#547 Philipp Westermeyer | Gründer und CEO OMR

00:00:00: Unser heutiger Gast prägt die Marketing- und Digitallandschaft in Deutschland seit vielen Jahren entscheidend mit.

00:00:05: Er hat Betriebswirtschaft im Bachelor in Dortmund studiert, und seinen MBA an der Hamburg Media School gemacht, die er bis heute unterstützt – und aus der heraus immer wieder Talente für sein Unternehmen gewinnt!

00:00:16: Er war Assistent des CEO von Grune und Ja.

00:00:18: Und da zusammen mit zwei Partnern zunächst zwei Performance-Agenturen gegründet, und erfolgreich dreimal verkauft und parallel dazu die Online Marketing Rocks hast heute kurz OMR gegrundet.

00:00:28: Aus seiner Konferenz ist über die Jahre ein Unternehmen entstanden das heute ein Festival eine Medienplattform weiterbilder eines Software Review-Plattform und vieles weiteres verbindet.

00:00:37: Ein Ort, an dem sich in diesem Jahr rund siebzig tausend Menschen treffen um zu verstehen was kommt und das vielleicht nur gut erzählt ist.

00:00:44: Als Teil von OMR hatte er mit den Pottstars bei OMR den Podcastmarkt in Deutschland früh mit aufgebaut ich würde sagen mit geprägt.

00:00:53: auch wir mit On the Way to New York waren von fast Anfang an dabei glaube Podcast drei vier oder fünf Und ohne ihn seine Offenheit und seinen Vertrauensvorschuss geben es diesen Podcast, also unseren Podcast in dieser Form wahrscheinlich nicht.

00:01:05: Daraus ist über die Jahre mehr geworden als eine Zusammenarbeit nämlich eine Freundschaft.

00:01:09: Er selbst steht seit vielen Jahren jede Woche mittlerweile mehrfach vor dem Mikrofon und spricht mit Gründerinnen Unternehmern und Entscheidern und Stars aus Sport Musik und Kultur und auch noch allerlei anderen faszinierenden Persönlichkeiten.

00:01:21: Und er hat dadurch ein feines Gespür dafür entwickelt – ich glaube, er hatte das schon vorher gehabt, er hat's jetzt einfach nur weitergeschärft Wann aus einer Idee ein echtes Geschäftsmodell wird und wann etwas nur nach mir klingt, als es ist.

00:01:34: Und genau deshalb ist es höchste Zeit wieder mit ihm zu sprechen!

00:01:37: Was bedeutet KI konkret für Marketing?

00:01:39: Echte Veränderungen oder vor allem eine neue Erzählung?

00:01:42: Was heißt New Work für jemand der bewusst auf das Thema beruhigt?

00:01:46: Wie muss sich OMR weiterentwickeln um auch in Zukunft eine führende Rolle zu haben?

00:01:51: Fest steht, für die Lösung unserer aktuellen Herausforderung brauchen wir neue Impulse.

00:01:55: Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen.

00:02:01: Darüber hinaus beschäftigen wir uns zwar am Anfang an die Frage ob wirklich alle Menschen das finden und leben können was sie im Innersten wirklich wirklich wollen.

00:02:08: Ihr seid bei On The Way To New Work heute mit OMR Mastermind und mein lieben Freund Philipp Westermeier.

00:02:33: Hallo Philipp!

00:02:34: Hallo Michael vielen Dank für die sehr nette und wie immer sehr Ja, große liebevolle Vorstellung.

00:02:41: Das ist ja schon mein top Vierter

00:02:43: Podcast!

00:02:45: Für die, die gerne nachhören wollen, gerne bei Folge zwei, zweihundert acht und dreihundert zwölf nochmal rein hören.

00:02:51: Insbesondere die erste ist wirklich faszinierend weil es die Erste war.

00:02:56: Wir haben sie als zweite ausgestrahlt oder die erste, die wir aufgezeichnet haben.

00:02:59: Und interessanterweise hatten In diesem Monat auch noch drei Leute, die diese Folge gehört haben.

00:03:06: Weil man sagen muss, dass ich aus der Folge noch ein paar Sachen erinnere, weil das halt eine so die frühe Podcastzeit war.

00:03:13: Man hat vieles noch viel klarer vor Augen.

00:03:15: Ich weiß noch genau wo wir sie aufgenommen haben nämlich bei damals in deinem alten Think-Büro.

00:03:19: Exakt!

00:03:20: Da

00:03:20: haben wir so ne Ecke da genutzt

00:03:24: und Blick auf die Elbphilharmonie.

00:03:25: Genau,

00:03:26: genau.

00:03:26: Das ist am Hafen.

00:03:29: Haben wir das Thema unter anderem?

00:03:31: Ging es ja auch so logischerweise um New Work oder schon und Assistentin.

00:03:36: Und ich weiß noch ganz genau, damals war ich noch der Einsicht, dass ich die besser keine Assistenten haben sollte weil dann kann ich meine Zeit besser selber einteilen.

00:03:46: Habe ich da in der Folge erzählt hast du mich nachher darauf angesprochen meinst du ach krass so habe ich noch nie gesehen!

00:03:51: Ich hab immer gut mit Assistentinnen gelebt.

00:03:54: aber wenn du meinst, dass deine Zeit besser einteilt kannst ... finde ich auch eine gute Argument.

00:03:58: Jetzt mittlerweile fast vor, das sind's fast zehn Jahre... ... hab' ich zwei und bin damit extrem zufrieden.

00:04:05: also nicht alles altert dann so gut muss man leider auch selbstkritisch sagen?

00:04:09: Ja.

00:04:09: aber was spannend ist, ich habe ja Zeit meines Lebensassistentinnen gehabt in meiner Auditzeit sogar vier insgesamt.

00:04:17: Also zwei die eher so sekretarier als Orga aufgemacht haben und zwei die mir inhaltlich mich vorbereitet haben.

00:04:26: Und deswegen dachte ich mir, es geht nur so.

00:04:29: Nachdem wir gesprochen haben ist das irgendwann bei mir auf null runtergegangen und ich habe viele Jahre ohne gearbeitet und das war für mich in der Zeit total richtig weil ich mich einmal komplett auch neu kennenlernen musste.

00:04:41: Und hab jetzt seit einem halben Jahr erst wieder jemand, der bei euch auch lange Jahre gearbeitet hat immer noch frei mit euch zusammenarbeitet.

00:04:48: also von daher Ist das nicht schlecht gealtert, sondern ich glaube, ich komme auf Lebensphasen an und in der Phase ... Hättest

00:04:54: du da auch schon ein bisschen eingeholzt?

00:04:57: Die Firma war damals noch viel kleiner als heute.

00:04:59: Und auch meine Aufgabe, ich war damals ja auch schon so'n bisschen Podcaster.

00:05:02: aber jetzt mittlerweile bin ich ja, wenn man ehrlich ist, obwohl wir jetzt schon mittleren Alters wie YouTuber oder Creator, würde man sagen... Das war mir gar nicht selber so klar!

00:05:11: Und das schafft man dann terminlich und einfach mit dem Team von Leuten besser als alleine.

00:05:17: ... die restliche Verantwortung für die Firma.

00:05:20: Das habe ich damals noch nicht so bekommen sehen, war mir nicht klar aber vielleicht... ... mit deiner Einordnung oder mit der Lebensphasenbesicht betracht doch ne?

00:05:26: Glaub' ich richtig!

00:05:27: Noch ein anderer Punkt und dann wollen wir auch aufhören, Opa erzählt von vor dem Krieg.

00:05:32: Ich erinnere noch sehr genau das du dir viel Zeit genommen hast zu erklären warum es wichtig ist, gute E-Mails zu schreiben.

00:05:39: Und das hat mich damals nachhaltig beeindruckt weil ich wenig Leute kenne die da so Wert darauf legen.

00:05:46: Ich selber habe das auch immer getan, ich mag es überhaupt nicht wenn so ohne Anrede, Abrede und schlecht strukturiert sich so Dinge um die Ohren geknallt krieg''.

00:05:53: Und das war so ein Punkt der... Der ist definitiv

00:05:56: gut gehalten!

00:05:57: Das mache ich bis heute so.

00:05:58: also man schreibt wahrscheinlich weniger E-Mails mehr WhatsApps und die haben wir ein bisschen analogik.

00:06:02: Aber wir machen ja bei uns in der Firma alle paar Monate so ein Sonder-Onboarding, also wenn die Kolleginnen und Kollegen, die neu dazugekommen sind in einem gewissen Zeitraum einmal alles sammelt.

00:06:12: Und dann erkläre ich so ein bisschen eine Stunde lang oder so eineinhalb, erzähle ich von der Firma und wie es gekommen ist wo sie jetzt hier gelandet sind... ...und dann geht's auch immer noch mal, dass ihr E-Mail schreibt, weil früher habe ich wirklich hoffentlich für Leute die E-mail vorgeschrieben um mich zu sagen, hey, lass mich mal kurz schreiben, lass mir mal zur Seite!

00:06:26: Geht es denn natürlich nie mehr, aber jetzt sehe ich so die Geschichte und das ist mir bis heute noch wichtig.

00:06:30: Ich habe eine meiner Regeln war, die ich immer versuche zu erklären schreibe bitte jede E-Mail so dass es scheißegal wäre wenn die morgen auf der Bildzeitung auf der ersten Seite steht also nie schlecht über irgendwelchen sprechen und schreiben.

00:06:46: weiter leiden kann.

00:06:47: Ja

00:06:48: und auch da her genau, genau.

00:06:49: Weil

00:06:49: das ist ja dann hoff ich auch gar nicht so sehr jetzt irgendwie emotional sondern eher auch sachlich.

00:06:52: Hä?

00:06:53: Helfig ist es ja wirklich so dass gerade bei uns dann nochmal, hey hier guck mal da hat Jürgen von OMR geschrieben willst du das machen?

00:06:58: Wo wir das so machen?

00:06:59: Dann geht die mehr weiter.

00:07:00: Da musste die Person in der Lage sein, ob zu schnell zu verstehen was wir da vorschlagen vielleicht oder so.

00:07:04: Genau Wir haben eine ganze Reihe von Themen vor, die wir jetzt mal ein bisschen im Speed, den wir hinkriegen wenn wir das schon lange kennen oder abarbeiten wollen.

00:07:12: Ich würde gerne ganz kurz so bei der großen Weltlage anfangen ohne dass wir sie jetzt bewerten oder irgendwie nach Schuldigen fragen.

00:07:18: aber wir haben Kriege, wir haben Unsicherheiten, wirtschaftlichen Abschwung, Technologiesprünge und dann kommt ihr mit seventy tausend Menschen und feiert zweieinhalb Tage Party.

00:07:31: Die Welt sieht toll aus, aber ist das eine Bubble die dann da zusammenkommt?

00:07:35: oder ist es eure Rolle?

00:07:36: Oder wie würdest du das einordnen?

00:07:38: gerade in das Fassender-Welt passiert?

00:07:41: Viele Ebenen.

00:07:42: Also erst mal ist es sicherlich jetzt keine Party.

00:07:44: Das ist ja schon ein Zusammenkommen beruflicher Art.

00:07:47: Da wird sehr stark auch innerlich gearbeitet im Sinne von Lammern Partner kennen, potenzielle Kunden kennen.

00:07:53: Man tauscht sich aus und man lernt was.

00:07:56: Man nimmt die Wissen mit.

00:07:57: Das steht schon im Vordergrund und wir würden da so viele Leute nicht mobilisieren können.

00:08:01: für eine Party auch schon gar nichts zu den Preisen, die wir da verlangen und so.

00:08:04: Also das ist schon meist allerwichtigste.

00:08:07: Dann ist es glaube ich total hilfreich für viele, sich zu treffen oder generell ist es hilfreich, sich zusammenzukommen gerade in Zeiten, die herausfordernder sind oder auch so wahrgenommen werden.

00:08:23: Deswegen würde ich sagen, so per se hat das eine hohe Berechtigung.

00:08:26: Vielleicht auch eine hohen Relevanz der Orte des Zusammenkommens zu schaffen für... Dann würde ich schon sagen natürlich sind wir in der Blase also jetzt unabhängig von dem wie die Welt ist oder so.

00:08:39: aber da klar es sind Leute die jetzt der Digital-Welt arbeiten im weitesten Sinne das sind Leute zu sehr hoher Prozentzahl, hier White Collar Jobs haben und jetzt einen Schreibtischen oder ein Handy ihr Geschäft machen und weniger auf dem Feld.

00:08:53: oder wie haben wir auf dem Gerüst oder an der Straferstraße oder irgendwo im Feld.

00:08:58: Das ist insofern das ja auf jeden Fall eine Blase.

00:08:59: Und dann ist natürlich ein bisschen immer die Frage – Ist jetzt die Welt wirklich so viel schlechter?

00:09:05: Ich meine, in der Tat ist es weiter Krieg in der Ukraine Jetzt Krieg, zumindest Aggression oder wie soll man das sagen?

00:09:16: Spannung im Iran.

00:09:18: Ich kenne mich damit zu wenig aus was da gerade passiert aber ich tue mich immer schwer zu sagen es ist immer wahnsinnig schlechter als früher.

00:09:26: Das hat immer solche Phasen gegeben.

00:09:29: Ich versuche da optimistisch darauf zu gucken.

00:09:32: vielleicht ist ja bis zum Festival bei der Kriege im Iran auch schon wieder befriedet oder zumindest ein Waffenstisch und erreicht Greifbar irgendwie, wir sprechen das hier Anfang April.

00:09:42: Also insofern wollen wir gucken ob das dann schon wieder da ein bisschen der Lockerung reingekommen ist und es ist wie gesagt nicht so dass wir das bislang nicht immer schon irgendwas gewesen wäre in der Welt.

00:09:54: also viel von kaltem Krieg und vielen anderen Spannungen auf anderen Kontinenten die wir vielleicht nicht so wahrgenommen haben.

00:10:02: da werden Irakriege und was alles gegeben hat.

00:10:04: also so schlimm das ist.

00:10:06: aber ich denke Die Welt ist an vielen Stellen auch schon besser geworden.

00:10:10: Ganz konkret für Deutschland ist es glaube ich ein bisschen schade, dass jetzt in eine Phase wo eigentlich Wachstum kommen sollen und können, wo die Weichen ganz gut gestellt schienen dieses Wachs zu mir wieder aufgefressen wird wahrscheinlich durch die Ölpreisthematik und so.

00:10:28: aber bestenfalls ist dann halt Verzögheit und vielleicht geht's dann in der zweiten Jahreshefte los.

00:10:35: Aber wie dem auch sei, also ich glaube uns bleibt ja allen nichts anderes übrig als da einigermaßen optimistisch drauf zu kommen.

00:10:41: Wir können es nicht ändern und hierzulande so in meiner ganz kleinen Blase ist das Leben jetzt nicht so schlecht.

00:10:50: Also ja ich hätte auch gerne noch mehr Wachstum aber ich glaube die allermeisten hierzu den geht's eigentlich gar nicht so schlecht.

00:11:03: Bevor es mit der aktuellen Folge von On the Way to New Work weitergeht, hier noch eine kurze Werbeunterbrechung für das New Work Master Skills Leadership-Programm.

00:11:12: Das im Mai am neunzehnten bis einundzwanzigsten Mai in Hamburg stattfindet und dann wieder vom ersten bis dritten Dezember.

00:11:18: Wusstet ihr dass siebenundneinzig Prozent der deutschen Führungskräfte glauben Sie seine gute Führungskräfte?

00:11:23: Gleichzeitig berichten aber siebundsechzig Prozent den Menschen in Deutschland, daß sie bereits unter schlechter Führungen gelitten haben.

00:11:29: Hinzu kommt Nur vier von fünf Menschen bringen im Arbeitskontext ihr Potenzial voll ein.

00:11:35: Mehr als jeder zweite hält emotional Abstand.

00:11:38: Sechzig Prozent der Menschen haben eine Königungsberatscher für ein gesünderes Umfeld,

00:11:42: d.h.,

00:11:43: Menschen suchen aktiv nach besserer Führung.

00:11:45: und jetzt kommt der entscheidende Punkt.

00:11:47: Siebzig Prozent des Engagements der Menschen beim Thema Arbeit hängen an einer Person – an dir!

00:11:54: Ja, Führungen ist Wirkung jeden Tag in jedem Gespräch, in jeder Entscheidung.

00:11:59: Fast jede zweite Führungskraft startet ohne fundiertes Training, ohne klares Handwerkszeug und ohne bewusste Reflektion.

00:12:05: Und genau hier setzen wir an!

00:12:07: Ein Ledership-Programm das Führungen ganzheitlich denkt.

00:12:10: Drei Säulen Erstens Selbstführung Du verstehst deine Stärken Deine Muster und einen Umgang mit Druck.

00:12:15: Zweite Säule eins zu eins Führungs Du entwickelst Menschen Mit klarem Feedback Mit Coaching Skills und echter Verbindung.

00:12:22: Dritte Säure Teamführung Du gestaltest Teams die Leistung bringen mit Struktur Vertrauen und Verantwortung unter richtigen Tools.

00:12:29: Und nach den drei Tagen geht es dann weiter.

00:12:31: Ein zwölf Wochen Peer-to-Peer Coaching-Programm, klare Ziele, konsequente Umsetzung, eine Stunde Aufwand pro Woche.

00:12:38: dazu umfangreiche Unterlagen und unser neues New Work Journal von Leuchtturm.

00:12:44: Wir nennen es Better Me, Better We, Better Society.

00:12:47: die nächsten Termine, neunzehnte bis einundzwanzigter Mai in diesem Jahr in Hamburg und am Ende des Jahres vom ersten bis dritten Dezember.

00:12:56: wenn du führen willst Oder bereits fürst, dann entwickel die Fähigkeiten, die alles andere beeinflusst.

00:13:03: Ihr erinnert euch?

00:13:04: Siebzig Prozent des Engagements hängt von einer Person ab – nämlich von dir!

00:13:08: Schickt mir eine Mail an hello at newworkmasterskills.com oder schaut auf newworkmasterskills.

00:13:15: com unter dem Reiter Leadership-Programm und dort findet ihr alles was ihr braucht.

00:13:20: Und weiter geht es mit der aktuellen Folge von On the Way to New Work.

00:13:28: Also kann ich nur unterschreiben.

00:13:32: Ich habe gerade bei Deiner Leutung so an den Hans Rosling, heißt der glaube ich, den Factfulness geschrieben und das Buch ist jetzt schon ein bisschen älter aber er hat ja wirklich nachgewiesen dass wir die Welt immer viel zu schlecht einschätzen und es eigentlich alle ganz großen KPIs Armut, Kindersterblichkeit und so weiter.

00:13:53: Dass da ganz viel positive Entwicklung ist, Kriege.

00:13:56: Klar fühlt sich das gerade überhaupt gar nicht so an aber es gibt auch ein paar richtig gute Trendlinien.

00:14:03: die Zeit hat in der letzten Woche einen großen Titel gehabt dass Menschen eigentlich doch ganz gut sind.

00:14:07: Das ja auch was der Rutger Breckmann der war bei dir auf der Bühne war im Grunde gut kann man einem Moment alles nicht fühlen wenn man so in den Nachrichten guckt.

00:14:14: aber ich sehe es wie du.

00:14:15: Es gibt eben dann doch diese vielen vielen tollen und spannenden Unternehmer Und unternehmerinnen Geschichten und genau.

00:14:22: Also für mich ist immer das Festival so eine absolute Inspirations- und Motivationstusche, und ich habe gar nicht dieses Fear of Missing Out, dass sich da unbedingt an die Superstars... Wir kommen gleich auf die Superstars live sehen muss weil ihr das ja auch top recordet.

00:14:38: man kann danach alles auf YouTube sehen.

00:14:40: oder ich sehe wirklich eher aus dem Sinn Serendipity.

00:14:42: Ich treff Leute, gehe damit Leuten irgendwo hin Und ich gehe immer mit ganz vielen neuen Ideen und Kontakten aus diesen zwei Tagen.

00:14:50: Also für mich ist es immer genau das Zeichen, was ich finde, was Menschen auch jetzt gerade brauchen können in unserem Beruf und dieses Hey!

00:14:57: Da gibt's ziemlich viel,

00:14:58: wo man gucken kann.

00:14:58: Ich hoffe es und wäre schön, wenn es wieder kommt.

00:15:02: Lass uns mal auf euch als Unternehmen oder vielleicht die Branche gucken... In Krisenzeiten wird natürlich bei Marketing häufig der Rutschiff angesetzt, obwohl viele Langzeitstudien zeigen dass man gerade dann eigentlich mehr ausgeben sollte.

00:15:17: Wenn man da bessere Markenteile gewinnen kann.

00:15:19: aber es ist wie's isst.

00:15:20: Aber wie stabil siehst du euch als Unternehmen?

00:15:22: Ihr habt schon eine Monsterkrise Wirklich gut hingekriegt Corona weil du deinen Geschäftsmodell so zerlegt hast, dass du ganz viele Aspekte einfach anders nutzen konntest.

00:15:33: Das ist für mich immer eine Blaupause.

00:15:34: wie geht man als Unternehmen in der Krise um?

00:15:36: aber wie siehst Du euch jetzt als Kampendie gerade und unter dem Markt?

00:15:40: Auch eigentlich wie ihr und je.

00:15:42: Wir sind immer, dadurch dass wir nie Investoren gelten hatten, sehr bemüht gewesen, effizient zu sein, vernünftig nicht zu übertreiben mit Schritt für Schritt um dann ein Ding zu machen natürlich beim Festival groß zu investieren.

00:15:54: das muss so sein.

00:15:55: Das Festival muss largely live sein, also typisch Unterhaltungsbranche oder auch irgendwie Eventbranche, du musst dann auch schon verstehen dass man das jetzt natürlich daran nicht sparen kann.

00:16:05: Also ganz im Gegenteil da macht er dann der eine oder jemand mehr.

00:16:08: ausgibt habe ich dann zwei drei aus und also in der Wahrnehmung aber dahinter ja kommen wir ganz gut.

00:16:16: klar wird hatten unsere auf-n-ups und aber ich mache mir ständig meine Sorgen so.

00:16:23: aber ich glaube Wir kriegen das jetzt wieder ein gutes Festival, wir kriegen dann auch durch den Rückenwind.

00:16:30: Dann ist es für uns schon sehr gut greifbar wenn das Festival mal abgedrückt durch ist und dann würde ich glauben... Gut Wachstum ist ja bei uns natürlich nicht so einfach aber auch schon ein gewisses Niveau erreicht, aber ich bin eigentlich anzufrieden.

00:16:44: Super!

00:16:46: Wenn wir mal aufs Festival gucken ihr habt noch ein paar Rest-Tickets also immer so dass man zum Schluss auch nochmal was Es verkauft, aber ihr...

00:16:54: Ich schätze schon dass wir ausverkauft sein werden.

00:16:55: Ja, ihr werdet auch verkaufen.

00:16:56: Das

00:16:57: war der letzten Jahr nicht so, aber dadurch das wir jetzt auch einen ein zwei Initiativen gemacht haben international Gäste zu uns bringen also aus UK und Holland vor allen Dingen und damit für günstig den Tickets gearbeitet haben um denen erst mal nichts zu zeigen.

00:17:14: Sehr gut!

00:17:14: Könnte ich mir es vorstellen?

00:17:15: Also die Zuhörerinnen und Zuhören, wenn sie das hören sollten dann langsam...

00:17:20: Wer Lust dazu kommt zumindest ja.

00:17:21: Genau

00:17:21: genau Was ist neu?

00:17:25: Ist es nur großer, was ist neu.

00:17:27: Wo sagst du ja hier haben wir ein paar andere Formate, andere Zugänge oder sagt ihr nee das ist so eine bewährte Maschine.

00:17:34: da geht's eher darum nicht an die Knöpfe zu kommen sondern immer im Content neu zu bleiben.

00:17:38: Also das

00:17:39: ist schon eine riesige Aufgabe.

00:17:40: ist wenn du guckst sie haben sechs, sieben oder acht hundert je nachdem wer erzählt.

00:17:45: Davon gibt es auch ein paar Stammgäste, aber die meisten wechseln ja doch durch.

00:17:49: Das ist hier nichts zu erneuern.

00:17:51: Es gibt wahrscheinlich vor allem die, die uns jetzt seit Jahren kennen, hatten wir mal eine Wodafone-Halle.

00:17:57: Die gibt's nicht mehr.

00:17:58: Der Wodaphone ist deutlich kleiner als Partner.

00:18:02: Da wirds jetzt eher eine HBO Max Bühne geben zum Beispiel.

00:18:06: Da gibts verschiedene andere Sachen dann in der Halle, die früher einen Partner gehört hat.

00:18:14: Wir haben eine neue, kleinere Bühne.

00:18:16: Die Purple Stage, wo wir auch noch ein bisschen Programm anbieten.

00:18:22: Und dann bestimmt Thema?

00:18:23: Also irgendwas von...

00:18:24: Nee, also wir versuchen ja generell die Bühnen jetzt, hatten wir auch mal gemacht sodass wir so Themenbühnen gemacht haben.

00:18:29: mittlerweile machen mehr.

00:18:31: Themenpakete auf den Bühnen, aber nicht jetzt reine Mottobühne.

00:18:35: Sondern das ist dann so eher auch von der erwarteten Zuschauerzahl vielleicht her gedacht und die HBO Max-Stage wird ziemlich groß sein.

00:18:43: Die Conference-Stages ist ja jedes Jahr recht groß.

00:18:46: Und die Purple-Staged ist neu ein bisschen kleiner.

00:18:48: da gibt es tatsächlich auch relativ viele Mail-Isle und so.

00:18:51: Also ein bisschen auch vielleicht ein bisschen nördigere Themen erteilen.

00:18:55: Super.

00:18:56: Lass mal euch ein bisschen auf die Stars gucken, Tom Brady ist natürlich für ganz viele einen ganz großer Name auch für mich wie man sich mit Leadership beschäftigt Mensch mit dem man sich auseinandersetzen sollte weil er wirklich ... umfassbar erfolgreich war und auch ist, und man sich da was abgucken kann.

00:19:18: Wie stellst du eigentlich sicher, dass solche Leute dann nicht nur Entertainment sind sondern so inhaltig etwas ist?

00:19:24: Du machst schon ganz schön viel Aufwand.

00:19:25: Du holst ja auch gute Journalisten mit auf die Bühne denn, um solche Leute zu interviewen... Also

00:19:29: wir versuchen da jetzt ein ganz witziger Einiges, der wird interviewt ... werden von dem Patrick Izuma, also den Football-Experten für die Fußballsachen.

00:19:39: Und ansonsten würde ich es versuchen... ... für die eher so Business und

00:19:43: Leadership

00:19:43: Sachen.

00:19:43: Genau wie wir das schon häufig bei so großen Gästen gemacht haben.

00:19:46: Ich muss auch sagen dass ich jetzt zum Beispiel persönlich von Ryan Reynolds bis zu dem Zeitpunkt wo ich denn bei mir zwar weniger mitgenommen habe als von Tom Brady.

00:20:00: Das ist von dem habe ich wirklich Eins, zwei Sachen übernommen jetzt aus der Ferne.

00:20:08: Die ich mein Leben integriert

00:20:09: habe.

00:20:09: Magst du nennen?

00:20:10: Ja!

00:20:13: Das ist ja der Werfer beim Football und es gibt nur einen Werfer.

00:20:16: also das heißt der entscheidet am Ende die Spiele.

00:20:18: Das ist eine Wahnsinnes Aufweichsamkeit auf dem Superboard auf den Entscheidenden spielen.

00:20:22: ganz Amerika die ganze Welt guckt hin und Du bist dann derjenige der dann per Definition kriegst Du das Ei oder in den Ball und musst dann halt werfen oder entscheiden wo wirfst Du hin kannst du ja natürlich blamieren, kannst da irgendwie gute Ideen haben.

00:20:33: Kannst dann da mit Gewinn oder halt nicht?

00:20:37: Und das ist schon eine Sache unter so viel Beobachtung und Druck... ...und Erwartungen, das so zu machen!

00:20:47: Wenn es häufig auf wie ne Binse klingt aber der hat es irgendwann mal vor Jahren erzählt dass er dann teilweise einzelne Spielzüge so oft durchläuft also mit den entsprechenden Ballfängern.

00:21:01: Das ist einfach so wirklich wie im Schlaf.

00:21:02: Selbst wenn man nur noch ein paar Sekunden Spielzeit hat, das ist ja beim Fußball nicht selten dass er in ein paar sekunden alles passen muss.

00:21:10: Das ist so automatisiert und funktioniert.

00:21:13: Ich bin jetzt auch noch nicht besonders angespannt.

00:21:14: ich gehe ins Stadion dann weiß ich da gucken wir gleich wortwörtig hunderte von Millionen Menschen zu.

00:21:20: Dann ziehe ich meine Sachen an und mache die Abläufe die ich sehr gut kann.

00:21:28: Das kannst du ja beim Tennis oder beim Fußball auch gar nicht so üben, weil ... Du weißt ja nicht in welcher Situation kommst du dann und das ist halt... Nicht immer wieder dieselbe Situation.

00:21:36: Du kriegst den Ball, musst du was machen?

00:21:37: Der Ball

00:21:37: ruht ja immer durch die Stadion von dem Brunnen im Bauhaus.

00:21:39: Genau!

00:21:39: Genau,

00:21:40: dass ihr bei einer Sportarten häufig einfach nicht so, da musst du sehr stark reagieren.

00:21:42: Was macht der Gegner?

00:21:43: Da bekommst du ja staatlich den Ball und kannst dann selber etwas machen.

00:21:46: Beim Boxen gibt es ja einen alten Spruch wenn jeder Vorbereitung ist, dann Makulatur, wenn du aufs Merz mal für den Nuss bekommen hast.

00:21:53: Dann weißt du, dann gibst du irgendeine neue Situation des Lebens quasi.

00:21:58: Du kannst dann halt nur bedingt dein Spiel spielen.

00:22:01: Beim Football kannst du das und entsprechend kannst du dich halt nochmal anders vorbereiten als bei anderen

00:22:06: Sportarten.".

00:22:07: Das ist mir ein bisschen klar geworden, und da hat er es so als erstes vielleicht so durchschaut, dass man das soweit treiben kann!

00:22:13: Und daraufhin habe ich damals auch bei Sachen die mir wichtig waren zum Beispiel jetzt klingt das ein bisschen wie eine Perl-Line aber wir machen immer diese State of the German Internet Präsentation also wo wir dann auf die Bühne treten und für mich ja schon damals gerade beim ersten Mal okay man näht die Leute ein Und hat dann nichts Besseres zu tun, als sich selbst krass zu inszenieren und sagt irgendwie jetzt ist es hier sechs, sieben tausend Leute.

00:22:32: Und wer kommt?

00:22:33: Man selber kommt auf die Bühne und erzählt dann da State of the Internet so also auch noch richtig groß.

00:22:38: Big

00:22:38: Promise!

00:22:38: Das heißt man muss dann... Da hab ich schon Druck empfunden, weil ich dachte okay jetzt trägst aber hier richtig dick auf.

00:22:44: Jetzt musst du ja irgendwie... Musst du jetzt erliefern.

00:22:47: Jetzt muss ja dem gerecht werden.

00:22:49: Die Leute kommen, zahlen Ticket, Du promotest das alle Scheinwerfer an und dann willst du dann jetzt nochmal etwas Tolles erzählen.

00:22:55: Und da habe ich für mich Dann hat Anton Brady gedacht und dann okay.

00:23:00: Ich muss einfach bei bestimmten Charts, bestimmte Sachen die wir festgestellt haben so gut erklären können, so sicher referieren können, dass es so oft wie wir vorher geübt haben.

00:23:12: Dass ich weiß.

00:23:12: naja gut am Vorabend werde ich bei einem Side-Event gewesen sein.

00:23:15: wahrscheinlich habe ich nicht ganz so viel geschlafen, dann würde ich trotzdem morgens da auf die Bühne gehen.

00:23:19: freue mich drauf!

00:23:20: Die Leute sind da grüßt nett und dann erzählt einfach die Story runter wie ich das schon im Zwölfland vierzig fünfzigmal vorher gemacht habe.

00:23:26: Das hatte ich nie verstanden.

00:23:27: Ich hätte ja genauso derselben Einstellung zu irgendwelchen Deutsch-LK oder Deutsch GK mündigen Prüfungen geben können, da war mir das nicht klar!

00:23:35: Da dachte ich einfach gut, ich hab es jetzt dreimal geübt.

00:23:37: eigentlich kann ich das, ich gehe jetzt aber zur Prüfung.

00:23:39: Diese Situation habe ich jetzt erst so... und ich hoffe jetzt noch mal als in der Schule hat's mich gefehlt oder auch an der Uni wo man halt demselben einstellen hätte wahrscheinlich viel bessere Noten haben könnten oder mehr Sicherheit, aber irgendwie Ist mir das nicht so klar gewesen.

00:23:54: und jetzt ist es mir klar.

00:23:55: Und jetzt meine ich wird's dann wieder sein, dass da... Ich bin jetzt mit Leuten auch gar nicht mehr der Hauptreferent dort.

00:24:01: Roland macht das ja im Wesentlichen aber zumindest meinen kleinen Teil dann da entspannt beitragen kann.

00:24:06: Ja, ich kann das

00:24:07: bestätigen weil ich ein paar mal beim letzten Rehearsal oder teilweise sogar eine Woche vorher dabei war Und du wirklich hören willst von uns, was kommt das rüber und so.

00:24:16: Du machst es wirklich akribisch und ich fängst

00:24:18: schon dass wir auch Leute dazu geholt haben die uns dabei coachen.

00:24:22: Also

00:24:24: früher hätte ich vielleicht gesagt eine Powerpoint die halte ich jetzt mal so.

00:24:28: aber natürlich fängste an wenn du dann merkst okay die Bühne wird größer der Druck wird größert und dann siehst du sowas solche Vorbilder die auf der Weltbühne wie Tom Brady ist was man denkt sehr schön ok dir wird ja auch dann da Trainer aufgefordt haben ey Du bist mit dabei?

00:24:42: Ich üb diese Würfel mit meinem Receiver und dem.

00:24:44: Und da werden dann auch Trainer gestanden haben, nicht weil die Trainer es wollte, sondern weil er das wollte!

00:24:48: Und dann habe ich auch gesagt okay, dann werde ich mir jetzt auch mal jemanden holen.

00:24:51: Dem mich einfach hier wie halt Michael Wanka.

00:24:53: Ich sag Michael, bitte komm mal zu.

00:24:56: Das ist der Job jetzt...ich brauche da jemanden.

00:24:57: Ja

00:24:58: also ich kann kurz ergänzweise ein wichtiger Punkt ist und ich den gerne einmal ausführen möchte und dann nehmen wir gleich wieder Tempo auf.

00:25:04: Also ich hab das selber als in meiner Agentur-Karriere erlebt dass einen Kunde gerne seinen CEO rüberkommen lassen wollte wie Steve Jobs.

00:25:14: So, das war das Briefing und der Kundin Holländer, der gut Deutsch spricht aber jetzt nicht überragend, aber auf einer Hauptversammlung als Taxi oder eben performen sollte.

00:25:24: Und ich wurde dann gefragt ob ich einen Trainer hätte für ihn.

00:25:27: und da habe mich Michael Wanker vorgeschlagen.

00:25:29: es war sein erster großer Job und dann haben die sich so vorgestellt ja so zwei Stunden und die ganze Kommunikationsabteilung sitzt dabei.

00:25:34: und dann hat Michael gesagt ne ne also wenn er wie Steve jobs rüber kommen soll dann braucht eine Woche mindestens.

00:25:40: Steve Jobs übt alles ein, jeden Gag jedes Chart erst an allem.

00:25:44: Das ist perfekt inszeniert damit es aussieht als wenns super spontan ist.

00:25:48: und da haben wir sich immerhin darauf eingelassen dass er dann zwanzig Stunden mit dem arbeiten durfte.

00:25:52: und dann an den Tag der Hauptversammlung schick mich ja mir dann einen Link auf diewelt.de wo dann eine Bilderserie von Peter Thierrym gezeigt wurde und daneben stand ja Peter Thirrym völlig untypisch für einen deutschen CEO ... spricht völlig frei, hat dann so ein Foto mit einem iPad in der Hand... ... und erinnert wenn es einen Auftritt an den Legende ins Steve Jobs.

00:26:11: Ja so also, ne?

00:26:12: Und da hat vorhin gesagt du ich kann nicht versprechen das ja wie Steve Jobs wird,... ...ich kann aber versprechen dass sich so viele Steve Jobs aus dem Raushohle... ...wie drin ist und dazu gehört aber eben Vorbereitung.

00:26:21: Also ich hoffe dich jetzt ziemlich gar nichts zu

00:26:22: sagen.

00:26:23: Nein nein, aber ich sehe das ganz genau so!

00:26:24: Du sagst auch jedes Mal machst du auf der Bühne, dass du dann sagst... ...ich möchte, dass die Leute sagen.... Allein dafür hat es sich gelohnt, das Geld auch zu geben.

00:26:31: Also bei mir war's bis jetzt jedes Mal so...

00:26:33: Das ist doch der Anspruch, dass wir mittlerweile, der Roland musste da auch mittlerweile mitliefern und wie als ganzes Team im Hintergrund, die das recherchieren natürlich.

00:26:43: Aber ja, am Ende die Frage was kann man von Tom Brady lernen?

00:26:46: Und ich hab' das jetzt schon weit vor dem Jahr irgendwie bei ihm, weil ich ein Fußball-Film bin immer so... Man hört ja überall, er bereitet sich gut vor und man muss sich jetzt irgendwie ausreichend vorbereiten.

00:26:56: Und das war jemand der hat nochmal drei Freistöße extra nach dem Training gemacht oder so.

00:27:00: Der Unterschied ist halt nur bei manchen.

00:27:01: sagen kann man das da wirklich viel besser?

00:27:03: Bei den Freistüßen... Das ist halt so viel Varianz drin, du wirst dann trotzdem nicht zwangsläufig im WM-Final die Freischlüsse treffen.

00:27:09: Aber beim Football da ist das halt aufgrund der Wiederhol... Ich habe immer gerade überschwanden.

00:27:15: Wirklich kannst du damit wirklich einen Edge haben und beim Präsentieren zum Beispiel meine ich kann es auch weil du einfach diese Sicherheit hast und weißt jetzt aha!

00:27:21: Jetzt kommt der Klick oder kommt das Schaden?

00:27:23: Dann kann ich dir das dazu sagen

00:27:26: Absolut.

00:27:27: Also ein kleiner Ergänzungstipp noch, was ich bei Tom Brady habe... Früher war mir der Tick zu glatt und ich mag eher so ein bisschen kantigere Typen und deswegen wollte ich ihn nicht so toll finden.

00:27:39: Ich hab dann in Atlanta in einer Sportbar den Super Bowl gesehen wo er gegen Atlanta gespielt hat bis kurz vor Schluss ja weit hinten lag und dieses Ding dann quasi alleine gedreht hat und die ist sportbar von der Atlanta-Fans ... zerlegt wurde.

00:27:55: Da habe ich es erst mal da, okay alter der Typ ist wirklich anders... ...der ist vom anderen Stern.

00:27:59: und dann habe ich einen Artikel im... ...Harvard Business Review gelesen Tom Brady on the art of leading teammates.

00:28:07: Und das empfehle ich dir und unseren Hörern und Hörer.

00:28:09: Das ist wirklich krass!

00:28:10: Also auch so was wie dass der wirklich sich auch immer anguckt die vermeidlich unwichtigsten Leute in dem Team.

00:28:17: also was nicht?

00:28:18: Der Platzwart Dass er sich mit denen beschäftigt und mit denen spricht.

00:28:22: Und den das Gefühl gibt, du bist genauso ein Team und wenn Mitglied und was du machst nicht funktioniert dann werden wir den Super Bowl nicht gewinnen weil jedes Rad quasi ineinander greift.

00:28:30: also fand ich stark.

00:28:33: Jo weiter geht's!

00:28:35: Wir wollen natürlich nochmal auf andere Gäste gucken.

00:28:38: für mich mein Alltagsheld SquadGalloway ist wieder da.

00:28:43: der hat ja so ein bisschen seine Rolle als nur Marketing Vorhersager dramatisch erweitert, also der steht Chelsy auch politisch auf und... Das

00:28:55: ist eigentlich eine fast Aktiviste.

00:28:56: ...macht sich Gedanken ja!

00:28:57: Fast Aktivist im Bereich KI macht sich Gedanken um Notes on Being a Man.

00:29:01: Also wie geht es ein Mann zu sein?

00:29:04: Hat einen Ted Talk wo er am Ende weint, wo er so quasi sich selber mit anklagt dass unsere Generation quasi der Jugend ihr Zukunft weggenommen hat.

00:29:14: Wie beurteilst du ihn?

00:29:15: was erwartest du von ihm dieses Jahr?

00:29:17: Also ich meine es ist ja jetzt jemand der seit Jahren zu uns kommt und den ich auch verfolge, der sicherlich auch für mich irgendwo eine Influencer ist sozusagen.

00:29:28: Ich denke schon dass da wieder die Aufmerksamkeit großer ist.

00:29:32: Man muss tatsächlich fast schon ein bisschen aufpassen weil man natürlich nicht mehr einen Marketingprofessor einlädt sondern wo auch einen Aktivisten und wir wollen uns eigentlich politisch neutral halten.

00:29:44: ... auch schon feststellt, dass er natürlich sehr stark ... ... politisch ... ... positioniert ist.

00:29:52: Er hat

00:29:54: wirklich teilweise auch bei ... ... nebensächlichen Sachen immer wieder stark rauszieht und ... ... einfach als das ein Thema geworden ... ... ist wahrscheinlich mittlerweile mehr ... ... Politischer Kommentator... ... als Marketingexpert.

00:30:08: Und das ist für uns ja ... Eine nicht unbedingt das, was ich mir gewünscht hatte.

00:30:13: Ich hätte mich weitergewünsht.

00:30:14: Der ist auch sicherlich jemand der sich mal woanders zu einlässt und auf den Kern mag ich

00:30:18: es.

00:30:19: Das ist er jetzt eigentlich nicht mehr so, ne?

00:30:22: Muss man mal bisschen beobachten.

00:30:24: für unsere Plattformen wie gesagt.

00:30:26: Mir haben wir am liebsten wenn neben...

00:30:28: Also an dem Balkenkern bleiben die Leute.

00:30:31: Wenn sie politisch spielt hier bei uns eine Rolle aber es muss halt so.

00:30:36: Aktionismus finde ich immer sehr schwierig dass du als neutraler Player zu supporten oder dann zu zeigen.

00:30:43: Bei uns sind ja auch Politiker da, Herr Klingweil und Herr Wildberger aber die haben halt auch Ämter die total relevant sind.

00:30:49: das ist einfach Amtsinhaber hier sind und es weniger Politiker.

00:30:54: Insofern ich bin mal gespannt wie's wird aber es wird genügend Menschen geben für die das sehr bedeutsam sein wird.

00:30:59: Ja ihr habt ja immer auch kritische Stimmen.

00:31:03: also so ein Rotger Bergmann war eine Kritische Stimmung.

00:31:05: was ne Louisa Neubauer gehabt.

00:31:07: So ne Meredith Whitaker Ja, Kritisch, Big Tech und AI gegenüber.

00:31:12: Spielt es schon aber auch eine Rolle,

00:31:16: beide

00:31:16: Seiten zu zeigen?

00:31:17: Genau ich will jetzt sagen, beide Seite zeige ich muss das schon, aber wenn wir uns jetzt irgendwie dann bei Scott Galloway zu sehr in so einer, wie soll man sagen, aktivistischen, bei diesem Oberkanzler natürlich auch vorwerfen.

00:31:30: Aber in der Form, die die hatten wollte ich ja von dir aus sehen, die hat da wirklich einen Movement gestartet hier in Deutschland.

00:31:37: Weiß Gott, Gerwig wird da in Ordnung sein.

00:31:39: Aber ich fand ihn auch für mich immer so natürlich von seinem Wesenskerner digital und ein bisschen marktig.

00:31:45: Die Tradition

00:31:46: selbst war sich spannend auf ihr.

00:31:48: Da guck ich

00:31:48: ja selber auch her und deswegen hatte er mir so nahe.

00:31:51: und jetzt teilweise womit er sich beschäftigt ist dann für mich auch schaffe ich gar nicht im Alltag alles zu bewältigen.

00:31:58: Was vielleicht noch so... Zwei, drei Namen die jetzt nicht jeder drauf hat wo du sagst wow das ist cool guck da mal hin.

00:32:06: Da sind wir besonders stolz dass wir die jetzt bei uns haben?

00:32:09: Ja der Gründer von Woop zum Beispiel.

00:32:13: Erfindnisarmer, dass es ja wirklich um die Welt geht gerade nochmal eine neue Finanzierung gemacht habe.

00:32:17: Ronaldo ist eingestiegen über zehn Milliarden wert.

00:32:19: also schon auch ne verrückte Firma.

00:32:21: gibt's nen deutschen Typen, der hier in Hamburg im Schanzenviertel quasi in unserer unmittelbaren Nachbarschaft lebt.

00:32:28: Der das mit aufgebaut hat.

00:32:29: als Designer von dem die wenigsten wissen darüber habe ich auch den Zugang bekommen.

00:32:33: zu dem Will-Armät also das hätte man hätte ich nie gedacht hab ich selber durch so viel mitbekommen.

00:32:37: Ich lebte allen um die Ecke.

00:32:38: Den hat Hupen mit gegründet oder mitaufgebaut zumindest.

00:32:40: Die haben sich irgendwie online kennengelernt weil er Designs gut fand.

00:32:43: Also das ist eine Geschichte, die ich auch jedem empfehlen kann glaube ich.

00:32:49: Dann bin ich natürlich ich sage jetzt mal wie jedes Jahr auf diese Breite halt auch stolz ... sechs, siebenhundert Leute sind und das ist... Ich meine schon in der Breite auch ein besonderes Niveau wie im Luxus Hotel beim Frühstück.

00:33:03: Da gibt es ja echt viele verschiedene leckere Sachen.

00:33:05: sowohl die Quassants sind lecker als auch das Omelette als auch irgendwie das Obst.

00:33:09: Und das ist bei uns auch der Anspruch.

00:33:11: deswegen ist immer so schwer jetzt einzelne Sachen raus zu greifen.

00:33:14: aber Es ist mir wichtig, dass vor allem die Leute vorab einmal gucken.

00:33:20: Was kann man da alles sehen?

00:33:21: Weil es gibt halt so viel und auch in der fachlichen Tiefe so viel.

00:33:25: Das wird uns immer vorgeworfen das soll ich jetzt von Kim Kardashian oder von Tom Brady lernen.

00:33:29: Die fachliche Tiefe ist wahnsinnig groß oder tief.

00:33:32: Deswegen bitte einmal anschauen wir mit dem Arbeiten im Mittellach mit so Journeys sozusagen.

00:33:36: Man kann OMR erleben als E-Commerce-Event, man kann es erleben wie KI-Events oder als Marketingevent.

00:33:43: Man muss sich ja nur

00:33:43: so vorab

00:33:44: seine eigene Reise planen und sagen dann gehe ich da hin, aber die Messe, zum Side Event hat man das für sich persönlich konfiguriert, wie man es braucht.

00:33:54: Ja also das sehe ich ganz genau so viel auch wahnsinnig spannend.

00:34:01: Die Vergleichbarkeit, es gibt in Deutschland glaube ich keine andere... ...Narke die das

00:34:07: in der breite und tiefe

00:34:09: hinkriegt.

00:34:10: Du brauchst

00:34:10: ja die Personenzahlen.

00:34:11: Am Ende brauchst du ja auch sechzig-siebzigtausend oder mehr Besucher um

00:34:15: das

00:34:16: machen zu können.

00:34:17: Auch um das dann abdecken zu können von den jeweiligen Bühnen und dass das zusammenpasst.

00:34:21: Und deswegen das glaube ich ein nächstgrößtes Event jetzt im erweiterten Kreis ist da von der Personenzahl deutlich weniger.

00:34:30: Deswegen darf man das schon so sagen und auch in Europa gibt es, glaube ich jetzt gar nicht so viel.

00:34:35: Web Summit oder in den Frankreich eine Sache in Paris von Herrn Marc Crombett initiiert.

00:34:42: Das gibt's gar nicht sehr viel.

00:34:44: Und vielleicht noch mal als Ausblick... Planet auch jetzt ein bisschen mal kleine Events im Ausland.

00:34:50: Vielleicht magst du noch was

00:34:50: zu sagen?

00:34:50: Ja, also Events ist übertrieben.

00:34:53: Wir versuchen uns der Community aufzubauen und auch early Supporter zu schaffen in den verschiedenen Zielmärkten die dann halt dort Leute mit nach Hamburg bringen.

00:35:03: Okay.

00:35:04: Da haben

00:35:05: wir gesagt okay Amsterdam ist quasi um die Ecke von der Flugzeit her.

00:35:09: Also nicht mini klein super Convenient.

00:35:11: Zugauto

00:35:12: geht beides ja.

00:35:13: Zug

00:35:13: Auto alles geht London auch ebenfalls zum Beispiel und dann haben wir okay da sind aber auch spannende Firmen angesiedelt.

00:35:21: Da gibt es eine große Community, da gibt's aber jetzt aktuell keine Events zu unserer Art.

00:35:26: Lass doch mal versuchen ob wir es nicht schaffen einige hundert bis einige tausend Leute aus diesen Städten oder den Ländern am Ende gehts ja auch stark in die Städte mitzubringen.

00:35:36: Ich

00:35:36: möchte dir jetzt nichts dazu deine Kino-Tier schon zu sehr entblätterst.

00:35:42: Ein, zwei Trends die du siehst, die es auch vielleicht in den Kino schaffen können.

00:35:46: Die dich gerade besonders beschäftigen.

00:35:47: Marketing?

00:35:49: Na ja gut das Thema was man schon noch irgendwie ansprechen muss ist halt KI.

00:35:53: also was passiert da grade im Marketing?

00:35:57: Darum wird's gehen.

00:35:58: also wie werde ich gefunden in den KI?

00:36:02: Overview oder ja Overviews Das ist schon wirklich entscheidend und das da erinnert sich halt wirklich etwas Schritt für Schritt Und da werden wir uns auf jeden Fall bisschen mit beschäftigen und zeigen, was man da machen kann.

00:36:13: Auch mit einfachsten Mittelumhalt sicherzustellen, dass man weißer Traffic bekommt, das das Produkt gesehen wird auch in KI-Zeiten wo sehr viele Leute sich halt ihre Frage, auch ihre Kaufentscheidung der KI ableiten oder einfach die KI fragen.

00:36:28: Das ist halt so der Kern, da müssen wir antworten haben.

00:36:32: Da gibt es noch ein zweites Thema, was wir uns anschauen.

00:36:36: Also geht's ein bisschen um das Thema.

00:36:40: Wie geht man damit um, dass jetzt einfach alle großen Netzwerke am Ende Video-Plattformen sind?

00:36:46: Und das ist ja eigentlich auch gar kein ... Dass es da eigentlich im Entertainment geht.

00:36:50: Man sieht hier auch schon Deutsche Bahnen, Anke Engelkirchen so sehr lustig eine Werbeserie und sowas greift halt um sich.

00:36:59: Vor kurzem hat mir Paul Rippke erzählt er ist der erste Creative Director eines von allen Teams und es gibt wenn man sich umguckt sehr viele Creative Direct darf.

00:37:08: aber beim Marken.

00:37:08: Ja,

00:37:09: warum?

00:37:09: Was machen die jeweils da los?

00:37:10: Damit werden wir uns beschäftigen.

00:37:12: Spannend!

00:37:14: Lassen Sie mal ganz kurz auf Wodafon langjähriger Partner... Ich habe auch diese Bühne geliebt war immer toll kuratiert.

00:37:20: ich glaube auch dass der Marke sehr viel gebracht hat.

00:37:23: wenn so ein Kunde ganz raus geht oder runtergeht ist das dann Trauergrößer, aber die Chance dann auch neue Sachen mal auszuprobieren.

00:37:33: Wie siehst du so was?

00:37:34: Also

00:37:35: wir haben es ja jetzt doch nicht mit Wodafilm, sondern wir haben das ja mit Audi auch erlebt und ich bin halt einfach generell wirklich Fan von so langfristigen Beziehungen, also reichen des Lebens eigentlich.

00:37:45: Und auch da war das für mich immer schon auf Partner, auf den ich stolz war, wo man sehr tief... Versucht er zu helfen und wie kann man den interagieren.

00:37:58: Man kannte sich tiefer auch in der Organisation mit mindestens acht bis zehn, zwölf Leute die man halt kannte oder gut kannte.

00:38:06: Wir haben da wirklich versucht auch Wert zu generieren.

00:38:08: Versuchen generell Wert zu erzeugen für unsere Geschäftspartner.

00:38:11: Und das habe ich da auch wirklich... Du hast ja nur auf Dauer eine Berechtigung wenn du irgendwie einen Wert generierst.

00:38:15: Das haben wir halt versucht.

00:38:18: So und dann ist es mit Audi.. Ich kann's natürlich auch immer verstehen.

00:38:22: Wenn man sich die Rahmenbedingungen anschaut Dass dann Audi auch mal sagt, es ist einfach gerade bei uns andere Fokusthemen.

00:38:29: Wir können das und wollen das so nicht mehr machen und nicht nur bei euch sondern generell.

00:38:32: Es ist jetzt hier komplett alles anders.

00:38:36: Da haben wir den Partner Porsche gefunden.

00:38:38: Das war zum Beispiel für uns die Chance in der Trage, Triebentrager, eine neuen Partnerschaft zu entwickeln.

00:38:47: Das hat im letzten Jahr schon einmal sehr gut funktioniert Und das ist mit deinem

00:38:50: Geschwister.

00:38:51: Genau, mein Geschwster und jetzt auch irgendwie von der Brandtär sehr solide.

00:38:57: Und bei Wo Davon wird es auch so sein dass wir das jetzt kompensieren.

00:39:03: da werden dritten andere Partner hervor.

00:39:06: Da bin ich ja dankbar für das es so ist und will dann nicht von einem Partner abhängig sind.

00:39:10: aber generell finde ich natürlich immer schade und bin dann auch traurig.

00:39:16: Ich habe für die Leute da, weil ich weiß auch genau in den Firmen hätten viele Leute das gerne weiter gemacht.

00:39:22: Aber es ergibt sich dann auch, ob manche Entscheidungen sind wie sie sind und ob du noch leben musst.

00:39:28: Lass uns mal auch noch auf das Thema Podcast schauen.

00:39:34: Potsdars ist ein großer Player von dir mitgegründet.

00:39:38: Die Geschichte damals fuhr zu deinen eigenen Podcasts, die ich sehr empfehle, der immer noch zu meinen Top.

00:39:46: Podcast gehört, du warst junger Vater und hast deine Zwillinge durch Ottmarschen geschoben.

00:39:52: Und hast dann angefangen amerikanische Podcast zu hören?

00:39:55: Das war die Geschichte, stimmt ja nicht so oder so?

00:39:56: Ja,

00:39:56: mehr oder weniger in Eimsbüttel bin ich rumgefahren da also wirklich im Kinderwagen und hab dann der Podcast gehört aber meine Frau mal in Ruhe schlafen konnte mit dem Kinderwahn im Wagen und

00:40:07: so.

00:40:08: Und ja daraus ist Potsas geworden ein wirklich fantastischer Ablegerarm deines Unternehmens und dein eigener Podcast hat jetzt jüngst die zehn Jahre Feier gab es auch schon wieder paar Monate her, aber auf jeden Fall fantastische Gäste.

00:40:25: Wenn man anguckt wen du schon alles hattest ja jetzt gerade in der jüngsten Zeit Lass uns da auch noch mal kurz darauf eingehen.

00:40:33: was waren so die Gäse die dich letzten Wochen Monaten so geflasht haben?

00:40:40: Wir versuchen ja generell das Niveau da auch echt hochzuhalten.

00:40:43: Es gibt dann trotzdem natürlich so Ausnahme, Lebensläufe muss man sagen und der von Peter Haaf zum Beispiel ist für viele... leider ein bisschen schwer zu begreifen, weil der hat jetzt keine Einzelfirma gegründet oder ist jetzt auch gar nicht so die Gründerfigur schlechthin.

00:40:57: Der ist zu einer Firma namens Rekit gekommen in seiner Chemiefirma.

00:41:02: Ich glaube es muss in den Achtzig aber Seventig-Achtzig Jahren gewesen sein.

00:41:04: Dann haben sie so einen Produkt gemacht wie Calgon und das hat er dann mit großgemacht und macht die Fernsehwerbung.

00:41:12: Er hat dann irgendwie eine andere sehr viel Geld verdient für die Firma, ist da immer weiter aufgestiegen.

00:41:17: Hat dann auf einmal die Chance bekommen weitere Firmen zuzukaufen.

00:41:21: Man hat dann Rekid Bankkaiser gemacht mittlerweile einen ganz großen FMCG und auch verschiedensten Bereichen tätigen Konzernen.

00:41:27: Hat danach für die Familie Reimann dank seiner Arbeit heute eine der reichsten deutschen Familien weiter mehr oder weniger Investments gemacht.

00:41:34: aus einer Holding heraus.

00:41:36: JAB heißt das Unternehmen und dazu gehören jetzt Sachen von den Koti, also die ganzen Konzerte, die Deals mit den Kardashian-Schwestern gemacht hat.

00:41:45: Bisschen zu Krispy Cream, Jakobs, Café... Es sind Sachen drin, ich glaube der Gesamtwert ist jetzt vierzig, fünfzig Milliarden dieses Dings und das ist aus einem kleinen Unternehmen hervorgegangen und das hat er als Lebensleistung gemacht.

00:42:01: Ich habe es ein paar mal an.

00:42:03: Dr Pepper auch in USA sehr groß, aber ich habe vieles vergessen da weil der Gesamptwert sagt es ja eigentlich Dann ist er irgendwann seine Frau tragischerweise verstorben an der Chemie oder Krebs.

00:42:15: und dann hat er die DKMS, Deutsche Knochenmarks-Datenbank erschaffen.

00:42:20: Mittlerweile ein weltweites auch Unternehmen in Stiftung, tausend zwanger Mitarbeiter als Antwort darauf mit seinen Töchtern so wo man sagt okay eine Tausend Zwarte Personen stiften die weltweit jetzt was für Lebenswerk

00:42:33: also

00:42:33: tausende Menschen da in den Krebsituationen geholfen hat.

00:42:37: Und plus dieses Gesamtimperium, was er dann am Ende auch beteiligt ist.

00:42:41: Also sicherlich auch selber ein Milliardär geworden.

00:42:43: Ich war da bei ihm zu Hause im Koma-See und das ist jetzt kein normalverdiener Häuschen.

00:42:48: Das ist glaube ich für fair bis zum Beispiel so zu sagen es ist auch deutlich mehr als das.

00:42:53: Dann weiß man schon, sitzt der Bauteil gerade in London, größeres Haus, sitzt da verschiedene Stiftungen vorhin noch irgendwie... Für klassische Musik hat sein eigenen Konzertsaal da in dem Haus.

00:43:06: Es ist schon wirklich

00:43:07: eine beeindruckende Person, alle sind

00:43:09: in so einem Verrückter.

00:43:10: Ja

00:43:10: und er ist ein der best kept Secrets ne?

00:43:13: Also den man eben nicht jeder Deutscher kennt.

00:43:15: deswegen das ist für mich auch ein tolles Beispiel.

00:43:17: Viele

00:43:17: Wirtschaftsredakteure kennen ihn so viele Jahre.

00:43:19: also die älteren Wirtschafts-Redaktoren haben wir das halt nicht verborgen und auch viele Wirtschaftsmacher.

00:43:23: also wenn ich dann... Klar die kennen alle.

00:43:26: Genau mit welchem COS mal so spricht Die haben den meistens im Blick oder auch schon mal irgendwo erlebt.

00:43:30: Aber deine Zikope eben nicht, ne?

00:43:31: Genau deswegen ist die Folge

00:43:33: nun auch schon gut gelaufen weil ich sie auch ein bisschen noch extra promoted habe und weil sie dann viel empfohlen wurde.

00:43:38: aber ich kann es wirklich empfehlen das ist eine krasse Folge und auch emotional wie man er hat gibt sonst eigentlich kein Interviews.

00:43:45: Und war das für mich auch so der SFI-Ralte mit der Enkelin von Konrad Adenauer.

00:43:49: wenn wir dann noch essen da bei ihm am Wintergarten am Koma See Stellt sich heraus, er ist großer Baseballfan der New York Yankees.

00:43:55: Das bin ich auch.

00:43:56: und dann stellt sich so raus... kann jeder sagen?

00:43:59: Ich bin Fan oder das ist leichter hergesagt!

00:44:01: Und dann stellt es sich heraus ... Er guckt Nachts in italienisch, in Italien.

00:44:06: Dann die Vorbereitungsspiele im Fernsehen von den Yankees und konnte dann genau so das Line-up da aktuell sagen.

00:44:13: und dann dachte ich hey der Typ ist jetzt fast Achtzig sitzt dann da am Koma See nachts und lockt sich darüber ein und guckt ja nach dem Vorbereitungsspiel sehen auch teilweise sehr langweilig muss man sagen.

00:44:21: aber irgendwie müssen wir es zu beruhigen.

00:44:22: Ja, ist Wahnsinn!

00:44:23: Also ist ähm... Ich glaube wir können mal ein bisschen so zweiter Namen hin und her spielen einen die schon ein bisschen länger hier ist unbedingt Scheiße finden wollte.

00:44:33: Also wo ich dachte, also da hau' ich Philipp danach richtig einen um die Ohren war?

00:44:37: Wie kann er den Einleiter so ein bisschen übertrieben?

00:44:39: Aber... Ich wollte die Folge mit Clemens Tönniesie wollte scheiße finden!

00:44:43: So und ich hab von anderen Freunden schon oft gehört dass das ein super toller Typ, super cooler Typ sein soll und so weiter.

00:44:50: aber klar wenn du so seine Geschichte bei Schalke hörst dann Skandal in Anführungszeichen, während Corona mit Leiharbeitern und so weiter.

00:45:00: Da gibt es eben solche Stimmen.

00:45:02: Und ich wollte Scheiße finden aber dachte wie das kann nicht sein also der haut irgendwie vierhunderttausend Schweine in einer Woche tut.

00:45:09: Ich finde das eigentlich nicht gut.

00:45:11: Aber was für ein knaller Interview?

00:45:13: Was für eine Geschichte?

00:45:14: Was ist auch ne Demut Der darüber bringt Das wirkt nicht gespielt.

00:45:17: Also der wirkt irgendwie sehr verwurzelt in dem was er da macht Sehr überlegt und was mir dann immer gefällt.

00:45:24: Also du holst mich, auch wenn wir beide diskutieren immer mal wieder so aus meiner Komfortzone raus und dafür sind diese Folgen eben auch toll.

00:45:32: Das war eine, wo ich sagte wow das war wahrscheinlich die größte Überraschung dich bei dir hatte.

00:45:36: Wie hast du das empfunden?

00:45:37: Ja also ich fand es auch... Ich wusste schon ein bisschen vorher, ich bin Schalke für einen aber hab natürlich noch länger verfolgt und ein bisschen mehr mitbekommen gehabt.

00:45:46: und ja wusste ich schon da kommt jetzt irgendwie ne sehr ungewöhnliche Folge und dass er auch sehr direkt erzählen kann, auch keine Angst hat zu erzählen.

00:45:53: Das ist immer wichtig.

00:45:54: Erstaunlicherweise deswegen auch bei diesen älteren Herren häufig die dann so irgendwie ihr Lebenswerk schon eigentlich fertig haben.

00:46:01: Die erzählen dann relativ angstfrei los.

00:46:03: bei Peter Hafer auch das macht immer schon was aus.

00:46:07: Fand ich ja eine Top-Folge.

00:46:11: also.

00:46:11: aber ich muss sagen wenn wir eine Folge live stellen, wir versuchen es wirklich mit sehr viel Sorgfalt intensiv in Diskussionen Da bin ich davon.

00:46:20: Immer überzeugt mal klappt es nicht so gut.

00:46:22: in der Folge jetzt mit einem deutschen Unternehmer jüngerer Unternehmer, der ein Rwanda groß Sachen macht da dachte ich mir die Rwandageschichte ist so stark heißt dann Typ nach Rwander ausgewandern baut er mittlerweile Firmen auf Also siehst du halt schon die Aufrufzahlen oder sind nicht ganz die gleichen.

00:46:36: Aber ich bin dann trotzdem immer noch.

00:46:37: das war und gleichzeitig haben wir dann aber Ende der Folge gesagt so, ja ich hätte fast Bock jetzt mal nach Rwanda zu fahren.

00:46:43: Und da haben mir bestimmt acht bis zehn Leute geschrieben.

00:46:46: also wenn du nach Rwandafersich würde gerne mitkommen können wir uns mal ein Liste anfangen.

00:46:49: Wenn du merkst es hat dann schon fünf bestimmte Leute hat's dann schon relevant.

00:46:53: Aber die Zahlen sind natürlich dann immer leichter zu erreichen, wenn dann jemand von Bayern München kommt.

00:46:58: Das ist dann irgendwie ... oder wenn der CEO von Microsoft auch natürlich für uns toll ist da ein bisschen einfacher dann das dann auch hunderttausend von Leuten zu sein.

00:47:07: aber wir versuchen ja auch ich bin dann besonders happy wenn es halt jetzt mit Peter Haaf vielleicht auch jemandem ... demnächst haben wir mich mal sehr gespannt habe ich mir selber ausgedacht.

00:47:16: also machen im Team so die Arbeit.

00:47:18: das war meine Idee zu sagen okay Ich bin so oft bei in dem Supermarkt jetzt, ob jetzt bei Rewe oder bei Edeka.

00:47:24: Wir hatten ja schon mal den Reves CEO.

00:47:25: Lass doch mal von Edeka jemanden finden der

00:47:31: Eigenmarkter hat und

00:47:32: dann nehmen wir das sind da wirklich auch krassen Unternehmertalse.

00:47:35: Und die dann natürlich an einer Fleischstärke stehen dabei Tönnies kaufen noch nicht kaufen und dann überlegen was brach ich jetzt an die Kasse?

00:47:42: zwei junge Frauen getroffen, die leiten sechzehn Edeka-Märkte mit insgesamt so an die hundert Millionen oder drüber Umsatz.

00:47:50: Also schon jetzt ärztete Firma, die den gehört.

00:47:52: Ich stelle Edeka obdruber aus ist, aber deren Firma?

00:47:54: Hundert Millionen.

00:47:56: So und dann sind die beide so in ihren Dreißigern und haben erst erzählt von irgendwie Mitarbeitern, die da ihre zwischenmenschlichen Begegnungen im Kühlhaus haben bis hin zu wie das so funktioniert, wie sie da becloud werden, was alles ist... Mal gucken, das sind ja auch wieder so Experimente.

00:48:11: Ja,

00:48:11: schön!

00:48:11: Man kennt es halt natürlich die beiden Damen nicht und man kennt aber natürlich die Brand Elika.

00:48:15: Mal gucken ob's dort wird im nächsten rauskommen?

00:48:17: Ja, ich lade noch ein.

00:48:18: und dann kommen wir zum letzten Thema.

00:48:21: für mich war die Folge mit Robert Fink dem CTO von Helsing der lange bei Palantir war hochspannend.

00:48:28: Hat man dir aber auch angemerkt wie AVR zu diesem Thema nimmst, aber auch wie schwierig das ist da ... so den richtigen Ton zu finden.

00:48:37: Du hast einen Satz gehabt, da hast du so gesagt ja aber ihr wollt ja dann auch schon... Also Helding normal ist Deep Tech ... ... Vertreibungstechnik Defense am Anfang sehr datenorientiert, aber mittlerweile auch Hardware also Drohnen und unbemannte Kampfflugzeuge und auch im Wasser.

00:48:54: Und das sagt naja hier wollt ihr dann schon bei den anderen ... ... doch so'n Schaden anrichten.

00:48:59: So ganz leise so was macht das mit dir?

00:49:01: Wo ich es wieder auch gemerkt habe, okay das ist eben auch schwer jetzt in der Zeit wo so viel passiert da die richtigen Ton zu finden und ich finde er hat ja so blubber dann dir und den Zuhörenden leicht gemacht gesagt er mir wäre auch wohler wenn es diese Firma nicht geben müsste.

00:49:15: Und dann so die Diskussion darüber brauchen wir eine Alternative zu palantieren.

00:49:18: Brauchen wir eine eigene Defense-Industrie?

00:49:20: Das fand ich auch spannend.

00:49:22: Das war für mich ein bisschen leichter verdaubar als vierhunderttausend Schweine in der Woche.

00:49:27: Wobei ich das auch hingekriegt hab weil mein Vater offizierbar.

00:49:32: Auch mittlerweile denke ich, wir müssen uns verteidigen.

00:49:36: Aber es war spannend und es ist eben toll, dass du diese Bandbreite da immer wieder zusammenbringst.

00:49:43: An alle die sich jetzt noch überlegen soll ich mich da jetzt noch um den letzten Tickets balgen?

00:49:49: Ja macht das!

00:49:50: Gerade in der Zeit wo so viel Veränderung ist, wo auch so viele Menschen damit rechnen können aufmüssen vielleicht mal einen Job zu verlieren weil gekürztet, weil gestrichen wird.

00:50:01: Das, was euch keiner nehmen kann ist die Chance zu lernen.

00:50:04: Hier kriegt ihr für einen relativ überschaubaren Preis ja es ist Geld aber so viel Content, so viele Möglichkeiten euch zu vernetzen.

00:50:11: Genau, Netzwerk finde ich auch mal wichtig.

00:50:12: und melde euch an wir würden uns da sehen.

00:50:15: Ich bin auch da die ganze Zeit.

00:50:17: Wir machen vielleicht irgendwie also wer jetzt hier zuhört bis zum Schluss und sagt okay ich würde gerne Aber das geht wirklich gar nicht schreibt entweder mich oder mir.

00:50:29: Wenn ihr jetzt das zügig macht, dann gucke ich, dass wir da irgendwie einen Weg finden.

00:50:31: Irgendwie ein Angebot zu machen oder vielleicht kann man die ja auch schreiben?

00:50:34: Sehr

00:50:34: cool!

00:50:35: Sehr gerne.

00:50:37: und Philipp, du kriegst die Abschlussfrage, die Einschiecksfrage habe ich dir nicht gestellt weil du dich schon dreimal beantwortet hast wie du der Mensch geworden bist.

00:50:44: Du heute bist bzw.

00:50:46: ganz am Anfang hatten wir sie noch nicht.

00:50:47: aber mich finde noch interessant.

00:50:48: wo willst du noch hin?

00:50:51: Ich würde gerne so, dass einfach noch stabil weitermachen können.

00:50:55: Das ist ja auch schon... ein großes Geschenk.

00:50:58: Ich habe für mich jetzt eine gute Lebenssituation gefunden und versuche die zu genießen, zu erhalten, weiterzuentwickeln wie so eine Miniatur-Wunderland oder so einen Eisenbahn, wo man weiter daran baut und entwickelt.

00:51:15: Ich möchte gerne was ganz andere sehr schaffen oder ich stelle nicht im Raum, also ich würde gerne einfach irgendwo mehr weiter basteln können und das Vertrauen genießen der Leute die arbeiten.

00:51:29: Der Leute die münden zu arbeiten für die nächsten Jahre weil es mir Spaß macht als mir ein auch tolles innerliches Leben ermöglicht und auch wirtschaftlich ist es natürlich so dass ich da jetzt echt Ich schweite seit einiger Zeit aufgrund unserer Partnerschaft Porsche und da hätte ich auch nicht gedacht, also Wahnsinn.

00:51:46: Der

00:51:46: ässler Junge der eigentlich mit beiden Füßen wirklich sehr solide im Leben steht.

00:51:50: Ja

00:51:50: aber das ist cool.

00:51:51: Das

00:51:52: ist schon eine tolle Marke ja?

00:51:53: Absolut!

00:51:53: Da kommen immer wieder neue Highlights, auch Sachen die man dann so im Rahmen... Dann bin ich da am Koma-Sieber-Peter-Haf, mal gucken.

00:52:02: Wahrscheinlich wird es jetzt so weiter geht dass Podcasts leben noch ein zwei Reisen oder vielleicht ein paar mehr dieser Art.

00:52:08: Das ist eigentlich das Entscheidende.

00:52:10: Nicht so sehr einen neuen Job oder eine neue Sache, sondern ich weiß in den nächsten Jahren ab und zu gibt es noch mal so peterhafartige Momente nicht am Koma-See vielleicht aber dann irgendwo anders.

00:52:18: Das ist schon für mich ganz cool.

00:52:20: Super!

00:52:20: Wenn du jetzt ne Fee kommen würdest letzte Frage und würdest sagen lieber Philipp Du hast jetzt eine Chance.

00:52:27: Du kannst auch ein Gast auf die Bühne kriegen.

00:52:28: Kannst ja aus nur dieses oder nächstes Jahr der kommt.

00:52:32: Du darfst dir einen aushöhren wer wäre das?

00:52:35: Ich darf auch morgen wieder ein anderer sein.

00:52:36: Nur jetzt ganz spontan.

00:52:38: Also ich kriege die Frage häufig im Kontext mit Podcast-Gästen und da sind es eigentlich so muss man ehrlich aber sagen, die deutschen Legenden, die leider für sich entschieden haben nicht zu sprechen.

00:52:49: Die sind aber wahnsinnig interessant.

00:52:50: also da gibt's jetzt Herrn Kühne in Hamburg der spricht glaube ich fast gar nicht mehr.

00:52:54: wenn dann nur noch ein Hamburger Abendblatt, Herrn Schwarz von Lidl Das spricht seit Jahrzehnten nicht und wird sich auch nicht ändern, aber das wäre natürlich wahnsinnig spannend.

00:53:02: Oder auch so ein Oliver Samba der hier die ganze deutsche Digitalwelt über Jahrzehnte geprägt hat und aber auch irgendwann, vor Jahren entschieden hatte ich, nehmen wir dann nicht mehr an Teilen in der ganzen Öffentlichkeit.

00:53:13: Das sind erfahrungsgemäß Gäste, die sehr gerne gehört würden von vielen Leuten und deswegen würde ich sie einfach gern haben.

00:53:19: Ich weiß es wird nicht gehen!

00:53:20: Die amerikanischen Superstars hier aus, auch Philipp Schindler ist auf der Liste... Ich hoffe, das klappt noch ohne Fee.

00:53:29: Microsoft war jetzt ja gerade.

00:53:30: Vielleicht dann nochmal eines Tages im Meta oder so die Top-Ebene.

00:53:33: Das halte ich für möglich.

00:53:35: aber diese deutschen Teile davon verstärben vielleicht sogar biologisch.

00:53:39: Herr Schwarz, Herr Kühner und so... Das wäre eigentlich schön.

00:53:43: Wenn ich

00:53:43: dir ein von den drei bringen würde, würdest du dann Robbie Williams holen?

00:53:46: Dass sich mit dem Zusammenhang mein Rundschutz

00:53:48: bei dir auf der Bühne singt?

00:53:49: Absolut!

00:53:49: Okay

00:53:50: alles klar.

00:53:51: Was würd' ich mir das sagen?

00:53:52: Hätte ich hätte ich Robbie Williams-artiges Haarsbereitschaft.

00:53:55: Sehr

00:53:55: schön.

00:53:56: Vielen vielen Dank.

00:53:57: Ich freue mich schon auf die Tage mit dir und deinem Team.

00:54:00: auch nochmal.

00:54:00: es ist so großartig dass du selbst dann wenn du siebzig tausend Gäste hast jedem Menschen des Gefühl gibst deinen Gast zu sein.

00:54:08: Das macht auch einen Teil dieses Festivals aus und ich freu mich schon sehr Das mit dir dann genießen zu können.

00:54:14: Vielen Dank für deine langjährige und jedes Mal doch wirklich auch sehr hilfreich und intensiv, du bist ja da wirklich Teil des ganzen Fürsteleuchers.

00:54:21: Also das wissen die Meister gar nicht ob du nun an der Basis oder Leute durch die Hallen führst als Guide für uns oder mir ein paar Wochen vor anderen Zuruchs wählen man nochmal einladen sollte, wen du noch kennst.

00:54:33: also schmeißt er schon seit Jahren auch immer sehr viel mit rein vielen, vielen Dank

00:54:35: Danke dir!

00:54:47: OMR zum vierten Mal bei uns zu Gast und ich finde nach so einem Gesprächen lohnt sich nochmal der Blick auf das, was er da geschaffen hat mit seinem Team.

00:54:57: Zuerst auf das was innerhalb einiger Wochen wieder erschaffen wird.

00:55:02: Siebzig tausend Menschen die für zwei Tage zusammenkommen viele von ihnen auch für die ganze Woche weil es gibt viele Side-Events Für Ideen, für Austausch, für Inspiration, für Begegnungen die man nicht planen kann Für Gespräche, die manchmal mehr verändern als jede Bühne.

00:55:16: Das ist für mich die eigentliche Kraft der OMR und wenn ihr auch überlegt hinzugehen, dann habt ihr ja angeboten dass ihr euch bei ihm melden könnt.

00:55:24: Seine E-Mail Adresse hat er vorher genannt.

00:55:26: ich pack sie aber noch mal in die Shownotes oder ihr könnt euch bei mir melden.

00:55:29: hello at newworkmasterseals.com.

00:55:31: Ich leite es dann weiter.

00:55:32: vielleicht lässt sich da noch was möglich machen mit einem kleinen Rabatt für die Hörerinnen und Hörern uns aus Podcasts.

00:55:38: Vielleicht noch ein paar Persönliche Sätze zu Philipp, ich mag ihn einfach sehr.

00:55:42: Weil er diese seltene Mischung hat aus Talent, Neugier, Kompetenz unternehmerischen Drive gleichzeitig Bodenständigkeit und trotz seines wirklich großen Erfolges ist er dieser Essener jung geblieben der mit beiden Füßen auf dem Boden steht die man da wirklich... Da ist für Menschen sich für Menschen interessiert.

00:55:59: der Zuhörter verbindet was ich ganz besonders schätze vielleicht weil ich es nicht habe diese Ruhe.

00:56:04: In einer Zeit, in der vieles schnell, großlaut und dramatisch wird bringt er eine Perspektive mit die Hutuht.

00:56:10: Eher so im Sinne von Hans Rosling.

00:56:12: Der Fektfund ist geschrieben hat.

00:56:15: Die Welt entwickelt sich oft besser als wir denken – zumindest wenn man auf die langfristigen Daten schaut.

00:56:20: Und das macht Philipp!

00:56:22: Als wir das Gespräch aufgenommen haben war vieles noch sehr offen.

00:56:26: jetzt wo ich das hier aufnehme gibt es zumindest eine Chance auf Waffenruhe im Iran.

00:56:31: ob sie trächt wird sich zeigen.

00:56:33: Und ja, das sind dann die Momente, die daraninnern, dass Bewegung immer möglich ist.

00:56:38: Also Menschen wie Philippe, diese Klarheit, Gelassenheit und dieses gewisse Grundvertrauen haben, die mag ich einfach gerne!

00:56:46: Wenn ihr zu UMR geht genießt es – die großen Bühnen natürlich Tom Brady, Scott Galloway und all die fantastischen Frauen und Männer, die dort sind aber auch die Kleingespräche Serendipity, die Zufälle dazwischen.

00:56:59: Ihr könnt alle Talks später noch euch angucken auf Video, weil sie alles total gut produzieren.

00:57:06: Also lasst auch diesen Momenten einen Raum und wenn euch unser Podcast gefällt dann liked, kommentiert auf den Plattform Lass mal wieder fünf Sterne da schlagt uns Dinge vor, kritisiert uns, schreibt uns und wir freuen uns auf euch.

00:57:21: vielleicht ja bei UMR-Kristoff und ich sind ganz sicher da.

00:57:27: Macht's gut kommt gute Woche oder wie Philipp gerne sagt tschüttel.