittlerweile auch sagen natürlich auf einem ganz anderen Level zehnhundert Etagen unter Arnold Schwarzenegger.

00:30:43: aber ich kann heute auch sagen CEO's und Vorstellungen kommen und gehen ich bleibe immer Tom Junkersdorf Ich bleibe immer tomorrow.

00:30:50: Weil du dir eben auch treu geblieben bist und weil tomorrow ja das all das was du gemacht hast, dass du geglaubt hast zusammen... gebracht hast in diesem Format.

00:30:59: Und das finde ich großartig.

00:31:00: Das ist eine Synthese dessen, was ihr gelernt habt und am Ende des Tages könnt ihr damit auch immer future proof sein.

00:31:06: so ihr habt dieses Wissen das wird euch niemand wegnehmen.

00:31:08: Damit könnt ihr mit jeder Technologie umgehen die kommt.

00:31:10: damit können wir mit der Marktveränderung umgehen.

00:31:12: ja

00:31:13: tomorrow's immer und new is immer

00:31:15: Ja

00:31:16: aber es ist auch wichtig Aber es ist es auch wichtig.

00:31:19: Ich finde einfach ich find das interessant dass du das immer wieder vergisst dass du so viele Menschen inspirierst Michael.

00:31:26: Aber ich finde das so wichtig in dieser Zeit, in der wir leben, dass wir einfach mal wieder anfangen über Inspiration zu reden.

00:31:34: Dass wir einfach anfangen... Anne Schwarzenegger hat gesagt, es ist das Jahr der Inspiration und ich sage hoffentlich!

00:31:40: Und ich möchte auch, dass Wir endlich wieder über Erfolg reden.

00:31:44: Das wir endlich nicht mehr nur über Probleme, nur über Krieg und Krisen.

00:31:47: Alles Schlimm hat alle seine Berechtigung aber wir müssen auch mal wieder übers Machen reden und über Erfolg Reden haben.

00:31:54: Ja, das ist schon wieder die perfekte Überlage Weil das ist, der German.

00:31:58: Angst ist eines unserer großen Themen.

00:32:01: Und unsere fünfte These die wir rausgezogen haben aus dem wo es Mut ist kein Gefühl sein ein Verhalten.

00:32:06: also mutig zu sein ist etwas.

00:32:08: ich muss mich mutig verhalten und Angst ist ein wichtiges Gefühl damit man nicht völlig in falsche Richtung läuft.

00:32:14: aber

00:32:16: Es lebt halt auch

00:32:18: Angst lehmt und ängstliche Menschen die immer ängste sind beobachten und mutige menschen machen Und du hast sehr viele mutige Menschen, die alle machen in deinem Buch.

00:32:28: Mutig!

00:32:29: zu sein und auf seinem eigenen Brand zu arbeiten, um die eigenen Ziele zu haben.

00:32:33: Und jetzt kommt noch eins hinzu diese Ziele möglichst großzudenken, dass du sie wirklich maximal groß denkst.

00:32:38: Ich glaube das wir grundsätzlich in Deutschland das Problem haben, dass wir unsere Ziele so klein denken.

00:32:44: Oder gar nicht.

00:32:44: die zielen denken uns nicht trauend weil eine Zahl dahinter steht oder wenn man es nicht erreichen kann dann erreicht man's nicht wie ein Stürz.

00:32:49: also das einzige wer sich stresst ist man selbst.

00:32:52: Also wenn man sich zu sehr davon vereinen lassen wenn er oft darüber gesprochen auch ja ich erlebe ist im Alltag kaum, dass ich in Organisationen gehe und die echte Ziele haben, wo ich es sagen kann perfekt.

00:33:02: Wenn ihr das Ziel habt am Ende des Jahres da und dazu sein wie kann ich euch helfen dahin zu kommen?

00:33:06: Die muss man immer erst mal schaffen!

00:33:07: Es ist kaum so, dass das Ziel wirklich klar ist und im Individuum ist ja genau das Gleiche.

00:33:11: Selbst wenn man nächstes Jahr dann nicht die Beförderung, selbst wenn man nächsten Jahr nicht da und da ist oder so viele Leute kennengelernt hat ein Buch geschrieben hat oder einen kleinen Podcast angefangen hat aber wenn man sich das Ziel nie setzt wird man's ja auch nie erreichen.

00:33:24: Und das ist wirklich ein deutsches Phänomen, dass wir nicht groß genug denken.

00:33:29: Beispiel für mich ist die Reichsendiste in Deutschland, wenn man sieht die reichen Menschen in Deutschland Das ist Dieter Schwarz der Inhaber von Lidl Kaufland mit zweiundvierzig Milliarden.

00:33:39: Das ist der reichste Deutsche aber der reiche amerikaner Elon Musk hat demnächst einen tausend Milliarden.

00:33:45: Der Reiche Deutschlands zweiund vierzig.

00:33:46: Der reiche Amerikaner hat ein Tausend Millionen.

00:33:49: Auf Platz drei in der reichsten Liste ist die Familie Albrecht, den Aldi gehört.

00:33:56: Platz eins ist Lidl, Platz drei ist Aldi.

00:33:59: Das heißt, die reichste Menschen in Deutschland sind Discounter und die reichen Menschen in Amerika sind Tech, sind Techbrains.

00:34:07: da hast du die Jeff Basis es.

00:34:09: Und man kann ja mal die Frage stellen warum machen sich Lidle und Aldi eigentlich Gedanken über Regalflächen?

00:34:15: und über die Optimierung von Discount-Preisen.

00:34:18: Währenddessen Emerson, was ja auch nur ein Händler ist mittlerweile im Cloud Business ist und nicht nur Bücher verschickt, sondern mittlerweile Nummer eins in Cloud ist und noch Jeff Bezos jetzt auch ins Space gehen will, auch endlich Satelliten ins Albring will weil er einfach weiß da kann er das nächste Geschäftsmodell haben.

00:34:35: Das war ja schwarz, dass das jetzt auch macht.

00:34:38: Die machen Cloud Business als... Also ich glaube die Schwarzgruppe, quasi das Deutsche Amazon sein möchte, also die investieren in Forschung und Bildung.

00:34:48: Auch in

00:34:48: ihr Online-Shop.

00:34:49: Aber

00:34:49: du hast völlig recht, es hat gedauert bis sie das gemacht haben.

00:34:51: Das ist ja doch

00:34:51: ein Problem!

00:34:52: Wir gucken uns um das Zanzi Jahre an und dann wenn wir sehen, das funktioniert über zwanzig Jahre, dann können wir uns traurender reinzugehen.

00:34:57: Die hätten ja vorher schon die Kapazitäten und das Budget gehabt da rein zu gehen.

00:35:01: Aber genau das Gleiche bei den Automobilkonzernen.

00:35:04: Das Geld war immer da, aber es ging eher ums Verwalten oder ein Zustand erhalten als komplett zu hinterfragen.

00:35:09: brauchen wir noch ein Auto?

00:35:10: in der Form muss ein Auto einen Verbrenner haben.

00:35:13: Obwohl wir wie bei Audi wenn wir jetzt beim Beispiel bleiben obwohl sie die die Hybrid Technologie erfunden haben hat dann Toyota das Ganze genutzt und marktfähig gemacht.

00:35:22: so und dass ist eben glaube ich gerade dieses Trauen.

00:35:23: ja jeder freut sich über guten Verbrenne aber wenn man drei vier Liter sparen kann selbst wenn sich nicht so schön anhört Freuen sich mindestens so viele Menschen.

00:35:31: Aber das ist doch irre, ich meine da haben wir doch... Wir sind hier in München, hier sind wir bei BMW und da sind wir aber den zweitreichsten Menschen in Deutschland.

00:35:37: Das ist von mir geklattene Unquant, denen gehört BMW und die diskutieren Helfer Brenner oder doch Elektromobilität?

00:35:43: Und der größte Konkurrenz oder einer der größten Konkurrenten ist Tesla, ist Elon Musk.

00:35:48: Politisch brauchen wir über ihn gar nicht zu diskutieren.

00:35:50: Schwierig, schwierig, schwierig!

00:35:53: hat nicht nur Tesla, sondern hat nebenbei einfach noch SpaceX erfunden und hat mit Starlink etwas erfunden was heute uns

00:36:00: alle

00:36:01: abhängig macht.

00:36:02: Dass wir heute hier podcasten das funktioniert vermutlich nur durch Starlink und wenn er das abschalten würde können wir nicht mehr podcasten.

00:36:09: Und das ist es glaube ich dass ein Autokonzern in Deutschland denkt über Autos nach und ein Auto Konzern in Amerika denkt über Space Nach und denkt über Satelliten nach und denkt darüber nach hey wie kann ich eigentlich auf den Maß kommen.

00:36:24: Und das ist glaube ich diese Vision, die wir nicht haben oder diese Visionen, die nicht groß genug sind.

00:36:29: Wir denken nur in Mobilität und etwas schneller, etwas mehr Reichweite beim Auto.

00:36:35: Und schon sind wir happy aber nicht was du sonst auch schaffen kannst!

00:36:37: Ja

00:36:38: da können wir zu TeseSex durchhalten isst sie unterschätzende Superkraft ja?

00:36:42: Wir finden es gut.

00:36:43: Brüche habe ich ja selber auch gehabt.

00:36:46: um Erfolg zu haben, muss man auch mal durchhalten und muss auch mal die Exameile gehen.

00:36:49: Und

00:36:50: aushalten?

00:36:51: Ja

00:36:51: also der One Head Wander ist schön und nice und es gibt auch einige, die dann noch ihre Familie danach ernähren können als sie schon lange tot sind.

00:36:58: aber das ist auch selten sondern wir brauchen Menschen, die durchhalten.

00:37:02: Es ist Erfolg, es langstrecken lauf und nicht sprinten

00:37:05: Absolut, aber das wird natürlich gerade heute maximal unterschätzt in Zeiten von Social Media wo man immer die nächste Option sofort sieht und sagt hey ich kann das posten.

00:37:13: Und die anderen haben das coole geleben.

00:37:15: Die haben den besseren Job.

00:37:16: Oh das möchte ich jetzt auch!

00:37:17: Jetzt an dieser Stelle ist es unbequem und dann lass ich's und mach sofort eine andere Variante.

00:37:23: Das ist ja auch etwas dass wir eigentlich nie wirklich an Erfolg ...kommittet sind, dass wir ganz oft uns einfach auch zufriedengeben mit der Illusion von Erfolg.

00:37:35: Dass wir mittlerweile Memes von Erfolg sind die wir auf LinkedIn posten.

00:37:39: so ich habe jetzt den nächsten Karriere Schritt.

00:37:41: Ich bin jetzt besonders toll aber sobald es unbequem wird dann bin ich auch raus und ich glaube das ist es einfach diese Bereitschaft zu haben zu sagen hey ich will in diesem Business erfolgreich sein.

00:37:51: nochmal ich muss einmal ganz klar stellen niemand muss erfolgreich sein.

00:37:55: jeder kann sagen

00:37:57: Da kann auch Erfolg völlig anders definieren.

00:38:01: Aber wenn ich es werden möchte und mir ein Ziel setze, da auch der Beste zu sein.

00:38:05: Dann muss sich auch der beste wehren und muss einfach hart dran arbeiten und muss ihm einfach auch durchhalten.

00:38:11: aber durchhalten ist in Deutschland nicht mehr cool sondern sofort.

00:38:15: nee das ist jetzt unbequem dann mache ich was anderes.

00:38:18: Ich habe ein Beispiel auch der Cousin von einem meiner besten Freunde.

00:38:24: der hat eben einen Starter Palour heißt das gegründet Und die haben jetzt glaube ich vier Milliarden Bewertungen mit dem Start-up Deutsch startup aus Berlin oder malte eigentlich aus Hamburg.

00:38:37: Und ich weiß noch vor zehn, zwölf Jahren war ich bei ihm im Büro und der hat eben schon seit der Kleines gegründet immer gegründe nächste Firma weiter weiter weiter Und hatte aber auch immer dieses Ziel im Horizont, der wollte genau dahin.

00:38:47: Der wollte zu dieser Unicorn-Bewertung und er wollte wirklich was bewegen... ...und damals hat er noch Poster gemacht und ich war bei ihm eben in dieser winzigen Agentur, glaube ich vier Leute auf dem Platz wo höchstens eine Person hätte sitzen können!

00:38:59: Und dann siehst du jetzt ihn am Times Square oben mit dem letzten fünfhundert Millionen Invest, wo du denkst ja fair.

00:39:06: Ich habe von Anfang an gesehen wie hart dieser Typ daran gearbeitet und ich kann dir in die Hand versprechen dass er keine Sekunde aufgehört hat.

00:39:12: Die Geschichten gibt es immer noch im KI.

00:39:14: Kontext so Es gibt es überall und wenn man das möchte, dann kann man das durchaus auch erreichen.

00:39:20: Der hat jetzt auch nicht von zu Hause im Background wo du sagst, dass wurde dem Indie-Viege gelegt der wollt das einfach.

00:39:25: Aber hast Du das Gefühl Oskar?

00:39:26: Dass der genug gefeiert wird, dass der genug Blueprint ist, dass wir genug sagen hey wow was können wir von dem

00:39:31: lernen?

00:39:32: Das kommt jetzt gerade zum Glück.

00:39:33: aber der hat damals mit seiner Idee weil er eben gepivottet hat also hatte eigentlich so eine Voice Agentur Und damals ja Conversational Commerce und so weiter.

00:39:42: Und hat dann aber sofort gesehen, oder KKI als native Schnittstelle die wir über natürliche Sprache benutzen können das ist das next big thing.

00:39:50: Der hatte da am Anfang kein Investment bekommen.

00:39:53: Super visionär super smart auch proven also der vorher erfolgreiche Unternehmen auf viel kleineren Sinne aber der Typ in dem hättest du so oder so schon investieren können egal mit welcher Idee gekommen wäre.

00:40:02: Aber er musste betteln für den ersten Invest Und schreibt ja auch sehr offen drüber.

00:40:06: Auf LinkedIn Malte kann man echt folgen, so jetzt kommt das langsam ne?

00:40:08: Dass er Waller auf dem Timescreen steht.

00:40:10: Aber davor hat da nie jemand sich wirklich für interessiert.

00:40:13: Davor muss der wirklich schauen dass er irgendwie das Geld zusammenbekommt, dass er die Firma weiterlaufen lassen kann.

00:40:18: und das ist glaube ich es gibt so viele Geschichten wie in Malte in Deutschland.

00:40:21: aber wir gucken uns das erst an wenn er die vier Milliarden Bewertung hat und dann schauen wir's noch lieber an Wenns irgendwie gegen die Wand fährt weil dann nochmal ein Amerikaner kommt dies vielleicht noch besser machen oder eine chinesische Firma Aber lass uns das doch feiern!

00:40:32: Das ist auch geil.

00:40:33: Also, weil wenn wir nur sagen, wir sind so abgeschlagen.

00:40:35: Wir haben kein LLM.

00:40:36: Wir sind irgendwie nicht so gut wie die Amerikaner ... Wir haben so viele Sachen, wo so viel besser sind und dann auch noch viel Werte orientiert da, weil ich zehnmal lieber mit einem Malt in Zusammenarbeit habe als mit irgendwelchen Leuten, denen der Mensch dazwischen egal ist?

00:40:48: Es gibt doch die Geschichten!

00:40:49: So, und erzählt es dir ja auch zum Glück.

00:40:51: Aber ich hab gestern einen frischen Gedanken von Konstantin Buschmann mitgebracht von Brabus, der Inhaber-und-CEO, der sagte Wir in Deutschland schauen den Menschen viel lieber beim Scheiternzug.

00:41:02: Ja,

00:41:04: absolut!

00:41:05: Das ist... das ist absolut richtig.

00:41:07: TC-Sieben haben wir eigentlich schon behandelt.

00:41:08: aber ich sage es normalerweise so wichtiges.

00:41:10: Netzwerke sind nicht die Anseile der Visitenkarten die ich besitze sondern sind echte Beziehungen die ich habe und wer langfristig wirksam sein möchte investiert frühen Menschen und nicht erst wenn er sie braucht.

00:41:22: Absolut und dann wirklich einen Check machen testen.

00:41:25: ist diese Beziehung auch belastbar Oder ist es eben nur Loch und

00:41:29: nicht

00:41:30: Netz.

00:41:31: Und wirklich,

00:41:32: jeder kann das mal checken und ich wette... Jeder hat viel mehr Löcher als er glaubt und viel weniger Seile als er glaube.

00:41:39: Das ist ein guter

00:41:39: erster Schritt auf jeden Fall sich damit bewusst zu werden wo man doch vertrauen kann.

00:41:43: Was wir auch immer gesehen haben Tese Acht Zeit ist der wahre Luxus.

00:41:48: also das finde ich irgendwie auch sehr interessant diese diese These zu sehen.

00:41:51: Also alles alle Status-Symbole Verblasst, wenn du die Zeit, die du hast nicht sinnvoll nutzt.

00:41:58: Dann ist jede Dollarstand auf deinem Konto auch nicht wichtig?

00:42:02: Also das finde ich auch eine wichtige Erkenntnis.

00:42:05: Du siehst

00:42:05: es bei Long Javity-Theme.

00:42:06: Julia macht da immer den schönen Vergleich meine Frau.

00:42:09: Bei Social Media, wenn Influencer in einer bestimmte Reichweite haben dann hört's auf dass jeder Woche ne neue Tasche gekauft wird.

00:42:15: Dann gehts ins Longjavity Game.

00:42:16: Das kannst du bei allen sehen.

00:42:18: So am Ende kannst du was für die Taschen haben.

00:42:20: Wennst du dir erst ein Gesundheitsschock hast, die erste Person wer Familie was hat Wie cares, ob du jetzt zehn MS-Taschen hast.

00:42:27: Das ist aber schade dass wir erst da hinkommen müssen und uns vorher irgendwie nur am Konsum aufgeilen bis wir merken, der echte Luxus ist halt eine ganz andere.

00:42:34: die Zeit die wir mit den Menschen verbringen, die wir gerne um uns haben, die im Netzwerk die uns echt was geben und ich glaube das haben die Leute aber alle sehr gut verstanden weil sie sich die Zeit nehmen und die dann auch bewusst nutzen.

00:42:44: Total!

00:42:44: Und ich glaube was ich mitgenommen habe aus allen Gesprächen mit den erfolgreichsten Menschen isst es deren Antrieb nie das Geld war, ist immer mit dazugekommen.

00:42:55: Aber es waren nie die Hauptmotivationen und die Leute, die gesagt haben hey ich versuche wirklich nur schnell Geld zu machen.

00:43:03: ein Beispiel Tim Stracke von Chronofirnzwanzig der größten Urnenplattform in der Welt hat einen Business gegründet wollte nur reich werden schnelle Reiches komplett gegen die Wand gefahren ist insolvent gegangen und sagt im nachhinein Das war für ihn richtig Gut, dieses harte Learning zu machen.

00:43:19: Weil das hat ihm klargemacht er muss anders faunen.

00:43:21: und dann hat der Krono Vierundzwanzig gegründet und hat diesen Erfolg gehabt.

00:43:25: nur Geld getrieben macht erfolgreiche Menschen nicht.

00:43:28: Du

00:43:28: machst die perfekten Überleitung aber du wolltest was sagen?

00:43:31: Deswegen

00:43:32: bin ich auch sitze hier mit Papst und kann mir in die Augen schauen und weiß es eben ein Mensch der... wirklich arbeitet, weil ihm das was wir besprechen, was er spricht am Herzen liegt.

00:43:41: Sonst würden wir hier nicht im Wirtshaus aufnehmen sondern wahrscheinlich irgendwo in einem Jet.

00:43:44: Da war aber keiner von uns glücklicher.

00:43:47: deswegen also ich da gehe ich wirklich komplett mit und es ist schön zu wissen dass du das auch saß nach diesen ganzen Gesprächen.

00:43:52: Es ist nicht dieses inherent.

00:43:54: Ich muss jetzt eine Yacht haben!

00:43:55: Ich muss fliegen oder was weiß ich?

00:43:56: Sondern ich mache das für die Sache Und das ist das was über dem steht.

00:44:00: Hier seid so gut.

00:44:02: T sind

00:44:03: immer neun.

00:44:04: Purpose ist kein Marketingbegriff, das wir auch im Marketing benutzen aber es ist eigentlich nicht.

00:44:08: und da wo Sinn echt ist egal ob sich Menschen für Klima, Kultur oder eine andere Verantwortung einsetzen und echten innerlichen Antrieb haben.

00:44:16: Das ist eine andere Art von Energie und auch von Glaubwürdigkeit Und die trägt weiter als einfach nur Image und Prestige.

00:44:23: Echte Überzeugung

00:44:25: Echt Überzeugung, Purpose ist und Authentizität in dieses furchtbare Wort was wir immer vor uns her tragen.

00:44:33: Ist ja auch im Baselworld geworden auf

00:44:35: LinkedIn.

00:44:35: aber

00:44:36: ich glaube die Kurzformel ist einfach Kommitte dich zu einem Ziel ziehst durch machst auch wenn es hart wird und bring einfach Erfolg zu Ende Und wenn du wirklich dran glaubst und wenn du dafür wirklich wirklich stehst dann wird es auch etwas.

00:44:51: Das ist auch abgeleitet aus dieser einfachen Formel, ich möchte ihr echt nicht Arnold Schwarzenegger überstrapazieren.

00:44:57: Man kann sich mal Gedanken machen über seine Formel dass er sagt always stick to plan A bleibt nur bei Plan A. das klingt jetzt erstmal einfach.

00:45:06: aber jeder hier der diesen Podcast hört Einmal nur nachfragen, bin ich dazu wirklich bereit oder sage ja, ich mache das.

00:45:12: Aber wenn es nicht klappt, dann mach

00:45:13: ich das.

00:45:14: Kann ich auch das machen?

00:45:15: Und du bist in dem Moment nicht mehr committed und wenn du nicht mehr hundert Prozent committed bist wie sollen denn Menschen committed sein, dass sie ihn dich investieren?

00:45:23: Wie soll Menschen committed seien, dass die für dich arbeiten wollen, wenn Sie doch schon sehen, dass Du selbst auch zweifelst und das ist es glaube ich also wirklich das zu machen was Du willst?

00:45:33: Ich kann da auch nochmal das Beispiel nehmen, eben von einem Nico Rosberg.

00:45:36: Wenn er viel lieber Investor ist als Formel-Einsfahrer dann ist es doch perfekt für ihn dass er bereit ist alles aufzugeben und zu sagen Das habe ich jetzt gemacht aber ich hab einen ganz anderen in der Drive

00:45:46: Und wenn du am Gipfel bist und dann sagst ich mach noch mal was ganz anderes ja das ist glaube ich die erste Aufgabe

00:45:53: Und die Menschen machen am Ende das, was sie wirklich wollen und nicht weil sie Angestellte, CEOs sind oder Vorstände sind oder Marketingchefs sind.

00:46:00: Und das machen müssen, was der Kunde sagt.

00:46:02: Sondern die haben sich dann auf dem Level auch die Freiheit erspielt, dass sie wirklich machen können, was Sie wollen.

00:46:11: T-Signal mal zehn, da bin ich sehr interessant, was du vielleicht noch sagst.

00:46:13: Die habt ihr aber vergessen.

00:46:15: Am Ende geht es in vielen der Geschichten um Selbstführung.

00:46:18: Fast jede Geschichte hat dieses Gefühl, hat diese Erkenntnis.

00:46:22: Denn niemand fühlt sich so sehr wie du dich selbst und niemand sabotiert dich nachhaltiger.

00:46:26: also wenn du es eben falsch machst dann wird's auch nicht immer zu glauben.

00:46:31: die Umstände.

00:46:32: und soweit da.

00:46:32: ich glaube wir haben so eine hohe Selbstverantwortung aber auch so ne hohe Kraft uns selbst erst mal zu führen.

00:46:39: und wenn man selbst nicht führen können dann werden wir auch keine anderen führen und dann wären wir auch nicht zu einer Marke.

00:46:44: das ist mein Learning

00:46:45: Eins der wichtigsten Learnings, also ich glaube was man mitnehmen kann ist du bist dein eigener CEO.

00:46:50: Du bist ein eigener Unternehmer.

00:46:52: Also Oscar du bist Dein CEO Michael du bist deins CEO

00:46:56: vom

00:46:57: Brand Michel Trautmann bist du der CEO und das muss jeder für sich mitnehmen.

00:47:01: und diese Leute die wirklich erfolgreich sind haben sich nicht von dieser Karotte führen dass sie irgendjemand gesagt hey wenn du das machst kriegst den Auftrag dann kriegste die Gehaltsöhung dann kriege ich diesen Job sondern wirklich von innen heraus wieder zuführen.

00:47:14: Da bist du, dass die Motivation den Antrieb des Feuer das muss am Ende des Tages in dir drin sein.

00:47:21: Ja absolut.

00:47:23: was ich noch kurz am Ende vielleicht noch mal aus Buch bezogen fragen würde weil Ich muss mit Ani einsteigen, weil es für mich

00:47:30: eine prägendere Person war.

00:47:30: Gern mit Anih aufhören!

00:47:32: Nee, aber für mich ist gerade das Spannende, weil ja auch Leute wie Papst da drin sind, die natürlich in unserer Bubble ne große Wäuse sind zum Glück... Aber was sind so Leute wo du sagst, da lohnt sich's wirklich noch mal reinzulesen und mehrfach zu lesen?

00:47:43: Wo man vielleicht beim ersten Blick bei den ganzen großen Namen nicht als Erstes drauf schaut?

00:47:47: Ich nenne das Beispiel Michael Trautmann.

00:47:52: Es ist so... Ich weiß, Michael du hast es wenn ich das sage aber deine Fragestellung und diese Art der Weg zu New Work war für mich so dass ich den Anders interpretiert habe.

00:48:04: Ich habe für mich den so interpretiert zu einer neuen Idee für Arbeit für mich selbst.

00:48:11: Der hat mich herausgeführt aus dem Angestellten

00:48:13: Verhältnis

00:48:16: übersetzt hast.

00:48:17: Dieses was willst du wirklich, wirklich?

00:48:20: Das habe ich mich so oft seitdem gefragt, seitdem ich es von dir gehört habe.

00:48:24: und diese Fragestellung kann dein Leben, dein Business, deine Karriere verändern wenn du dich fragst Was will ich wirklich, Wirklich?

00:48:34: Und da kommt die Inspiration her und das finde Ich das überraschende dass wir einfach wie haben so tolle Menschen Die eine Kraft haben, Menschen zu inspirieren.

00:48:44: Manchmal mit ganz einfachen Weisheiten.

00:48:47: aber wir leben natürlich in einer Welt die so laut ist wo wir von Social Media überstrahlt werden.

00:48:52: und was ich an dieser Stelle sagen möchte Wir hören einfach so vielen falschen Menschen zu.

00:48:59: Ich nenne die mal Erfolgstheoretiker.

00:49:07: Hört mir doch auch mal auf die Leute, die einfach Erfolgs-Praktiker sind.

00:49:10: Die gezeigt haben, dass sie wirklich, wirklich was können und dass sie Proof of Concept haben!

00:49:18: I muss natürlich sagen das ich mit diesem Satz ja auch nur geliehen habe bei Frithjoff Bergmann den Begründer der

00:49:24: Newark Utopia nicht nochmal hochgekommen weil er mit Frithjoff runter gegangen wird.

00:49:28: also und Christoph natürlich auch und zwar hier aber... Schön, dass du das sagst.

00:49:33: Weil ich finde die Wertschätzung ist wichtig auf den

00:49:35: Grabs

00:49:35: und...

00:49:36: Also als du mich da eingeladen hast zu dem Buch, zu dem Laund.

00:49:41: Ich

00:49:42: hab überhaupt gar nicht gedacht

00:49:43: immer entfernt es lange, dass ich da vielleicht einer von den Hundertfünfzehn bin auch obwohl ich ja in deinem Podcast war.

00:49:47: Ich habe gesagt, oh das ist spannend wer da wohl alles drin ist Und dann

00:49:50: ist er irgendwie...ich

00:49:52: bin da auch drin Alter, also auch dafür vielen Dank.

00:49:55: Das bedeutet mir wirklich viel und ich hätte dich genauso gern wenn ich da nicht drin stehen würde weil ich dich einfach wahnsinnig wertschätzend immer empfangen habe und du hast mich über die vielen Jahre die wir uns kennen immer immer ganz viele Wertschätzung gegeben und das ist natürlich jetzt irgendwie so die Kirsche auf der Torte und dafür vielen vielen dank und ich wünscht dir wie beide wünschen dir dass du mit deiner positiven ansteckenden Art.

00:50:17: Möglichst viele Menschen erreicht, dass dieses Buch wirklich toll gekauft, verschenkt

00:50:21: wird

00:50:22: und so weiter.

00:50:22: Wir werden es auch richtig nochmal pushen.

00:50:24: also mega

00:50:25: viel vielen Dank.

00:50:26: Spiegelbesteller!

00:50:28: Kann man sich auch an die Iters haben will ich sagen?

00:50:30: Ja das ist schön mit dem Buch der kurzum Erfolg heißt und du auch den Proof auf Konzert.

00:50:35: Ach, schön.

00:50:37: Ja, kauf das Buch!

00:50:39: Hört Tom zu, wenn ihr es noch nicht tut in seinem eigenen Podcast tomorrow und ja ... In dem Sinne schauen wir nach morgen aufmorgen und übermorgen.

00:50:47: Und ich hoffe... Ich nehm viel Motivation mit ihr hoffentlich auch.

00:50:51: Es hat richtig Spaß gemacht.

00:50:52: Danke für deine Spontanität, danke dass du uns hier besucht hast im schönen Herrschaftszeiten.

00:50:57: Und dann den Pottstars haben wir da auch nochmal dafür.

00:50:59: Haben jetzt aber nicht noch Zeit für einen Kaltgetränk.

00:51:04: Bis bald und danke

00:51:05: fürs Zuhören.

00:51:08: Eine weitere Folge, die ich mit Oskar zusammen in München aufgenommen habe.

00:51:11: Insgesamt sind es vier, die wir innerhalb von ein paar Wochen auf beiden Podcasts abspielen wollen.

00:51:19: Tom Junkersdorf hat uns mit auf die Reise genommen durch sein Buch, durch die Erfolgsgeschichten Ja, wie ihr vielleicht mitbekommen habt.

00:51:28: Ich bin in diesem Buch auch genannt.

00:51:30: als ich es geschickt bekommen habe und Thomas mir vorgesagt hat und ich schlag auf und dann kommt erst mal Arnold Schwarzenegger dachte ich, ob ich da nicht ein bisschen in der falschen Liga mitspielen möchte.

00:51:42: aber es ist irgendwie ja super schön, wie unterschiedlich die Menschen sind, die er dort zusammengestellt hat und was man dort mitnehmen kann.

00:51:49: Und wir haben vier große Themen mitgenommen sicherlich insgesamt mehr gemeinsam festgestellt haben, das Erste ist erfolgt beginnt in und die innere Klarheit schlägt.

00:52:02: Die äußere Anerkennung wer sich immer nur von außen treiben lässt bleibt abhängig und wer an inneren Kompass hat kann auch radikale Entscheidungen treffen so wie zum Beispiel Nico Rosberg der als Weltmeister mit einundreißig seine erste Karriere beendet hat und dann ganz unten wieder neu angefangen hat als Investor.

00:52:20: eine wirklich spannende Geschichte.

00:52:23: Zweitens, Vision schlägt Talent.

00:52:25: Also Thomas fest davon überzeugt das Talent überschätzt wird und Disziplinfokus und die Bereitschaft wirklich immer wieder zu trainieren den Unterschied machen.

00:52:35: Und damit ist Erfolg eben kein Zufall sondern Ergebnis konsequenter Arbeit.

00:52:39: Wenn die Ausrichtung stimmt also die Vision dann ist es eben einfach.

00:52:42: Drittens der Weg ist das eigentliche Produkt.

00:52:45: Die Siege die man so am Alltag Ein Pferd sind kurz und Erfolg ist kein Zustand, sondern eine fortlaufende Aktivität.

00:52:54: Wer glaubt etwas für immer reich zu haben verliert meist seine Dynamik als Person oder auch als Organisation.

00:53:01: Und dann das vierte Karrierenverlaufen nicht linear.

00:53:04: viele der erfolgreichsten Persönlichkeiten haben sich mehrfach neu erfunden waren bereit Status abzugeben wieder Anfänger zu sein um neue Wege zu gehen.

00:53:12: Immer wieder heraus aus ihrem inneren Antrieb.

00:53:15: Und ja, uns hat es viel Spaß gemacht.

00:53:19: Wir hoffen euch auch!

00:53:20: Die Zugriffszahlen sind ganz erfreulich.

00:53:22: also die Folgen am Donnerstag werden eigentlich genauso viel angehört für unsere Montagsfolgen.

00:53:27: und freut ihr euch auf zwei weitere Folgen mit sehr besonderen Gästen in zwei und in vier Wochen.

00:53:33: Macht's

00:53:33: gut.

00:53:34: liebe Grüße von Oscar Christoph und Michael.