#568 Patrick Breitenstein | Chief Experience Officer HYROX

00:00:00: Unser heutiger Gast verbindet zwei Welten, die viel mehr gemeinsam haben als man auf den ersten Blick vermutet.

00:00:05: Leistungssport und Unternehmertum.

00:00:08: Schon früh gehörte Hockey zu seinem Leben!

00:00:11: Mit dem Ulenhorster HC gewann er mehrfach den Europapokal der Landesmeister und spielte viele Jahre auf höchstem Niveau Ergürtet zu einer Generation, die den UHC über viele Jahre prägte.

00:00:22: Besonders in Erinnerung bleibt der überraschende Hallenmeister Titel als eine Mannschaft aus erfahrenen Routiniers und Jungtalenten noch einmal ganz oben stand.

00:00:31: Beruflich entschied er sich zunächst für einen anderen Weg, nach seinem BWL-Studium begann seine Karriere in der Otto Group bei Bonn Prix.

00:00:38: Er wurde dort sehr schnell Führungskraft.

00:00:41: Er verantwortete internationale Geschäftsbereiche und sammelte Erfahrung in einem Unternehmen das wie kaum ein anderes für moderne Führungen Kultur & New Work in Deutschland steht.

00:00:50: Dann kam ein ungewöhnlicher Schritt Er gab die Sicherheit eines erfolgreichen Konzerts auf und wechselte zur High Rocks World GmbH, einem Jungunternehmen das sich seit ein paar Jahren in einer sehr dynamischen Wachstubsphase befindet.

00:01:04: Heute verantwortet er dort als Director of the High Rock Experience – die weltweite Experience rund um eine der am schnellsten wachsenden Sportmarken der Welt.

00:01:14: Seit über neun Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage wie arbeiten Menschen stärkster zu schwächen?

00:01:20: Wir haben in mehr als fünfhundertsechzig Folgen mit über siebenhundert Gästen darüber gesprochen, was sich für Sie verändert hat und was sich weiter ändern muss.

00:01:29: Was nimmt man aus einem Unternehmen wie der Auto Group mit wenn man anschließend ein schnell wachsendes Starter wechselt?

00:01:34: Welche Prinzipien aus erfolgreichen Leistungsteams helfen dabei internationale High Performance Teams aufzubauen?

00:01:40: Und wie schafft man den Wechsel von maximaler Sicherheit zu einem gefühlten Neuanfang mit Anfangvierzig?

00:01:46: Fest steht Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderung brauchen wir neue Impulse.

00:01:51: Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen.

00:01:57: Darüber hinaus beschäftigt ihr uns vor einem Anfall an die Frage ob wirklich alle Menschen das finden und leben können was sie am Innersten wirklich wirklich wollen?

00:02:06: Ihr seid bei On the Way to

00:02:08: New Work

00:02:09: heute mit Patrick Breitenstein.

00:02:30: Hallo!

00:02:30: Hallo!

00:02:31: Ich bin da für die Einladung.

00:02:32: Ja also ich bin total happy.

00:02:43: Wir haben schon ganz lange darüber geredet, um über dich zu sprechen.

00:02:47: Ich hatte das eigentlich schon vor bevor du diesen Schritt gemacht hast weil ich deinen Weg aus dem Leistungssport in einer Sportart wo man von Anfang an weiß dass man danach nochmal arbeiten muss weil man nicht damit davon leben kann ... in eine Leadership-Rolle, weil ich das schon super fand und die Geschichte allein schon gereicht hätte für den Podcast.

00:03:05: Aber der Schritt jetzt war klar okay... Jetzt müssen wir es machen!

00:03:10: Und jetzt sitzt du hier bei mir im Podcaststudio und du kriegst die Frage, wie alle Gäste vor dir auch bekommen haben?

00:03:17: Wie bist du eigentlich der Mensch geworden, der du heute

00:03:19: bist?!

00:03:20: Ja, die hast du mir ja schon vorher so ein bisschen avisiert, habe lange darüber nachgedacht.

00:03:25: Ich denke, vielleicht wahrscheinlich auch wie bei vielen in deinem Podcast.

00:03:28: Das waren Umfelder und dann in den Umfeldern wo ich Musster einfach entwickelt habe um die in den umfeldern gut klarzukommen Wie wahrscheinlich bei vielen.

00:03:35: das erste umfeld ist natürlich family and friends.

00:03:38: Ich bin Einzelkind Bin super wohlbehütet In Hamburg aufgewachsen Und meine Eltern als Erste haben wirklich Bei Leading Bike Sample mir vorgelebt, was Integrität ist.

00:03:52: Was Leidenschaft ist und was Loyalität ist im Sinne von dass die beiden relativ großes Werteverständnis haben aber nicht auf mich eingeredet haben belehrend sondern einfaches vorgelebten.

00:04:04: Das waren immer noch große Vorbilder für mich wie man zueinander steht wie man miteinander umgeht.

00:04:11: Das hat sich dann bestärkt durch mein Freundeskreis in der Schule, auch da sehr behütet aufgewachsen.

00:04:18: In einem Freundeskreis aber schon der sehr reif war, wo unser hoher Anspruch an Treue, an klares Feedback war und so weiter.

00:04:27: Eine Story wenn ich an mein Freundes Kreis denke und wie gesagt es war sehr gut behütet.

00:04:32: aber dann hat irgendwann eine Pubertät einer angefangen gesagt er holte sich jetzt ne Gasknarre und hatte die uns ganz stolz präsentiert.

00:04:37: und dann ist aber einer meiner besten Freunde hat sich vorhin gestellt und hat gesagt hast auf Was soll der Scheiß jetzt?

00:04:43: Wenn du sowas anfängst, dann habe ich keinen Bock mit dir befreundet zu sein.

00:04:46: und am nächsten Tag war die Knarre weg.

00:04:48: Und das war so etwas wo auch schon viel gechallengedrängt wurde im Freundeskreis.

00:04:52: aber wirklich wie geht man miteinander um?

00:04:54: bis hin natürlich zu meinem jetzigen Familienumfeld mit meiner Frau, mit der ihr kennst du über zwanzig Jahre zusammen bin, mit Anfang zwanzi zusammengekommen.

00:05:03: Ich sag mal aus verschiedenen Welten, wir haben sehr viel miteinander diskutiert.

00:05:07: Am Anfang sehr viel auch Kämpfe ausgekochten und wir sind da aber zu einem mega guten Team geworden.

00:05:13: Und das war so.

00:05:14: das erste Thema.

00:05:15: also wie steht man zueinander?

00:05:16: Loyalität auch an Sachen arbeiten und nicht einfach abhauen beim ersten großen Problem oder wenn rechts und links was Besseres ist.

00:05:25: Das hat mich geprägt.

00:05:25: und zweites du hattest es gerade in der Anmoderation waren natürlich das Thema Leistungssport und Hockey.

00:05:32: Da würde ich mal sagen, habe ich so das Thema Mut und natürlich wenn die Leute an mich denken dieses Thema Kompetitiveness jetzt auf Englisch gelernt.

00:05:42: Einfach aus dem Grunde... Ich hab eine große Leidenschaft dafür entwickelt Und war aber auch so, ich wollte immer in dem Team bleiben.

00:05:49: Ich habe dann immer mich, ich sag mal so hochgearbeitet nicht durch super viel Training sondern einfach in der Gruppe zu funktionieren, schnell Verantwortung zu übernehmen.

00:05:57: Bin vom kleinen Club zum UAC gekommen, hab mich dann in den Jugendmannschaften hoch gearbeitet und irgendwann in die Herren bin im Umfeld gekommen Wo wir gesagt haben, wir sind gerade aus der ersten oder zweiten Liga.

00:06:07: Haben uns in der ersten Liga stabilisiert und dann sehr schnell in die deutsche Spitze vorgestoßen.

00:06:11: Und dann am Umfeld wo wir mit einem Team – ich glaube das passt auch super gut zu dem Podcast hier!

00:06:16: Mit einem Team mit sehr viel Selbstverantwortung, mit Ownership, mit klarem Feedback

00:06:21: usw.,

00:06:21: etwas aufgebaut haben was ich glaube ohne jetzt selbst mich zu bewahrt röchern oder uns etwas ist, auf was wir super stolz sein könnten nämlich so eine Kultur zu entwickeln mit den besten Freunden zusammen Über mehrere Jahre fast schon Jahrzehnte eine Truppe zu haben, in der wir gut spielen und erfolgreich sind.

00:06:41: Und da habe ich, wie gesagt, super viel mitgenommen.

00:06:45: zu Mut und auch so Wettbewerb.

00:06:47: Weil ich einfach gesagt habe nicht, ich will der Beste werden aber um in gewissen Situationen meinem Team zu helfen muss sich auf ein gewisses Niveau kommen auch im Spiel wo ich dann gegen die Top-Spieler dieser Welt irgendwie bestehen kann ohne einer dieser zu sein.

00:07:01: Ich hab eben auch viele Freunde und viele Topspieler gehabt bei mir in meiner Mannschaft die das auch vorgelebt haben.

00:07:06: Wie komme ich in einem Team, wie entwickel ich mich als Persönlichkeit und werde dadurch auch ein besserer Sportler?

00:07:11: Das war das zweite.

00:07:13: Und dieses Thema immer wieder Verantwortung zu übernehmen überträgt sich dann auf das Thema Beruf was früher anfing.

00:07:21: Ich glaube da war der aller erste Berührungspunkt den wir beide hatten.

00:07:25: Mein erstes Praktikum während meiner Studienzeit bei einer Sportagentur ging darum einmal Beachhockey aufzubauen, aber dann auch so Jugendcamps zu machen.

00:07:36: Und relativ schnell war ich dann alleine an der Nord- und Ostsee und sollte dann Camps mit Hundertfünfzig Kindern organisieren, Trainer zusammensuchen das Ganze zu organisieren.

00:07:45: Das war mein erstes Praktikum.

00:07:47: parallel habe ich in einer Internetbude nach der ersten Krise Anfang den Zweitausender gearbeitet und musste da auf einmal weil ... die von drehundert Leuten auf zwanzig runter rationalisiert haben, war ich auf einmal die Sales-Abteilung.

00:08:00: Und im letzten Praktikum bei Unilever oder bei Diplomarbeit war es eben auch so dass ich im Bereich CR geschrieben habe und dann hat die Chefin mich gefragt ob ich jetzt nicht mal auf der grünen Woche den Stand machen könnte?

00:08:10: Das hat sich eigentlich immer für mich so bestätigt ... Oder hatte die Berufe wo ich gesagt hab okay ich muss irgendwie Verantwortung übernehmen... Als ich dann gesagt habe nach dem Hockey ist das soweit, jetzt möchte ich wirklich ins Berufsleben einsteigen Habe ich bei Elbom Prian gefahren und dann im Zuge Trainee-Programm.

00:08:29: Und zwar nicht, ich wollte nicht ein besseres Praktikum machen und sage, ich gucke mal überall rüber sondern auch da gleich erstes Trainee Programm.

00:08:35: Ich übernehme Verantwortung.

00:08:37: Ich gehe in Abteilung rein und dann ging das relativ schnell.

00:08:39: Ich hatte immer Chefs die mich immer gepusht haben und gesagt haben wir vertrauen dir dass ist dein Thema gestaltet selber eigentlich über die gesamte Zeit.

00:08:47: Das hat super viel Spaß gemacht.

00:08:48: aber da gings eben darum dann eben auch zu sagen ich über den Verantwortungen Gestaltungswille.

00:08:53: Ich habe coole Teams, um mit denen arbeiten.

00:08:55: Die haben irgendetwas was am Ende besser sein soll als das es vorher war.

00:08:59: Wow!

00:09:00: Was für ein Ritt?

00:09:01: Also ich will mal ein paar Sachen nachgeben wie ich so erlebt hab.

00:09:06: Ich fange mal bei deinen Eltern an und ich hab dein Vater kennengelernt der ja euch als Team auch jahrelang begleitet hat als Fotograf Und ich hab... was ich so gesehen hab ist so dieses Unconditional Love.

00:09:21: Also der war einfach so was von committed und er hatte nicht, der war nicht dieser typische Vater, der dann schreiend am Spielfeld dran stand und irgendwie eine schlimme Rolle gespielt hat.

00:09:30: Klammer auf ich hatte so ne Phase wo ich das gemacht habe.

00:09:34: Wobei es gibt viel viel schlimmer, ich nenne jetzt keinen Namen.

00:09:37: Und dass hab' ich bei deinem Vater wahnsinnig geschätzt, hat immer ausgestrahlt große... Vertrauen in dich, liebe zu dir Anerkennung zum ganzen Team.

00:09:45: Aber nie diesen komischen Vibe mitgebracht.

00:09:48: und das was du beschrieben hast, konnte man wirklich beobachten.

00:09:53: Ich mach mal den Kontext voll weil wir immer auch erzählen hier wenn wir irgendwie eine Verbindung haben einige Hörer kennen die Historia verbindende Person zwischen uns ist dann ja ein bisschen Moritz geworden, Moritz Fürstin mit dem du lange hockey gespielt hast der bei mir in der Agentur damals ein Studium, sein duales Studium gemacht hat.

00:10:12: Und ja jetzt sind wir irgendwie wieder auch an einem Thema wo wir gemeinsam was mit zu tun haben nämlich High Rocks, was ich damals mit gegründet habe aber ja schon seit vielen Jahren operativ nicht mehr drin bin zum Glück noch ein paar Anteile ab und sehr genau verfolge was ihr da macht.

00:10:29: Bevor wir aber in dieses High Rocksthema einsteigen würde ich super gerne nochmal diesen Schritt ... aus dem Sport in den Beruf.

00:10:39: Ihr habt da also Champions League, nennt man das im Fußball gewonnen, dreimal hier mal?

00:10:45: Dreimal gewonnen!

00:10:47: Ihr habt international euch da bewiesen, ihr habt auf einem Weltkündniveau gespielt.

00:10:55: Da dann noch einmal zu sagen okay ich stelle mich nochmal hinten an fang nochmal von vorne an Und will irgendwie nochmal Weltniveau mitspielen.

00:11:02: Das gelingt ja nicht allen Hockeyspielern oder allen Sportlern in olympischen Sportarten, wo man nicht mit reich wird.

00:11:12: und ich habe so ein paar Muster gesehen, wann das funktionieren, wann es nicht funktioniert.

00:11:17: aber ich würde gerne mal von dir hören was du glaubst warum einige Leute das schaffen andere nicht?

00:11:27: Ja Also erst mal zu meinem Vater zurück, da möchte ich nochmal sehr gut darauf eingehen.

00:11:30: Ich glaube es ist das beste Beispiel wie man Kinder erziehen sollte.

00:11:37: Der stand genau wie du sagst nicht am Rand aber sie haben mich bei allem unterstützt, bei jeder Entscheidung die ich gemacht habe.

00:11:43: Ich glaub Sie haben schon aufgeachtet dass wenn ich eine Sache mache dass ich sie durchziehe und zwar nicht bis zum Ende aber zumindest mich committe für ein bisschen Bereich.

00:11:51: und genau dieses unconditional love kann ich voll und ganz nachvollziehen.

00:11:54: Wie gesagt, dein selten Feedback bekommen im Sinne von das ging jetzt gar nicht oder du musst und du musst.

00:12:00: Aber sie haben mich in einer richtig guten Weise supportet.

00:12:03: So jetzt zu dem Thema zurück.

00:12:06: Sport noch mal hinten anstellen.

00:12:07: wie schafft man das?

00:12:12: Ich glaube schon dass viele Sportler aus olympischen Sportarten wo du Superreich mit Würsten sagst, der Karriere ist vorbei.

00:12:21: Dass das viele schon schaffen.

00:12:23: Ich habe superviele Beispiele wo ich sage du kriegst ein Rüstzeug mit was dich im spätlichen Bufeligen leben auf jeden Fall stützt.

00:12:31: Ich kann es jetzt nur von mir erzählen wir hatten eben eine Mannschaft Wo wir klare Hierarchien hatten, wo jeder aber eine gewisse Selbstverantwortung hatte.

00:12:41: Alle Spieler.

00:12:41: Wir mussten die Trägenslage zusammen organisieren und gucken wenn wir mal jemanden dazu holen wem.

00:12:46: Wen holen wir dazu?

00:12:47: Das haben wir zum Teil selber gemacht weil gesagt haben wie passt dann derjenige in das Team.

00:12:51: Wir hätten da nicht jeden genommen.

00:12:53: Und Moos ein gutes Beispiel Aber auch ich.

00:12:56: Wir haben über den Sport relativ viele Prinzipien gelernt Die mir danach hinein auf irgendwelchen Seminaren oder irgendwelche Büchern wieder einfach vollkommen sind.

00:13:06: und dann erst der große Haarmoment kam im Sinn von, ah ja kann ja sein.

00:13:11: Also wie gesagt das genau das Thema ist Thema.

00:13:17: ich habe ein klares Ziel und wie komme ich da hin?

00:13:21: Das Thema Ich muss das mit einer Truppe zusammen schaffen, weil alleine wird es schwierig sein mit Expertise und so weiter.

00:13:30: Im Teamsport nur Stümmer bis Bross auch irgendwie Verteidiger und Weißwörser.

00:13:34: also ich glaube dass ist schon etwas.

00:13:36: und wie komme ich mit unterschiedlichen Charakteren zusammen?

00:13:41: Und wie komm' ich mit denen auf ein Ziel hin?

00:13:43: Das ist etwas was dir im Leistungs- vor allen Dingen Team Sport Unfassbar doll hilft, insbesondere wenn das so wie wir in der Mannschaft irgendwie gemacht haben.

00:13:53: Ich mache das über einen längeren Zeitraum und ich wechsle nicht nach zwei Jahren woanders hin weil das Umfeld besser ist.

00:13:57: Das Gehalt ist ein bisschen besser und die Chance ist super schnell erfolgt zu haben.

00:14:02: Wir haben uns das über Jahre lang wirklich sukzessive gearbeitet und auf das Ziel hingewartet.

00:14:07: Und was ich im Sport oder Leistungssport an sich sehe, insbesondere bei den rhythmischen Sportarten, ist das Thema Stressresistenz.

00:14:15: mit verschiedenen Dingen umgehen klassischerweise.

00:14:19: Wir haben morgen studiert, ich habe noch nachmittags Training gegeben, um Geld zu verdienen und abends haben wir zusammen dann eben trainiert und am Wochenende waren wir vierzig von fünfund zweiundfünfzig Wochen im Jahr unterwegs, sei es in Trainingslager oder Bundesliga spielen so.

00:14:33: Und ich glaube das sind drei Faktoren wo ich einfach sage... Da sehe ich Muster, die uns aber auch vielen andern helfen dann einen super schnellen Anschluss im Berufsleben zu finden.

00:14:43: Und ich habe das jetzt auch beim Pri mitbekommen.

00:14:46: Super viele schlaue Menschen, die es wirklich drauf haben wo ich sage so in... Auf den letzten Metern in der sozialen Zusammenarbeit, Empathie und so weiter fehlt es dann.

00:14:58: Ich glaube das ist etwas was uns geholfen hat im Mannschaftssport einfach da bestimmte Sachen zu erarbeiten die dir im schwedischen Berufer liegen leben dann auch helfen.

00:15:08: Finde ich super.

00:15:08: du hast vorhin einen anderen Punkt, den ergänze ich jetzt nochmal.

00:15:11: schon mal angesprochenes Thema Feedback.

00:15:13: sich Feedback geben Feedback annehmen Feedback einfordern Und auch umsetzen Das habe ich mal von Stefan Kermas gehört hat mir erzählt dass Schon ab U-Sechzehn quasi die jungen Nationalspielerinnen und Nationalspiele, also nach dem Spiel in Dreiergruppen gepackt werden.

00:15:30: Und sich gegenseitig challenging soll.

00:15:33: Ich hab das mal erlebt bei Moritz ... Nach einem, glaub ich, verlorenen Eins zu Fünf Europameisterschaftsfinale gegen die Niederlande.

00:15:42: Da stand ich irgendwie oben guckt runter und er war da wild am Gästikulieren mit irgendeinem jung Nationalspieler.

00:15:49: Und da erzählt mir anschließend, ja das war ein junger Zunahnspieler der mir mal den Arsch aufgerissen hat und mir gesagt hat was nicht gut war.

00:15:58: Das gehört dazu.

00:15:59: Scheiß egal ob ich schon zwar mal Olympia gewonnen habe es geht darum sich gegenseitig zuzuhören und aufzumachen.

00:16:05: Ich glaube das ist auch noch so einen Punkt der extrem... hilfreich ist und den ganz, ganz vielen Menschen im Berufsleben nie

00:16:10: lernen.

00:16:11: Absolut!

00:16:12: Also ich finde es sehr banal.

00:16:14: Du hast im Hockey super viel wie wahrscheinlich in anderen Sportarten auch Videostudium.

00:16:19: Eigentlich jeden Donnerstag hatten wir Videostudiom und jeden Samstag und da siehst du ja schon relativ klar und deutlich sehr transparent was gut läuft und was schlecht läuft Und genau das Ganze auch.

00:16:30: Wie gebe ich Kurzfeedback?

00:16:32: Wie gebe Ich länger Feedback?

00:16:34: Das ist ja eigentlich im Mannschaftssport Jede Trainingseinheit jedes Spiel ist ja ein Feedback-Loop, so gefühlt weil du dich stellen musst.

00:16:41: Weil du relativ schnell in Stresssituation miteinander umgehen musst und das zu lernen und dann aber auch zu wissen nach dem Spiel ist der Schalter umgestellt.

00:16:51: Du hast wieder ein super persönliches Verhältnis miteinander.

00:16:54: Das ist, glaube ich auch etwas was du lernst... ...was dann viele Leute die mich in den Genuss kamen... ...dann im Berufsleben schwierig ist weil das eher auf die persönliche Art geht,... ...wenn dir einer mal sagt es war heute aber nicht so dolle,... ...dass du da eigentlich mehr Tage und Wochen noch was von hast... ...weil da irgendwie die persönlichen Ebene zwischendurch beeinflusst

00:17:10: ist.".

00:17:12: Wenn du jetzt mal auf die Jahr bei Bonprix guckst... Teil der Otto-Gruppe, Otto auch wenn natürlich viele Unternehmen auch schwierige Jahre.

00:17:24: Aber immer irgendwie so ein Leuchtfeuer in Hamburg und in Deutschland für einen Unternehmertum was anders ist, was auch ganz zeitlicher ist als viele andere.

00:17:35: Was fürs Thema New Work irgendwie auch als Vorbild gilt sieht man jetzt auch an dem Campus wieder umgebaut wurde.

00:17:41: Was hast du da mitgenommen?

00:17:42: Was sind Dinge wo du sagst ja da habe ich wirklich etwas auch neues gelernt, was ich ja aus dem Sport und aus dem Leadership-Sport noch nicht so kannte.

00:17:51: Was sind da also die Punkte, die du mitnimmst?

00:17:52: Ja bist du auf Newark oder...

00:17:54: Generell aufs Arbeiten!

00:17:55: Also Newark ist ja auch für viele so ein Buzzword.

00:17:58: Es geht ja im Prinzip darum wie entwickeln wir Arbeit ständig weiter, sodass es für Menschen irgendwie funktioniert.

00:18:06: Für mich geht Newwork jetzt eigentlich erst los mit KI.

00:18:09: Das, was man damit gemeint war ... Ich meine das nicht Obstkörbe und du darfst dein Hund mit ins Büro nehmen sondern wirklich Was hast du da gemerkt, wo du sagst wow das ist eine gute Art des Zusammenarbeitens?

00:18:20: Das habe ich mir abgeguckt.

00:18:22: Also ich glaube schon ja die... Ich habe ja nicht so viele Vergleichsmerchstäbe jetzt.

00:18:30: Fünfzehnjahr Autoglug und Bonpris.

00:18:36: kann ich unterschreiben, ist ein Pionier für Newark.

00:18:38: Das fing schon an als ich angefangen habe mit Arbeitszeitmodellen bis hin zu das ... Als ich dann in den Leadership Seminaren war es dann super viel um agile Methoden ging um das Thema Purpose.

00:18:49: Es geht ja um das thema leadership.

00:18:50: wie führe ich jetzt Teams?

00:18:51: weniger sag ich mal als Ich gebe alles vor und so ist es jetzt sondern wie empower ich Leute?

00:18:58: Wie bin ich eher coach Und wie gesagt.

00:19:03: Also wie ich das von vor gesagt habe, es sind so viele Prinzipien die sich eher bestätigt haben.

00:19:08: dann für den Leistungs-, also durch den Team Sport.

00:19:13: Und was ich mitgenommen hab... Ich war nie der Experte!

00:19:16: Ich hab BWL studiert mit Schwerpunkt Marketing und Unternehmensführung

00:19:20: Ich auch.

00:19:23: Man kann gar nichts, alles ein bisschen mitlabern kann man super gut.

00:19:27: und ich habe dann den ersten Bereich also wo ich dann auch mit der Strategiebearbeitung Arbeit nach Hongkong gegangen bin um das dann selbstständig zu implementieren was Supply Chain so und danach hab' ich dann auf einmal das Thema Brand Marketing und Design also übernommen mehrere Jahre.

00:19:47: was ich mitgenommen habe, ist das Thema Ziele.

00:19:51: Sonst hätte ich es gar nicht anders geschafft also mit den Teams zu arbeiten.

00:19:54: okay wo geht's jetzt hin?

00:19:56: und aber auch anfassbar und nicht irgendwie.

00:19:58: wo ist jetzt unser Nordstern?

00:20:00: Das kannst du auch mal machen, aber so Ziele auch übers Quartal und so weiter ohne jetzt dezidiert das in jegliche OKRs reinzuschreiben.

00:20:08: Ich hab' das Thema ja auch Selbstorganisation.

00:20:13: Ich habe immer gesagt, das ist dein Baby jetzt.

00:20:15: Was würdest du damit machen?

00:20:16: Das jetzt zu entwickeln, das habe ich mitgenommen.

00:20:18: und ich hab auch mitgenommen dass in einer gewissen Form so Leidenschaft entwickelt für das was Du machst Und zwar nicht komplett ... angezündet zu sein, sondern einfach so sagen wie gesagt das ist dein Baby entwickelt dich dabei.

00:20:32: Und wie gesagt ich sind nicht so neue Themen dazu gekommen.

00:20:35: klar... Wie strukturiere ich mich?

00:20:37: Wie liebe ich jetzt in einem beruflichen Umfeld und nicht im Hockey-Umfeld wo ich jetzt jedem direkt ins Gesicht sage was ich gerade denke Das habe ich schon mitgesungen.

00:20:45: Also ein

00:20:45: bisschen diplomatieren solche Themen.

00:20:47: Absolut!

00:20:48: Insbesondere in einem Unternehmen auch das muss sich lernen wo du neunzig Prozent weibliche Belegschaft hast so und Kolleginnen und Kollegen da nochmal anders ist, als wenn du jetzt in der Gruppe von zwanzig Jungs jeden Tag miteinander zusammenarbeitest und eher glaube ich sagen wie stelle ich mich auf unterschiedliche Charaktere ein.

00:21:06: Das war etwas was ich mitgenommen habe.

00:21:07: und dann genau welche Methodiken machen wirklich Sinn auch Sachen zu entwickeln?

00:21:14: Und ich hab schon gemerkt es gibt... Ich hab einen super großen Werkzeugkasten an Methodik mitbekommen.

00:21:20: Du musst das richtige Maß finden zwischen ich sag mal Theorie und Praxis weil wenn du Es hat meiner Meinung nach in der Autogruppe irgendwann diesen Punkt gegeben, wo das Thema Methodik, Agile Coaches, MVPs, selbst organisierte Teams, wo wir den Bogen verspannt haben.

00:21:39: Und insbesondere in dieser Post-Corona Phase, Krise gering los und so weiter, dass wir gemerkt haben, zum Teil auch eher gelehmt hat und das gewisse hierarchische Strukturen.

00:21:50: Und jetzt gibt es auch einen, der mal sagt okay wir arbeiten in einer gewissen Form zusammen aber da geht's hin dass das geholfen hat.

00:21:57: so und das nehme ich eben mit.

00:21:58: also wie gesagt du brauchst die Methodik aber ich würde sie nicht überspannen weil das irgendwann auch Leute langweilt die wollen auch was schaffen und da den sweet spot zu finden.

00:22:05: das habe ich würde sagen so die letzten jahre bei bonpris mitgenommen Da du schon brauchst die Werkzeuge, aber sie auch richtig einsetzen musst.

00:22:13: Ja sehr cool!

00:22:14: Sehr cooler Ritt durch deine Zeit da.

00:22:16: ich würde mal gerne auf einen Punkt der uns ja durch Corona besonders zum Nachdenken gebracht hat nämlich die Frage von wo aus arbeiten wir?

00:22:25: Ich versuche immer jungen Leuten genau zu sagen erstellen wir Leistungssportler vor, die zusammen irgendwie auf dem Platz was machen sollen und die treffen sich vielleicht einmal in einer Woche für ein Spiel und ansonsten kicken die nur zu Hause auf der Wiese kann nicht gehen.

00:22:40: Ich bin ein großer Freund von Begegnung.

00:22:43: Erzähl mal, wie du das Thema Office wahrgenommen hast und wie wichtig du es findest?

00:22:50: Hast du super gut zusammengefasst!

00:22:53: Natürlich in der Corona-Phase... ...und dadurch dass wir das bei BVB schon hatten war der Übergang relativ schnell alle zu Hause.

00:23:01: Es gibt da auf jeden Fall Momente wo man sagt Das macht auf jeden fall Sinn ich glaube für so eine Teamentwicklung.

00:23:09: Es ist super schwierig, das alles am Computer zu machen.

00:23:12: Und zwar immer auf Termin-Druck zu sagen geht los und dann ist es zu Ende.

00:23:19: Die Effizienz ist super doll gestiegen im Sinne von die Termine waren super vorbereitet du kamst rein, es gab einen Agenda, du bist rausgegangen, es war klar wie's weitergeht.

00:23:29: auch in dem Sinne von Geschwindigkeit wir Sachen umgesetzt haben lief das am Anfang unfassbar gut.

00:23:35: ich glaube über längeren Zeitraum nicht.

00:23:37: Ich glaube, es braucht Begegnung und du hast jetzt gesagt so auch im Team zusammen Sachen wenn sich die Truppe nur einmal trifft.

00:23:43: ich habe es so ein bisschen zusammengefasst wenn ich mit meiner Frau einen geilen Abend haben will.

00:23:46: Ich würde mich nicht über den Computer verabreden.

00:23:48: Auch so... Und jetzt geht es nicht um das Thema Körperlichkeit sondern einfach kannst du genau gleiche mit Freunden sagen.

00:23:55: und ich glaube es braucht Es braucht Begegnung, es braucht auch die fünf Minuten nach dem Meeting um Sachen zu bearbeiten auf einer anderen Ebene zusammenzukommen.

00:24:07: Auch mal über Privates zu schnacken und auch mal einen Witz zu machen.

00:24:11: Auch dann mal Kritik zu äußern oder Feedback zu geben.

00:24:14: das braucht uns unbedingt und deswegen sage ich für mich ist gibt ein Sweetspot zwischen Zuhause arbeiten und im Büro.

00:24:20: wir haben jetzt bei High Rocks komplett das Gegenteil.

00:24:22: wir haben Office First Und ich würde sagen, vierundhalb Tage bin ich sicher da, wenn wir nicht auf Events sind und so weiter.

00:24:28: Ich genieße das.

00:24:29: insbesondere als neuer Mitarbeiter einer Organisation hilft mir das ungemein, wenn ich Kollegen habe mit denen auch mal Zwischendurchsprechen kann.

00:24:43: Und dass natürlich in einer internationalen Organisation wie Hyrox, wo wir auf jedem Kontinent Büros haben und auch Verantwortlichkeit und Verticals in unterschiedlichen Continenten oder Ländern liegen ist das schwierig.

00:24:54: aber es hilft mir ungemein und ich glaube daran... dass es so eine hybride Form gibt.

00:24:59: Aber ich würde schon sagen, es braucht die Begegnung nicht einmal in der Woche irgendwie terminiert sondern es braucht sie zufällig und dafür musst du häufiger miteinander mit dem Team zusammen sein als wie gesagt malen Termin am Donnerstag nachmittag?

00:25:13: Ja!

00:25:15: Wie das habe ich die ersten Jahre auch sehr eng begleitet.

00:25:18: und die Vorstellung dafür, wie das gehen soll ohne sich zu sehen... Fehlt mir, also mit dem Latte Macchiato in Thailand sitzen und zu sagen hey ich habe hier mal ein paar Sachen organisiert.

00:25:30: Er wird nicht gehen.

00:25:32: Lass uns mal für die Hörerinnen und Hörern, die High Rocks warst, der es noch nicht gehört haben soll noch ein paar geben.

00:25:38: was ist High Rock's?

00:25:39: Und was hat dich dahin geführt?

00:25:41: Also High Rock isst erstmal ein Mars Participation Event und man kann jetzt wirklich sagen Mars.

00:25:50: Die Grundidee finde ich super smart.

00:25:53: Ich habe damit gar nichts zu tun mit der Grundidea.

00:25:55: Ich finde sie super smart!

00:25:56: Einer der größten Sportarten in der Welt ist Fitness, sei es im Gym oder Laufen zu gehen.

00:26:02: Es ist ein standardisierter Wettkampf.

00:26:04: Man läuft acht mal einen Kilometer und man macht Standard-Sieb dazwischen.

00:26:08: acht verschiedene Übungen So sehr viel Kraftübung, aber es heißt Schlitten-Scene, Schlittenpushen.

00:26:18: Das Thema Erks, Ski-Erk, Rudern... Man macht Burpees und so weiter.

00:26:24: Und die Grundidee ist einfach super weil viele Leute ins Fitnessstudio gehen und zwar sagen gut morgen kann ich vielleicht die Handel, die zwei Kilo schwerer ist drücken Aber du kannst dich mit dir selber messen, du kannst nicht mit anderen messen.

00:26:38: Eben wie ein Event, was hauptsächlich in Messerhallen jetzt aber auch schon in Stadien stattfindet.

00:26:45: Zwei tausend siebzehn in Hamburg gegründet dann ich sag mal so eine leichte Pausephase während Corona und nach Corona insbesondere im Jahr zwanzig zweiundzwanzig durch die Decke gegangen.

00:26:56: Es ist ein Event, wir sind jetzt knapp in hundertfünfzig Ländern tendenzieigend.

00:27:02: Wir haben Events mal angefangen und haben mit sechshundertsiebzig Teilnehmern.

00:27:07: Wir sind jetzt bei den Hundertfünftig-Events deutlich über eins Komma fünf Millionen Teilnehmer weltweit.

00:27:13: Wir seien auf allen Kontinenten unterwegs.

00:27:17: nicht nur die Anzahl der Events sondern auch die Ventage wächst.

00:27:20: Das heißt, wir haben Events schon wie in Berlin oder wie New York.

00:27:23: Wo wir zehn Tage lang sind ... In New York haben wir gerade ... Wie

00:27:26: viele Teilnehmer?

00:27:27: Ja, in New York fünfzigtausend Teilnehmer.

00:27:29: Das ist

00:27:29: mehr als beim Marathon, ne?

00:27:31: Wir sind, glaube ich noch zwei tausend Menschen unter dem Marathon.

00:27:34: Natürlich muss man immer sagen, Marathon kann immer nur ein Tag sein.

00:27:36: An einem Tag.

00:27:37: Sonst würde, glaub ich, New York stillstehen.

00:27:40: Aber natürlich da haben wir den Vorteil dass es über mehrere Tage strecken können.

00:27:45: Wir haben das Ding war aber nicht mal am Tag ausverkauft.

00:27:49: Die Warteliste...

00:27:50: Zehn Tage waren noch nicht

00:27:53: mal einen Tag.

00:27:54: Ich glaube, wir haben erst einmal mit sieben oder acht Tagen angefangen.

00:27:56: Wir haben gesagt zwischen den Wochenende und den Dienstag dann auch noch ein Mittwoch machen, wenn nicht?

00:28:00: Und das war relativ schnell klar nach fünfzehn Minuten, dass wir doch noch den Dienstab im Mittwochen machen sollten.

00:28:05: Ne genau!

00:28:06: Das wird im nächsten Jahr nochmal größer werden.

00:28:09: Das heißt ich glaube wir treffen da gerade eine richtig gute Zeitgeist nach Corona.

00:28:14: Die Leute wollen ein Lifestyle fütter werden und die Leute wollen Erlebnis Und das ist etwas, was ich super doll jetzt noch mal gelernt habe.

00:28:24: Dieses Thema Customer or Athletes First – wie kriege ich das hin?

00:28:28: Dass der Athlet im Vordergrund steht.

00:28:30: und wenn du auf so ein Event gehst….

00:28:32: Ich bin kein großer Fan!

00:28:33: Also ich kann das rational absolut verstehen und das macht überall auch Sinn, trainingsspezifisch

00:28:39: usw.,

00:28:40: Du trainierst alle relevanten Dinge in deinem Körper Weil ich bin Ballsportler und jetzt nicht Ausdauer- oder Kraftsportlar.

00:28:48: Du

00:28:48: hast das aber auch schon mitgemacht, ne?

00:28:49: Ja, ich hab' mitgemach's schon mehrfach!

00:28:50: Aber ich kann es verstehen weil in jeglicher Situation dieses Races fühlst du dich als wenn das nur für Dich gemacht ist.

00:28:57: Du stehst dann so im Tunnel mit fünfzig anderen Leuten... laute Musik, Video wo dann sagt dafür hast du jetzt trainiert das bist du.

00:29:06: let's go genieß es und alles was mit den wie die Schiedsrichter dich ansprechen wenn ihr natürlich neudeutsch statt ist usw.

00:29:15: Wie durch das ganze Rennen gehst was davor danach passiert wird so eine Suchtfaktor und du merkst dass eine Community entsteht.

00:29:23: Und die ist nicht nur durch High Rocks entstanden, sie entsteht auch durch die Gyms, die dann zusammen auf diese Events gehen.

00:29:28: Wir sehen eben das Nicht nur Leute aus Hamburg in Hamburg mitmachen sondern da so ne Reisegeschichte entsteht also auch so Das gehört zu meinem Lifestyle dazu Dass ich jetzt nach Paris gehe und auch damals High Rock gemacht habe und dann die Staberkunde.

00:29:41: Also es ist ein Ich finde ganz rational von außen drauf geguckt ohne dass jetzt hier vor uns sollen Mega mega gutes Produkt wo man wirklich den Zeitkreis gerade ab Post-Corona super doll trifft und wir sind ja superglücklich, dass das gerade so toll angenommen wird auf diesem ganzen Planeten.

00:29:58: Sehr sehr cool!

00:30:00: Du hast trotzdem natürlich eine Karriere da, ich muss sagen aufgegeben klingt zu negativ aber du hast eine Karrier dort beendet in einem Konzern, du warst Bereichsleiter im Unternehmen was richtig viel Umsatz macht.

00:30:15: also wirklich ein großer Nummer.

00:30:17: Und bis jetzt sind dann Unternehmen gegangen, was laut Definition noch Start-up ist von der Beschreibung wahrscheinlich eher ein Scale up.

00:30:24: Das unter zehn Jahre darf man noch Start Up sagen oder eigentlich ein Scale UP sich mehrfach verdoppelt hat.

00:30:30: Was ja natürlich viel mit den Leuten macht.

00:30:33: Letzte Tage und fünfhundert Menschen seid ihr jetzt?

00:30:36: Ja wir ziehen noch aber es kommt so hin ich würde sagen zwischen vierhundfünfundratzehn.

00:30:40: Erzähl mal bisschen... ... was dich überzeugt hat, dahin zu gehen.

00:30:45: Na was?

00:30:46: Und dann vielleicht mal was... Was ist deine Rolle?

00:30:48: Weil das ist eine sehr spannende.

00:30:50: Ja kurz, ich habe ja schon erzählt so, ich bin eigentlich loyal aufgewachsen und so weiter, meine Eltern haben mir das eben auch vorgelebt.

00:30:57: die haben ... ... den Großteil ihres Lebens in einem Unternehmen gearbeitet und das aber voll committed uns usw.

00:31:04: Ich konnte mir das bei von Pri auch super gut vorstellen weil ich da einen Umfeld gefunden hab was super gut zu mir gepasst hat.

00:31:10: Super nette Leute, ich habe immer wieder neue Aufgaben bekommen wo ich Sachen neu aufbauen konnte.

00:31:14: Wo ich mich selber challenging konnte und so weiter.

00:31:17: Und war dann eben in der obersten Direktionsebene über mir oder meine Chefin war quasi die Geschäftsführerin Einkauf von Bonbris.

00:31:27: Ich hab mich super wohl gefühlt aber ich bin dann Anfang vierzig oder ja bin ich dann mal spazieren gegangen im Januar.

00:31:37: Okay, pass auf.

00:31:38: Was will ich jetzt?

00:31:39: Im Sinne von geht das hier so weiter?

00:31:41: im Zweifel... Ich habe vieles schon vom Mopri gesehen.

00:31:44: Die nächste Schritt wäre dann Geschäftsführer.

00:31:45: Wille ich mehr vom Gleichen?

00:31:47: Wille auch Themen wo ich sage... Das ist nicht so mein Thema.

00:31:52: Noch mehr Öffentlichkeitsarbeit, noch mehr Themen wo?

00:31:56: die haben mir nicht jeden Tag Spaß gebracht und hab gesagt wenn ich nochmal wechseln wollen würde Was müsste es dann sein?

00:32:02: Und habe dann relativ einfach beim Spazier in dreißig Minuten runtergeschrieben top of mind, was soll's sein.

00:32:08: Es war also nochmal ein kleineres Unternehmen Mittelstand oder Start-up.

00:32:13: aber Start up nach der Seatphase und jetzt nicht dass du die ganze Zeit nur mit Investoren sprichst wie kriegen wir so ein bisschen Kohle ran?

00:32:19: gesagt muss ein super Produkt sein Branchen wahrscheinlich eher das was mir nahe liegt Sport Fashion Lifestyle Mode ist ja fashion solche Themen Und habe dann gesagt, wo ich was klassisch weich das gut kann oder weil es meine Passion ist.

00:32:37: Was aufbauen kann so ab den Zettel offen schreibtisch gelegt.

00:32:41: und natürlich kenne ich jetzt Mo ein der beiden Gründer her schon einen Großteil meines Lebens und irgendwann kam er mit diesem Vorschlag Experiences ... in dem Moment war irgendwie schon klar, okay das ist jetzt irgendwie ein Zeichen.

00:32:58: Eigentlich bin ich in gewissen Formen schisser und alle Angebote die ich damals hatte habe ich immer gesagt ne ich fühle mich hier super wohl aber es war eben so... ...es sind Zeichen.

00:33:05: ok jetzt ist es eben soweit weil... ...alle Punkte die auf dieser Liste waren konnte ich abhaken.

00:33:11: Super gutes Unternehmen Aufbau international Sport Startup aber eigentlich schon rentabel usw.

00:33:18: Genau und das war der erste Punkt und der zweite war Ich wollte nochmal gechallengt werden und das war das zweite Thema.

00:33:27: Und dementsprechend hat mich das da so hingetrieben.

00:33:29: So, ich hätte auch nicht bei Hyrox, wie gesagt, ihr habt das Unternehmen ja seit der Gründung mit verfolgt, euch hätte dann nicht jeden Job machen können, sondern dieses Thema was mir vorgeschlagen wurde trifft auch wieder das ein bisschen, was ich mein Leben lang gemacht habe.

00:33:43: Und ich würde mal sagen wenn ich mich beschreiben soll, ich bin so'n Erlebnis-Sammler.

00:33:49: War der Name Experience?

00:33:51: Der passt ja irgendwie schon dazu.

00:33:53: Und Long Story Short ist, wir sind bei Hyrox super erfolgreich mit dem Thema, hab ich ja gerade erzählt, Rennen!

00:33:57: Wir sind super erfolgig mit dem Tür Merchandise und einer unserer großen globalen Partner ist Puma, mit denen wir sehr intensiv zusammenarbeiten.

00:34:05: Es ist super erfolgreich und wir sind super erfolgreich jetzt mit dem Team Jimmify.

00:34:09: Das heißt über fünfzehntausend Gyms weltweit sind unser Partner, bieten Hyrox Training an.

00:34:16: Wie viele Länder sind die?

00:34:18: Die sind auch global auf der ganzen Welt.

00:34:20: Also wir sind stark in Europa und jetzt in Amerika ausbauen.

00:34:23: Wir sind stark im APEC, also Südostasien, Australien... Was

00:34:28: gibt es in mehr Ländern Studios als Events?

00:34:32: Wobei sich diese beiden Sachen bedingen!

00:34:35: So, weil immer wenn es einen Race gibt wollen Leute trainieren dafür und andersrum du brauchst irgendwie auch die Athleten die dann Rays machen.

00:34:41: Ja es gibt momentan würde ich jetzt auch schätzen in mehr Ländern schon studiestes Training anbieten aber das beeinflusst sich so ein.

00:34:49: Experiences.

00:34:51: Kurz gesagt, das gibt's alles.

00:34:53: Und ich hab ja erzählt es entsteht ein Lifestyle und Experiences ist alles drum herum.

00:34:57: so will merken dass Leute für High Rocks viel reisen Es entstehen super viele Cams.

00:35:03: also das heißt entweder einen Wochenende

00:35:07: Top Athleten die bei der WM dabei was an Top

00:35:10: Coaches usw.

00:35:11: Die was anbieten seit zwei Tagen irgendwo in der Stadt oder sieben Tage woanders Das bauen wir auf, das Thema Reise eben und dann auch anzubieten dieses Thema Camp.

00:35:20: Aber auch was kommt drum herum?

00:35:21: Also für die Community etwas zu machen.

00:35:22: genauso Wir werden jetzt unterstützen, dass unsere Athleten dieses Thema Reich-Reise-Zweim-Event durch Hotelpakete, durch Flugpakete denen das auch erleichtern Und auch da die Communities wieder zusammenbringen, dass nicht jeder woanders wohnt.

00:35:35: Sondern wir haben jetzt gerade ein Stockholm beispielsweise in House of Hirocks gebaut.

00:35:38: Ein Hotel übernommen mit Gyms, wo wir Abende für die community gemacht haben So wie es Deutschhaus bei Lümpchen.

00:35:43: oder warst du schon mal Das haben wir einmal für die Zeit der WM gemacht.

00:35:49: Das werden wir jetzt für große Rennen häufig machen, also New York bietet sich natürlich an wenn da fünfzigtausend Athleten kommen das wird es auch machen.

00:35:55: und das gehört auch dazu.

00:35:56: den Bereich Hospitality ein permanentes Haus in Odinson wo wir quasi im Gym gerade reinbauen wo wir ein Restaurant haben wo wir Merchandising Store haben unser Headquarter da sitzen noch unsere Gründer und wir wollen diesen Lifestyle ich möchte die Marke mal erkennen wollen wir eben auch nach Odinson bringen dass Leute bekommen, eben auch das ganze erleben können.

00:36:16: Und ich übernehme gerade ein Hospitality-Team dass wir sagen um die Races herum bauen wir ganz klassisch Food & Beverage, Futrax, Seating auf aber auch Rahmenprogramme.

00:36:25: Wir sind in Tempelhof hier auf dem Alten Flughafen.

00:36:27: Die Grundidee ist, dass wir dann Festival aufbauen also mit Musikprogrammen und dass die Leute nicht nur zum Race kommen sagen Ich race und gehen nach Hause sondern da sitzen können.

00:36:35: Glamping

00:36:37: Vielleicht auch glamping Christian gerne genau Aber ich sag mal glampin kommt... Da wird niemand schlafen.

00:36:42: meiner Meinung Wir haben nie um am nächsten Tag die Top-Leistung zu machen.

00:36:46: Aber wenn ein Programm ist, wo wir dann sagen drumherum die Community kommt zusammen und wir machen Konzerte, du kommst zusammen, wir bieten andere Angebote... Dann wird das irgendwann der Fall sein?

00:36:55: Und genau!

00:36:55: Das ist so die Grundlogik dass wir diese Teams aufbauen also ganz einfach die Experience den Lifestyle um die Renten herum weiter ausbauen um das Thema Rennen einfach noch zu erweitern.

00:37:06: Geil!

00:37:07: Jetzt kommen wir zu dem wirklich Total crazy Thema Hirox Cruise.

00:37:15: Ja, weil... Also A, bin ich natürlich auf jeden Fall dabei.

00:37:18: Lass mich mir nicht entgehen und du hast auch schon gesagt dass du dir was überlegt hast für unsere Hörerinnen und Hörern einmalig.

00:37:27: also wir werden das natürlich zeitlich begrenzen müssen aber Du wirst einen kleinen kleinen Bonus geben Aber erzähl jetzt mal was ist HiroX Cruise?

00:37:36: Also Hiroxx Cruise das Neu-Deutsch Pinnacle-Event unserer Cams.

00:37:43: Wir fangen an mit dem Thema, als ich zu Hyroxel Kommen war, das Thema schon gesetzt und einer unserer Gründer hat mit Tui Mein Schiff entschieden wir machen eine Fitnesskurs was absolut grundsätzlich erstmal Sinn macht weil der Kreuzfahrtmarkt wächst ... noch mal um ein Vielfaches.

00:38:06: Es

00:38:06: gibt ja so was wie Wacken auch, ne?

00:38:08: Genau, im Wackung mit der Vollmittelgruß... Die machen seit fünfzehn Jahren eine Kreuzfahrt wo... ... zwei Tausend Metler auf dem Schiff sind, da gibts Rahmenprogramm Konzerte und so weiter.

00:38:19: Und wir haben eben gesagt das Thema auch Fitness Recovery wird auch im grundsätzlichen Urlaub immer wichtiger und das machen wir jetzt auf dem Kreuzfahrtschiff.

00:38:31: Das war erstmal die Grundidee, ich verbringe quasi seit Stunde null.

00:38:34: Ich sage eher seit Stunde minus eins damit bei Hirox diese Kreuzfahrt mit einem kleinen Team aufzubauen.

00:38:40: Und kurz zusammengefasst ist Wir bauen das Ding um innerhalb von acht Stunden zu einem floating gym Die oberen Top Decks, so falls die Outdoor-Top Decks werden wir High Rocks Training anbieten für jedermann.

00:38:55: Also von Profis bis Leute auch die Neu damit anfangen wollen.

00:38:59: Wir haben die besten CrossFit und High Rock Brands, Gym Brands... mit aufs Schiff gebracht, die in bestimmten Flächen oben trainieren.

00:39:07: Wir haben unser eigen Head-of-Training mitbebracht, wir haben weltweit Trainer mitgebracht aus Amerika und Europa, die bestimmte Schwerpunkte im Hirox Training haben.

00:39:16: Das heißt ich kann mich da ausprobieren.

00:39:18: auch da bringen wir das Thema Community wieder rein.

00:39:20: Auf einem anderen Deck oben werden wir sechs Stationen aufbauen und so bin dann das Group X also in großen Gruppen mit DJ mit Musik also auch so wie Hirocs ist zusammen trainieren.

00:39:30: es wird eher ein großes Party Workout und viele haben, weil wir eben diese Top-Coaches haben und unsere Profis.

00:39:38: Also das Elite Race, unser Majors, unsere V-Fünf da werden die Profis auch auf dem Schiff sein und dort rasten.

00:39:44: Das heißt ich kann es auch angucken und ich kann mit denen auch trainieren.

00:39:47: Und das ist das was ich meine.

00:39:48: Wir bringen die Community zusammen erstmal für High Rocks.

00:39:51: Wir haben aber auch im Schiff verschiedene andere Fitnessangebote Reformer Pilates, Spinning also ganz stretchinge Mobility usw.

00:39:59: Und wir haben Run Clubs in Marseille und Barcelona.

00:40:02: Also das bieten wir an erst mal eine Fitness-Cruz.

00:40:04: Punkt!

00:40:05: Wir werden um das Thema Education auch viel machen, viele Experten dabei die dir verschiedenste Dinge sagen.

00:40:12: Long story short es ist fünf Tage lang, einundzwanzigster bis fünfundzwanziger Oktober diesen Jahres.

00:40:18: Palma...bis Palma zwischendurch Setag, Barcelona, Marseille, Barcelona.

00:40:24: Wir haben noch ein paar Kabinen frei und ich habe Bock Communities mitzubringen und ich glaube auch du hast ne große Community Und wir haben uns gesagt, unter einem bestimmten Code, den wir bestimmt nachher ganz klassisch nochmal sagen werden.

00:40:37: Bieten wir deiner Audience an, dreißig Prozent auf der Kabine zu bekommen und... Alter,

00:40:42: dreizig Prozent ist richtig viel!

00:40:43: Ja, die Grundidee ist wie bei den Races.

00:40:46: Wir müssen das Produkt erklären.

00:40:48: also ich habe jetzt versucht in anderthalb Minuten relativ schnell durchzurattern.

00:40:52: Leute müssen das erleben und wir wollen, wie gesagt Communitys mitbekommen weil wir davon überzeugt sind es wird ein mega Produkt und es geht darum jetzt Cool Leute mit an Bord zu kriegen und da möchten wir deine Hörer und Hörerin natürlich auch mit dabei haben.

00:41:05: Große Klasse!

00:41:06: Und ich kann euch nur bitten macht mit, ich bin auch dabei und ich verwende natürlich auch inhaltlich noch ein bisschen was überlegen was wir dann da vielleicht auch vor Ort machen können für diese Community in der Community weil ich weiß von ganz vielen Hörern und Hören dass sie auch High Rocks schon machen.

00:41:20: also gibt es eine Stittmenge.

00:41:24: Ich noch mal ganz kurz, weil ich das faszinierend finde.

00:41:25: Wir haben ja mal einen ganzen Anfang während Corona ein Event gehabt wo wir im Prinzip unter erschwerten Bedingungen auch so eine Art Elite-Rais damals haben es noch nicht so genannt gemacht haben als eigentlich keine Events möglich waren.

00:41:42: Weil wir dieses Test-No-How damals schon hatten hingekriegt und damals war's quasi so dass die besten zehn Frauen, die Besten zehn Männer Angetreten in einer viel kleineren Halle.

00:41:53: Normalerweise brauchen wir ja irgendwie so eine Vierhundert Meter Runde und es war eben das Laufen auf dem Laufband.

00:41:58: oder ich gehe davon aus, dass wird dann genauso sein, dass für dieses Race auf dem Schiff ist das Elite-Race mit Laufbändern gemacht.

00:42:05: Natürlich

00:42:05: nicht!

00:42:06: Nein, die Hände

00:42:06: sind wirklich ums Schiff?

00:42:08: Ja, genau.

00:42:09: Ist dich denn ernst?

00:42:13: Es gibt ja immer Einzel und Doppel und wir legen in Marseille an und Nachmittags im Abend wird das Einzel sein Du musst dir das vorstellen auf dem Schiff ganz oben, auf dem Topdeck, viertelter Stock.

00:42:26: Ist eine große Basketball Arena mit Tribüne und die bauen wir um in so eine Fläche wo wir alle Hirox Übungen haben.

00:42:33: Und auf Twinmind Schiff ist es ebenso dass du eine Laufstrecke hast, die um das große Topdecke geht.

00:42:38: also der ist dreihundertdreißig Meter lang.

00:42:40: nach einem Rieseln müssen die dreimal laufen.

00:42:44: Die Elite wird oben laufen.

00:42:46: Wir kriegen das nicht für alle Zwei-Tausend Gäste leider hin, weil dann wird das Schiff... Das würden wir nicht hinbekommen.

00:42:49: aber die Elite wird laufen.

00:42:50: Das heißt du kannst tatsächlich bei dem Race komplett dabei sein und die laufen oben ums Schiff.

00:42:55: Einmal guckst du eben auf's Mittelmeer und auf Masei, einer mal guckste dabei eben aufs Mittelmeere und Barcelona.

00:43:01: Und das versuchen jetzt hinzubekommen.

00:43:04: Nicht in dem Format Alle Zeitgleich.

00:43:07: Es wird eher so sein wie Beatlon, d.h.

00:43:09: alle zwei Minuten startet jemand und dann geht es um die Zeit.

00:43:11: Also es wird ein neues Format sein auch für die Elite Nee, aber es wird nicht auf Laufbändern sein sondern wirklich physisch auf dem Schiff.

00:43:19: Wenn du jetzt in deine Zukunft guckst mit dem Experience-Thema was für Themen seid ihr noch dran?

00:43:24: Also was könnt ihr euch noch vorstellen?

00:43:25: Was für Arten von Experiences hast du so gesagt?

00:43:28: Camps.

00:43:28: also gibt's da schon konkrete

00:43:32: Dinge?

00:43:34: Ich sag mal jetzt erstmal der mittelfristige Plan, der bei High Rocks nicht fünf Jahre ist sondern eher ein Jahr.

00:43:41: Also ich sage beim Thema Travel was einen Handspring ist das Thema Hotels, also jeden Tag ruft mich irgendeine Hotelkette an und sagt wir wollen das auch machen.

00:43:50: Also weil dieses Thema die Gyms bauen sich gerade um Richtung High Rocks, weil es die neue Art des Trainings ist und die Hotels kriegen das auch mit.

00:43:57: Das heißt, wir werden so ein Zertifizierungsprogramm für Hotels machen, dass Hotels das einfach anbieten können, ein gewisser Standard ist.

00:44:03: Michael möchte in den Urlaub fahren, möchte mal zwischendurch trainieren und kann es in einem Hotel unter den richtigen Bedingungen machen.

00:44:09: Das bauen wir auf.

00:44:11: In dem Zuge Ökosystem bauen wir eben noch unsere Camps auf.

00:44:14: damit Ich möchte jetzt erstmal anfangen mit Cams natürlich auf dem ganzen Planeten aber eher kleiner, super auf das Thema Performance bezogen.

00:44:24: Aber auch Cams wo das Thema... Erlebnisse noch drin ist, weil ja nicht jeder in Urlaub fahren möchte um fünfmal die Woche fünfmal am Tag zu trainieren sondern auch mit der Community was zu erleben.

00:44:33: Das bauen wir hundertprozentig aus und wir bauen eben jetzt mit dem Hospitality Team eben auch das Thema aus.

00:44:39: Was wird es bei den Races geben?

00:44:41: Ich habe das gerade schon gesagt Wir haben jetzt in Berlin angefangen Und in Paris Grand Palais haben wir angefangen in New York Sachen aufzubauen.

00:44:47: Wir haben verschiedene wir nennen das Signature Events in Hammerstäten, aber auch wo das Venue,

00:44:54: d.h.,

00:44:55: die Location besonders ist, wo wir eben ganz bestimmte Hospitality-Konzepte mit einbauen.

00:45:01: Das ist auf jeden Fall auch etwas.

00:45:03: und wir hatten gerade von einer super WM in Stockholm wieder und nächstes Jahr sind wir in Hongkong und wir sind gerade mit unserem Hongkonge Team daran, die gesamte Stadt zu aktivieren.

00:45:16: also wir machen natürlich da das Weltmaschenschafts-Race Wir sind im Stadion Die Profis werden da den Weltmeister bestimmen, aber wir überlegen uns eben auch was können wir jetzt in Hongkong machen um der Stadt noch mehr High Rocks nahezubringen.

00:45:30: So das ist ein bisschen zu dass ich jetzt gerade jemandem neueste Team bekommen habe die aus dem Thema Travel und Hotellerie kommt und die wie gerade dabei sind, das hatte ich ja gerade schon erwähnt.

00:45:41: Wie können wir es unseren Nähtner möglichen?

00:45:43: in coolen Hotels abzusteigen, aber auch nach dem Race noch mal drei Tage zu recovern und die Stadt zu erleben.

00:45:50: Da wird es jetzt auch verschiedenste Pakete geben.

00:45:53: Und alles was wir machen eben um das, was wir schon glaube ich bei den Rennen gut hinbekommen Das ist eine mega Experience dann eben auch drum herum für die Leute zu gestalten.

00:46:03: Am Ende soll's ein Sport sein wo ich in der Stadt komme und wie gesagt an verschiedenen Berührungspunkten mit der Community zusammen kommen Spaß habe und nicht nur

00:46:11: auf dem Race Track.

00:46:12: Kommen wir nochmal auf die Company-Ebene zurück, also auch den Vergleich altes unter dem Neues Unternehmen.

00:46:20: Wahnsinnige junge Truppe, unglaublich motivierte Leute, einige, die ja damals als ich dabei war schon im Team waren, sehr hohe Treue und unglaubliche Motivationen.

00:46:33: aber natürlich eine Herausforderung.

00:46:34: wenn man in mehreren Jahren auseinander quasi den Umsatz verdoppelt oder die Teilnehmer verdoppelten Heißt das ja auch ein großes Wachstum an Menschen.

00:46:44: Was sind so die Herausforderungen, die ihr beim Thema Company-Aufbau habt?

00:46:51: Was Menschen angeht?

00:46:52: Art, Form der Zusammenarbeit...

00:46:56: Da gucke ich jetzt noch einen halben Jahr schon aus der Inperspektive und auch nochmal aus der Draußen drauf.

00:47:01: Ich kann es alles bestelligen.

00:47:03: Super motiviertes, super junges Team, die unfassbar viel erreicht haben!

00:47:08: Die Herausforderungen sind natürlich, dass so schnell wie das Unternehmen wächst die Strukturen nicht mitwachsen können.

00:47:14: So du hast natürlich die Leute, die vorher einen Race gemacht haben, die sind jetzt auf einmal für Hundertfünfzig Races verantwortlich, nicht in der sag ich mal operativen Umsetzung am Ende aber sie müssen Teams aufbauen es muss Wissen transferiert werden und so weiter.

00:47:26: Das Thema Wie baue ich Strukture auf?

00:47:28: Und auch Kommunikationswege ist eine der Herausforderung hundertprozentig.

00:47:33: Die zweite ist, wie ich gerade schon erwähnt habe

00:47:37: Die

00:47:38: Möglichkeit, dass es ein Lifestyle geworden ist oder die Anzahl an Möglichkeiten und Opportunitäten ist endlos.

00:47:47: Wir könnten jeden Tag ein neues Geschäftsmodell anfangen und wir sind schon gut damit beschäftigt diesen Scale, Events, Anzahl aber auch nochmal... Verbesserung jedes einzelne Events hinzubekommen.

00:48:00: und wenn dann auf einmal Party Breitenschein kommen mit Experience und sagt, ich möchte auch noch Hotel machen.

00:48:05: Und ich möchte eine Cruise machen.

00:48:06: Gehe ich ja am Zweifel erst mal auf die Expertise der anderen wieder zu.

00:48:09: Das zumindest zu sagen wie kriegen wir Kapazitäten richtig hin?

00:48:13: Wie verzetteln wir uns nicht?

00:48:15: Das ist für mich so die zweite große Herausforderung neben dem Thema Struktur.

00:48:23: Genau und natürlich fehlt uns hier und da nochmal das eine oder andere System, wo wir sagen können.

00:48:28: Das würde uns jetzt auch erleichtern.

00:48:30: aber ich bin da erstmal positiv gestimmt weil es ist so für mich echt noch mal erhellend.

00:48:36: Natürlich Bompri Ottergub super klare Strukturen.

00:48:38: du hast für jeden für jedes Thema hast Du eigentlich mindestens zwei drei Leute.

00:48:42: Und wie schnell du jetzt mit Unternehmertum eigentlich auch Lösungen schaffst die Super viel pragmatischer nochmal sind ist für mich auch noch mal ein großes Lernfeld, wo ich sage das klappt ganz gut.

00:48:53: Aber wie gesagt würde sagen momentan des Wachstumhändeln Strukturen aufzubauen die das Wachsstum auch händeln können und das Thema Priorisierung das sind so für mich gerade die größten Themen an denen wir gerade arbeiten.

00:49:09: Vielen, vielen Dank Patrick für diese sehr, sehr coolen Rit erstmal durch dein Leben und dann durch dein neues Leben.

00:49:17: Wir haben zum Schluss immer eine noch persönliche Frage die an die Einstiegsfrage wie bist du da Mensch geworden?

00:49:22: Anschließend wo willst Du persönlich noch hin?

00:49:26: Ja und das ist so ne Frage die kann ich nicht beantwortet.

00:49:28: Es ist ein bisschen, ich würde sagen schwarzer Humor.

00:49:32: also am Ende... Ich sag's immer bei mir am Ende will ich nicht hin, aber irgendwann liege ich wahrscheinlich irgendwo auf dem Bett und ist vorbei oder kurz davor.

00:49:42: Und was ich mir so mitgenommen habe, ist eigentlich... Ich möchte in den Spiegel gucken und sagen können, ich kann mir irgendwie nichts vorwerfen.

00:49:57: die Menschen, die mir wirklich wichtig waren da hab' ich das Leben ein bisschen besser gemacht als wenn ich nicht da gewesen wäre oder als es schlechter gemacht hätte.

00:50:05: Das sind so die zwei Sachen Beispielen, insbesondere für meine beiden Killis vorangehen.

00:50:14: Und da wird bestimmt nicht kommen wenn ich auf dem Bett liege sage und dann hätte ich mal mehr gearbeitet.

00:50:18: Das heißt nicht dass ich mich jetzt hinlege und sage ich mache gar nichts.

00:50:21: So das ist ja kein Ziel auf was man hinstrebt aber das möchte den Zustand sein den ich am Ende erreicht haben möchte.

00:50:28: Natürlich möchte ich das machen was mir Spaß bringt und ich merke das alleine wenn ich Dinge mache habe ich dafür Feuer oder nicht?

00:50:36: Das sind eigentlich Dinge, da habe ich mir keinen Endgame-Plan hingelegt.

00:50:39: Aber auf die Dinge springe ich eben an und dann ist der Weg das Ziel so relativ einfach.

00:50:45: Und ich hab ja gesagt, ich bin Erlebnis-Sammler!

00:50:47: Mir macht das irgendwie Spaß... ... mit meiner Frau durch Bolivien zu reisen und Erlebnis zu haben.

00:50:52: Wir macht es irgendwie Spaß, die Schnitzeljagdmahner beiden Mädels so cool zu machen... ... dass sie irgendwie mega Erlebnisse haben!

00:50:58: Wir macht das Spaß jetzt mit der Truppe meiner Tochter vier Tage oder fünf Tage allein ins Trainingslager zu fahren... ...und Harry Potter Camp zu machen wo die in Zelten schlafen und Teambuilding machen usw.

00:51:08: zehnjähriges.

00:51:10: Das bringt mir Spaß, Erlehnissen zu vermitteln und auch selber die zu haben und da würde ich sagen,... ...das ist für mich der Weg und das macht mich dann glaube ich am Ende... glücklich, wie gesagt.

00:51:20: Wenn ich dann irgendwann in den Spiegel gucken kann und sagen kann... Das Leben hat mir Spaß gebracht!

00:51:25: Ich habe das Leben von anderen in irgendeiner Form auf jeden Fall eher besser gemacht als stächter gemacht Und die Leute haben irgendwie über Patrick Breinscher nachgedacht.

00:51:33: und jetzt nicht bauen wir eine Statue aber sagen irgendwie, dass war jetzt nicht der Vollarsch.

00:51:40: Man klingt ein bisschen nach Peter Fox Haus um See.

00:51:44: Ja, ich danke dir sehr.

00:51:46: Ich bin sehr froh dich in meinem Leben zu haben auch wenn wir letzten Jahre weniger Kontakt hatten.

00:51:52: aber es kann glaube ich wieder ein bisschen mehr werden.

00:51:54: Ich habe viele schöne Erlebnisse mit dir gehabt am Timdorfer Strand beim Beach Hockey.

00:51:58: jetzt kommt noch das Thema!

00:52:00: Ich hoffe ja dass wir nochmal irgendwann einen Abschiedsturnier dort erleben werden und wenn nicht wirds was anderes sein.

00:52:06: Vielen vielen Dank Dir gleich.

00:52:09: Viel, viel Freude!

00:52:10: Wir werden nicht verraten, weil es für das Privat ist.

00:52:12: Aber du hast ein ganz großartiges Erlebnis und Privatist vor dir.

00:52:14: Fährst gleich hin um mit deinen Freunden was Schönes zu erleben.

00:52:17: Ich wünsche dir dafür alles Gute, viel freude und für den weiteren Weg viel Erfolg und viel Erfüllung.

00:52:25: Vielen lieben Dank.

00:52:26: Danke dass ich da sein sollte.

00:52:27: Ich nehme das jetzt einfach mal so wie's ist nämlich wir werden uns auf jeden Fall sehen bald Michael.

00:52:32: Ja genau danke dass ich dasein durfte und wünsch dir auch ein schönes Wochenende.

00:52:38: Ja, ich habe High Rocks mal mitgegründet.

00:52:40: Der Aufbau der letzten Jahre ist aber natürlich das Werk von Christian Türzke, Mo Zürste und ihrem fantastischen Team.

00:52:49: Und jetzt Leuten wie Patrick Breitenstein.

00:52:53: Ich hätte ihn schon lange im Podcast haben wollen auch bevor er sich entschieden hat zu High Rock's zu gehen denn auch sein Weg bei Otto hat mich wirklich sehr begeistert.

00:53:03: Ich hab ein großes Faible für Menschen die Leistungssport gemacht haben, von dem sie genau wissen.

00:53:09: Ja, davon werde ich nie leben können.

00:53:10: Darum werde ich nicht irgendwie eine Familie ernähren können die genau wissen Sie setzen sich für ein Thema extrem ein und müssen da eigentlich noch mal von vorne anfangen.

00:53:19: und Patrick zum Beispiel dieser Sportler die das hinbekommen

00:53:23: haben.

00:53:25: Und ja seine Story ist faszinierend.

00:53:27: Das was er jetzt bei HiWorks macht ist fassiniernd.

00:53:29: Ihr habt es gehört Es gibt einen Code zu dem ihr teilnehmen könnt an dieser High Rocks Cruise.

00:53:38: Wir haben ihn natürlich in den Show Notes und ich nenne ihn natürlich auch hier nochmal, damit ihr euch da richtig anmelden könnt.

00:53:48: der Code ist otwtnv binde strich cruise also unser abkürzer für on the way to new work bindestrich cruise als noch mal otw.

00:53:57: tnv minus C-R-U-I-S-E.

00:54:02: Dreizig Prozent auf jede Buchung, wir gucken mal wie lange wir den laufen lassen.

00:54:07: sicherlich ein zwei Wochen mindestens viel länger werden wir es nicht können.

00:54:11: die Fahrt ist schon mehr als zur Hälfte ausgebucht.

00:54:14: das wird sicher großartig.

00:54:16: ich werde auch dabei sein wird auch ein bisschen zu der CS Angebot da machen.

00:54:19: lasst euch überraschen dass werde ich dann irgendwann nochmal erzählen.

00:54:23: also ich hoffe die Folge hat euch gefallen.

00:54:25: gebt uns gerne Fünf Sterne, gerade im Sommer brauchen wir ein bisschen Unterstützung.

00:54:30: Viele Podcaste gehen Urlaub, wir machen das nicht und wir freuen uns wenn ihr uns da ein bisschen supportet.

00:54:36: Gerne auch mit Kommentaren!

00:54:38: Und wer weiß vielleicht sehen wir uns bei der Hirex Cruise im Oktober.